探究技能竞赛对供电企业员工素质提升的作用

2017-11-20 08:53张文琼
企业文化·下旬刊 2017年10期
关键词:高技能人才队伍供电

张文琼

对于现代企业而言,实施人才强企战略,加强企业人才资源能力建设,是培养企业核心竞争力的必由之路,也是企业实现可持续发展的不竭动力。人才资源是电力企业发展与进步的第一资源。高技能人才是人才资源中不可或缺的重要力量。本文简要分析了电力企业高技能人才队伍发展的过程和趋势,论述了技能人才对电力企业发展的重大意义;在此基础上,结合电力职工技能竞赛工作与供电公司技能比武的实践,阐述了职工技能竞赛工作对推动高技能人才建设的重要作用,总结做好职工技能竞赛工作、推动企业技能人才队伍发展的有效方法和途径。

企业如何培养技能人才,造就一支技艺高超、业务精湛、素质优良的高技能人才队伍?就企业加强技能人才队伍建设有多种方法和措施,职工技能竞赛是一项传统的、基础性的工作。供电公司多年的实践证明,职工技能竞赛是提高职工整体技能水平的重要载体,是高技能人才脱颖而出的快速通道,是打造高技能人才队伍的有效手段。因此,充分认识高技能人才队伍建设的重要意义,深入探索和实践做好职工技能竞赛工作的有效方法和途径,将有力推动企业高技能人才队伍的发展,从而促进企业又好又快发展。经过长期实践,工会组织在职工技能竞赛工作中也积累了许多好的做法和经验。统筹组织和实施各专业的技能竞赛,广泛开展各种形式的岗位练兵活动,引导和带动广大职工积极参加岗位练兵和技能竞赛活动,不断提高技能水平,为更多优秀高技能人才脱颖而出搭建平台。

一、以企業战略的高度,深刻认识高技能人才的重要性

企业的竞争主要体现在人才的竞争,谁拥有人才优势,谁就有竞争优势。因此,加强高技能人才队伍建设,已成为全面提升企业核心竞争力的重要战略举措。

供电公司始终坚持人才强企战略,大力实施职工素质工程。目前,全局中1281名职工中,75%以上为技术岗位员工。电业工会以职工技能竞赛工作为抓手,努力提高职工技能素质,讫今为止,已连续参加了电力公司的11届电力职工技能大赛,有力推动了高技能人才队伍的建设和发展。职工技能大赛已成为电业推进职工素质工程、打造高技能人才队伍的品牌工作,取得了良好效果。

高技能人才是指具有高超技艺和精湛技能,能够进行创造性劳动,并对社会作出贡献的人,主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格的人员;高技能人才是人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干。在过去一段时期内,由于普遍存在“重学历文凭,轻职业技能”的观念以及技能人才培养体系不健全等诸多因素,高技能人才队伍与国民经济持续快速发展的需求很不适应。据2014年的调查和统计,供电公司的技师和高级技师更是严重短缺,占全部技术工人的比例不到3%,而企业需求的比例远在此之上。高技能人才总量短缺,结构不合理,缺乏领军人才。

二、形成多方参与、密切配合、共同推动职工技能竞赛的工作格局

一直以来,组织和开展职工技能竞赛都是工会的一项基本工作,是工会发挥建设职能,动员和组织职工积极参加经济电力建设的重要方面。但在新的形势下,职工技能竞赛的内涵已发生了很大变化,已不仅仅是一个单纯的技术比武,而是以此作为一个平台,提升职业素质和职业技能,用好用活高技能人才,建立起技能人才培养、评价、使用和激励为一体的综合工作体系。因此,在企业职工技能竞赛工作中,要形成企业党政统一领导,工会组织牵头抓总,人力资源部门及有关业务部门各司其职、密切配合,职工群众广泛参与的工作格局,形成工作合力,全面推进技能竞赛工作。

供电公司坚持把技能大赛作为实施职工素质工程、实现电力企业的科学发展的迫切需要,加强领导,多方努力,共同推进。供电公司每年都把全局的技能大赛列入年度主要工作,成立以局长为主任,工会主席、副主席为副主任的竞赛组委会,由工会牵头组织,人力资源部、生产技术处、安全监察处、纪检部门等多部门共同参与、密切配合;各二级单位在组织好本单位职工技能比赛的同时,层层比武,逐级选拔,选派优秀选手参加电力公司比赛,保证大赛质量,职工参与广泛;充分发挥了企业各级各部门的整体优势,形成了整体合力,有力推动了职工技能竞赛工作的发展。

三、结合实际,探索实践,建立科学的职工技能竞赛工作机制

这种形式给技术工人搭建了一个充分展示精湛技艺的舞台,具有示范引领作用强、群众影响力大、宣传效应广等特点,在技能人才的培养中起到了事半功倍的效果。在企业的快速发展过程中,人才成为至关重要的因素。企业职工技能竞赛工作如何抓、抓什么,是一个需要探索和实践的课题。职工技能竞赛工作的内容很多,方法也很多,如果把这些工作内容和方法相互联系,归结为一点,就是要努力建立一个稳定、有效、日益科学化的职工技能竞赛工作机制。精心筹划,科学设计竞赛工种和内容。在专业设置上,尽可能多设置专业,为职工多创造展示和锻炼的机会。在竞赛内容上,结合生产工作的实际,每年选择、输电、配电、营销、计量、信息管理等主专业组织比赛。竞赛分理论笔试和技能实际操作两部分,以技能实操为主,把理论和实操考试成绩根据实际工作需要进行合理的权重划分,由人力、工会、生产、安监等部门牵头组织精心编制考试题。理论考试严格按照国家职业标准的范围命题,不出复习题,以扩大学习的范围;技能操作注重考核选手的基本功,注重新技术、新设备的应用,注重引入查找生产中的安全隐患,注重团队配合和实战能力的培养。

(作者单位:国网河南省电力公司许昌供电公司)

猜你喜欢
高技能人才队伍供电
乡村振兴背景下农村乡土人才队伍建设路径研究
新增后备柴油发电机组及严重事故机柜专用UPS电源后对电厂部分应急电源失电影响
盐城市技能人才队伍建设现状分析
公共文化服务体系的人才队伍建设
国有企业人才队伍建设的现状与改进方法
高技能人才工作实践与探索
浅议石油企业高技能人才培养
福建省基层医疗卫生机构人才队伍建设存在的问题及对策探析
关于提高县级供电企业供电可靠性的探讨
就这几招!教你快速识别显卡做工