国有企业党风廉政建设对企业文化建设的重要性探究

刘廷栋

摘 要：党风廉政建设关系到国家的生死存亡，以强烈的历史责任感和使命感的意志品质推进党风廉政建设，同时也净化了党风和政风，得到了党心和民心的认可，抓好企业党风廉政建设，能够维护好广大人民群众的切身利益，提高党的执政能力，巩固党的执政地位具有重要的作用。党风廉政建设在国有企业文化建设中有重要地位。

关键词：国有企业；党风廉政建设；企业文化

引 言：

抓好国有企业党风廉政建设，对于维护好最广大人民群众的切身利益、密切党群干群关系、提高党的执政能力、巩固党的执政地位具有重要作用。当前，在新的形势下，国有企业各级党组织、纪委高度重视和扎实开展黨风廉政建设。尽管如此 ， 党风廉政建设工作与广大人民群众的期望仍有差距 ， 还存在一些问题与不足 ， 加强国有企业党风廉政建设工作仍然任重而道远。

一、企业党风廉政建设与企业文化建设的关系

（1）企业文化建设与党风廉政建设具有统一性

企业文化是一个企业在经营过程中形成了具有鲜明特色的企业价值观和世界观，以及企业员工公共遵守的行为准则和道德规范。加强党风廉政建设，首先要充分发挥好廉政教育的作用，强化以学明志、以学养德、以学促廉的风尚，让廉政勤政成为全体员工的内在要求。要注重廉政教育的计划性、针对性和实效性 ， 不断拓宽教育内容 ， 创新教育载体 ， 通过加强对基层党员领导干部的理想信念、党纪政纪及从政道德等方面的教育，通过经常性的反腐倡廉教育，不断增强企业党员干部的党性观念，坚定理想信念，树立正确的权力观、人生观和价值观。当前 ，面临新的形势和任务 ， 党中央对党员干部守纪律讲规矩的要求更加突出，国有企业各级党组织必须切实把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置，进一步加强党的纪律建设。要牢固树立纪律和规矩意识，严格执行民主集中制、党内组织生活制度和请示报告制度，坚守组织原则，遵循组织程序，服从组织决定。要教育引导广大党员干部自觉遵守党章，自觉执行党的路线方针政策，自觉遵循党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例。

（2）企业文化建设与党风廉政建设有互动性

企业文化建设对于党风廉政建设的形成就有重要影响，一方面能为企业文化的建设提供支持与保障，确保企业文化建设能够正常开展，党风廉政建设还可以为国有企业文化提供重要的基础保障和环境。加大国有企业党风廉政建设力度，不仅能够进一步推进国有企业的稳定发展，还能够对执政党的经济基础予以巩固，而且对于社会主义事业建设发展的推动具有十分重要的意义。国有企业中，党组织具有核心领导作用，若是党风不正，那么必然会对企业职工的向心力、凝聚力产生不良影响，不利于企业的稳定发展。所以，加大国有企业党风廉政建设力度，不仅能够对广大职工合法权益予以有效维护，还可以满足和谐社会建设的客观需求。企业文化建设可以为党风廉政建设提供重要的文化支持，使党风廉政建设在企业文化中得到锻炼和提升，而党风廉政建设为企业文化建设提供了重要的环境支持，可以使企业文化在一个良好的企业环境中得到形成，两者相互促进相互影响。

（3）企业文化建设与党风廉政建设具有交融性

企业文化建设与党风廉政建设在整体内容上就有一定的交融性，企业文化建设是提升企业精神在支柱，向员工灌输其所备的价值和信念，主要表现在员工的行为、遵纪守法、爱岗敬业上[1]。党风廉政建设从某种意义上来说是维护企业健康良性发展的抗体，它的意义也是在规范员工的行为上，使员工能够自觉抵制不良思想的侵犯，企业文化建设与党风廉政建设两者是相互融合的。新形势下，国有企业在发展过程中面临着新的挑战与机遇，企业党员干部受到各种思想观念的影响，同时，国有企业在党风廉政建设过程中，还应当通过企业理念教育、纪律作风以及法制教育，引导党员干部树立正确的利益观、地位观以及权利观，使党员干部能够充分认识到自身的权责，规范党员干部的工作行为，防止腐败状况发生。企业文化建设的目的在于引导员工形成集聚健康向上的意识，这对于党风廉政建设来说也是一种巨大的拖动。企业文化与党风廉政建设在内容上具有很高的交融性，两者相辅相成，相互促进。

二、企业党风廉政建设中的廉政文化

廉政文化是人们对于廉洁从政从业的思想和信仰，社会廉政文化是以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政理论为统筹，以先进的廉政思想为核心的一个载体，对于企业来说，廉政文化指的是职业阶层的从业人员要样遵守职业道德，廉政建设是客观公正的前提基础，廉政可以在企业内部建立良好的相互信赖关系，建立良好的上下级关系，高尚的道德素质能更好的约束自己，从国有企业的发展来看，廉政文化建设在国有企业中具有十分重要的作用，主要在于其具有文化育廉、精神熏陶等多种功能。国有企业党风廉政建设过程中，应当勇于创新，对以往单一化的教育方式予以转变，通过独特新颖的载体，生动活泼的形式，进一步提升廉政教育渗透力，在此基础上确保党风廉政建设的顺利完成。国有企业在内部管理中，应当对民主监督、经营管理以及集体决策等一系列规章制度予以进一步完善，重视权利运行的互相制衡，避免个别党员领导干部的不合理行为对集体利益造成损害。同时，还应当对集体决策事项的流程、范围予以细化、明确，严格执法。国有企业领导者应当重视各项人事制度的进一步完善，如工作人员的福利、工资、培训、录用、选拨以及退休等，使领导人员的选拔任用过程更为透明。同时，还应当通过定期轮岗、公开招聘等一系列制度，从根本上提升企业关键环节、重要岗位人员选拔的监管水平。国有企业领导者应当充分重视信息化手段的合理运用，建立一个健全的领导人员廉洁档案制度，对国有企业党员领导干部及其直系亲属的出入境、经济收入等一系列情况予以了解与掌握，还要对领导人员个人有关事项申报范围予以不断扩大，使广大的党员领导干部能够自觉的接受国有企业职工群众的监督。

三、廉政文化对企业文化建设的意义

国有企业在建设中必须遵循一定的基本规律，所有的企业文化中都应具备共同的特点和建设基础，而廉政建设也能体现自身的文化特点。所以，廉政文化对于企业文化建设来说具有十分重要的意义[2]。企业党风廉政建设需要以文化为载体，企业文化正是党风廉政建设的所包含的内容，廉政文化作用于企业文化，可以丰富企业文化的内容，还可以将企业文化有效延伸到廉政建设是内容上。我国的廉政文化具有渊源的历史意义，可以使企业文化的内涵得到提升，还可以更加有效的指引和规范企业员工的意识和行为，让企业文化与党风廉政建设工作顺利进行。

结束语：

企业文化和党风廉政建设都是长期努力共同完善才能有效促进企业的发展，企业的管理者要将两者相互结合，才能让国有企业发展的更好，进一步加大党风廉政建设力度，从监督、制度以及教育三个方面对拒腐防变体系予以构建；同时，建立健全的风险控制机制，确保制度的科学合理性，还要重视监督工作模式的合理创新，从根本上落实监督工作，为党风廉政建设提供有力保障。

参考文献：

[1] 章博.国有企业落实党风廉政建设的思考[J].无线互联科技，2014（07）：128-129.

[2] 常新乐.浅谈新形势下如何加强国有企业党风廉政建设[J].东方企业文化，2016，（11）：16-19.endprint