关于新时期党务政工队伍建设的思考

李道良

摘要：随着我国社会主义市场经济的蓬勃发展、企业发展脚步的加快，企业对于党务政工队伍建设的要求日益提高。对于企业目前发展中所遇到的问题，各级管理部门要采取积极有效的处理措施，将各类问题妥善解决。

关键词：党务政工；队伍建设；思考

近几年来，随着我国建筑企业发展脚步的不断加快，相关部门对其党务政工队伍建设也给予了高度重视。企业如果想要在竞争激烈的市场中占有一席之地，加强企业的党务政工队伍建设是不容忽视的。企业应该从目前党务政工队伍建设中存在的问题入手，并在此基础上根据企业发展的实际需求，采取科学合理的措施加强党务政工队伍建设，以此来推动企业在未来时间里的可持续发展。

1 当前企业党务政工队伍建设存在的问题

在国家对企业共产党员开展教育工作的号召下，企业党务政工队伍建设有了显著的进展，党务政工人员的综合素养也得到了一定的提升，但整体来看，仍暴露出许多亟待解决的问题。

1.1员工对于党务政工问题的认识存在偏差。当前形势下，企业内部工作人员呈现出年轻化的特征，从另一层面来讲这也是中国共产党发展的新兴力量，然而他们目前对党的建设缺乏较为深入的认识，甚至对企业的党务工作认知存在一定的误区。部分员工认为企业领导对内部党务工作的开展缺少充分的重视，自身对党务政工的努力缺乏明确的方向，甚至与个人的职业规划背道而驰，因此不愿从事这方面的工作，这些都严重阻碍了党务政工建设工作的进行。

1.2员工对思想政治建设工作缺乏深入认知。

（1）企业党务政工队伍建设缺乏积极性和主动性。企业对思想政治工作认知的偏差导致党务政工作用的不被重视，从而使得企业内部思想政治工作无法得到正确合理的定位和看待，从事相关工作的员工在工作过程中缺乏乐观积极的态度，兴味索然，严重影响政务队伍建设工作的正常有效开展，甚至会对企业发展造成极为不利的负面影响。

（2）企业党务政工工作者缺乏宗旨观念和人民公仆意识。企业内部党务政工工作人员作为共产党员首先应当具备为人民服务的意识，然而在实际的工作生活中，企业的思想政治工作者有一部分严重缺乏公仆意识和宗旨观念，在工作过程中缺少耐心，不能真正推进企业内部基层党组织建设，缺乏对职工群体的关心，这就无法真正促进党务政工队伍建设。

2 当前企业党务政工队伍建设存在问题的原因

面对上述企业内部思想政治工作开展过程中存在的诸多问题，党务政工人员应当对其原因进行深刻探讨，以更好地有针对性地解决相应的问题，推动企业党务政工队伍建设。

2.1 飞速发展的市场经济一定程度上削弱了思想政治工作的地位。在企业的发展过程中，相当一部分管理层认为，思想政治工作的开展不利于企业经济的发展，会对企业造成巨大的损耗，这与市场经济环境下节约成本以创造经济利益相违背。因此，一部分企业会选择削减在党务工作方面的成本消耗，这就造成了思想政治工作岗位人员流动性大，这一现象的出现严重冲击了党务建设工作的开展。

2.2党务政工人员对自身要求不高， 导致工作中出现消极怠工现象。主观因素在事物发展过程中不可忽视，因此，党务工作人员的状态在企业思想政治工作开展过程中发挥着十分重要的作用。部分工作人员对于马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论等中国共产党先进理论的学习不够深入，甚至放纵自我，缺乏应有的思想政治道德素养，这明显不利于企业内部思想政治工作的开展，从长远来看不利于企业党务政工队伍建设的实现。

2.3思想政治工作开展过程中缺乏相应的制度管制约束。在考虑主观因素的同时不应忽略客观因素的作用。长期以来，黨组织对于党务政工队伍建设的问题极为重视，但并没有制订行之有效的管理制度，这就导致在执行过程中出现这样那样的疏漏，这在无形中造成了部分工作人员对思想政治工作认知存在误区，认为这只是一个软指标，并没有实质的意义，这無疑加大了党务政工队伍建设的难度。

3 党务政工队伍建设的几点思考

企业如果想要从根本上提高党务政工队伍的整体素质，在进行党务政工队伍建设的时候就应该结合企业发展的实际需求，采取科学合理的措施。就我国煤电企业党务政工队伍建设的现状来看，可以从以下几个方面来进行考虑。

3.1 提高对思想政治工作的重视程度。企业对思想政治工作的重视程度是其活动开展的重要依据，煤电企业如果想要从根本上加强对政工队伍的建设，首先就应该充分认识思想政治工作在企业发展中所发挥的重要作用。重视思想政治工作，不仅是解决问题的重要依据，而且也是企业做好各项工作的保证。

3.2 加强教育，切实提高政工队伍的整体素质。随着我国市场经济体制的不断变化，企业如果不能实现对政工队伍的长期教育，那么势必会导致政工队伍的综合素质与企业实际需求脱节的现象发生，从而影响到企业的发展。因此，加强教育，切实提高政工队伍的整体素质也是目前煤电企业在党务政工队伍建设工作中的一项重要工作，企业应该建立一套科学完善的政工队伍培养体系，对企业政工人员进行有组织、有目的的培训，尽可能拓宽人员的知识面，提高政工人员的综合素质，从而最大限度地创造“政工效益”。

3.3 努力拓宽企业政工队伍的发展前景。企业加强政工队伍建设，还应该要注重对机制的创新。煤电企业要坚持以人为本的理念，严格按照竞争上岗的制度来选拔人才。并且要根据政工队伍的变化情况，随时选调一批年富力强的骨干充实到政工岗位上，以此来确保政工队伍的稳定性。

4结束语

新时期新形势下，社会主义经济的发展推动了企业经济发展的革新和进步，企业内部思想政治工作的开展以及员工综合素质的考核都有待完善，因此，进行大规模的思想政治建设活动对于有效推动企业改革，实现企业发展目标有着积极而深远的现实意义，其中，企业内部的党建工作是保证企业持续健康稳定发展的关键因素。

参考文献：

[1]樊宝林.党务政工队伍建设的几点思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（04）.

[2]李 青.新时期电力企业如何完善党务政工队伍建设[J].办公室业务，2015（12）.