多元视野下的职业生涯建构

多元视野下的职业生涯建构

对于大多数普通人来说，职业都是一个不可避免的话题。从企业人力资源管理活动来看，将员工的职业生涯发展融入到企业管理的全过程中也正在成为一个共同的趋势。然而与此同时，在新的时代背景下，人们对于职业和职业生涯的认识也在发生着巨变。纵观当前的企业职场，最典型的特征莫过于多种不同的理解同时存在也相互融合。一方面，传统代和新生代员工们在职业观上存在着显著的差异；另一方面，不同的行业、企业、组织乃至员工之间，也在对职业生涯边界、职业生涯发展、职业成功等基本问题上保有截然不同的观点。

无论对于企业还是对于员工个人而言，上述不同的观点之间自然会存在一定的冲突，这种多元冲突反过来也会塑造员工的职业生涯观点和企业的管理实践。在当今职业生涯的边界越来越模糊甚至被打破的情况下，员工需要积极培育自身的职业适应能力，从一个更为广阔的视角来理解和建构自身的职业生涯。对企业和人力资源管理工作者来说，也需要重新审视企业的人才保留、员工激励和管理支持策略。

在上述实践背景下，本期的专题研究栏目共选编了四篇研究论文，从不同的角度来探讨新时代背景下的职业生涯建构问题。首先，王忠军等的实证研究基于无边界职业生涯的理论视角，考察了新生代和传统代员工组织承诺的不同影响因素，并且通过优势分析法确定了相对权重。研究发现，新生代员工和传统代员工虽然在无边界心智模式上有一定的相似性，但在组织流动性偏好和组织承诺的主要影响因素上仍然存在着显著的差异。其次，谢义忠和宋岩则在社会认知职业生涯理论的指导下，探讨了员工就业能力对于主观职业生涯成功的影响，以及二者之间的两类中介机制：职业自我效能感和工作不安全感。这一研究充分表明了，在无边界职业生涯时代，就业能力成为员工获取持续就业优势和实现主观职业生涯成功的关键因素。再次，辛璐等基于职业建构理论和自我决定理论，实证地考察了职业成功观对于生涯适应力的影响，并通过构建多步多重中介模型检验了易变性职业生涯态度和职业探索的中介效应。研究成果表明了职业目标、职业态度、职业行为会综合地对于个体的职业能力提升产生积极的影响。最后，杨光萍和谢宝国对于大学生职业决策困难问题进行了一项探索性研究。可以说，职业决策困难不仅仅存在于已经就业的员工之中，在待就业的大学生群体中也普遍存在。这项研究成果不仅揭示出大学生群体中较高的职业决策困难水平，也发现性别、年级、社团活动经历、家庭社会经济地位等因素会显著地影响大学生的职业决策困难。

通过本期的这四篇研究论文，我们能够初步勾勒出新的经济形势背景下员工职业生涯构建的一些重要问题。正如前文所言，目前存在的最典型特征或许正在于多种不同的认识共同存在、相互作用。在这样一个大变革的时代，企业员工都需要重新审视职业生涯建构的意义，并从一个更为长远、持续、动态的视角出发，来积极打造自身的职业竞争力，寻求实现职业生涯的主客观成功。

（作者系本刊编辑部责任编辑）