人力资源会计与企业财务管理要点

淡瑞刚

人力资源会计与企业财务管理要点

淡瑞刚

当前随着知识经济时代的到来，人力资源逐渐成为当前我国创造型企业最具价值的动力，也可以说人力资源是企业的价值不断提升，由于其贡献逐渐大于传统物质资本的贡献。对于当前我国对人力资源会计理论的研究更加重视，并且对人力资源会计与企业财务管理要点的分析也加大了力度。所以本文就通过对人力资源会计与企业财务管理联系和要点进行有效分析，从而更好地发挥人力资源会计和企业财务管理的优势，并为企业未来稳定发展奠定坚实基础。

随着我国各大企业的快速发展，企业中的人力资源管理工作也在企业管理工作当中突显出其重要的地位与作用，而对于人力资源会计工作运用在企业人力资源管理中，能够有效地增强人力资源管理的整体效率与质量，为企业发展提供更多有利的人才，从而更好地促进企业长远发展，进而促进人力资源会计工作在企业人力资源管理中的作用与意义，更好地推动我国企业稳定发展。

有效结合人力资源会计工作与人力资源管理工作的重要性分析

有助于提升企业人力资源管理的效率与质量。在企业中人力资源会计工作对于人力资源管理工作有着非常积极的作用与意义，它能够有效地服务于企业的人力资源管理系统良好开展相应工作，进而更好地提升企业人力资源管理效率以及水平，更好地发挥出人力资源的作用与优势，注重员工的投资与开发,从而更好地激励工作人员的积极性，增强其工作动力与贡献能力，这样才能真正有效地体现人力资源的价值，为推动企业良好发展奠定坚实基础。

能够有效地转变人事管理工作的职能。对于企业人力资源工作的改变，也能够促进人力资源管理职能的转变，在人力资源管理工作当中运用人力资源会计工作，必须要重视人才的引与培养，并合理地应用人才,制定科学的人才管理制度,更好地运用人力资源来为企业创造重要价值,也为促进我国企业实现可持续发展提供坚实基础。

企业人力资源会计与企业财务管理都能起到治理公司的作用

人力资源管理的作用，主要就对企业工作人员进行有效管理，并使高层管理人员明确相关商业决策的价值与作用等内容，而对于人力资源会计工作来说，其主要的作用就是为企业提供分析相应决策的手段和形式，进而借助这一优势有效地解决相关决策的实施，在不同的管理工作中的作用与优势等。也可以说人力资源管理人员能够有效地对企业管理者起到一定作用，从而为企业长远发展提供有利条件。

通过对企业裁员为主要案例进行分析，对于裁员工作的决定，如果是从眼前的利益角度进行分析，虽然裁员能够在短期的时间内降低企业内部成本，进而全面有效地增强企业的经营效益。可是从长远角度进行分析发展，裁员这一形式会给企业带来极为长远的成本问题，企业经济恢复后，会出现一笔费用来进行员工培训，而对于这一现象，企业的人力资源会计就会对其进行计算和分析，重新分析这些成本，并将这一情况与裁员收益情况进行有效的对比，这样才能更好地为管理部门提出健全的人力资源管理数据信息等，能够有效地保障人力资源管理部门决策工作的良好进行，从而保证企业能够做出最为有利的政策，并为企业未来良好发展奠定稳定基础。

另外，企业运用人力资源会计工作也会有其他因素对其产生影响，主要的现象就是对人员进行成本以及价值角度的评估，对于传统的会计理论和相关思维中，主要就是将花费在人力资源中的相应投资当做费用进行管理，而对于人力资源会计工作来说，是将这些内容向资本化转变。所以人力资源会计的另一个作用，就是能够从明显和暗示角度让管理人员在做决定前将人视为一项资源考虑到其中，从而制定出一套科学合理的决策内容。而对于人力资源会计在企业治理当做有以下几点功能，其一，能够有效地为企业提供科学合理的、全面的有效的、有关于人作为组织资源的相应成本和价值信息等内容；其二，能够有效地为人力资源决策规定提供健全的框架和思路；其三，能够使得一线管理人员在开展管理工作时，坚持人力资源管理这一思想和理念，保障人力资源管理工作的有效开展。

人力资产对资本结构有着一定的影响

会影响到债权资本等问题。在企业的债权资本当做，包含了两种形态，长期债权资本和短期债权资本，在资本结构当中，主要以长期债权资本成本为主要形态，有银行和非银行金融形式和企业发行长期债券等方式。企业的人力资源为债权融资能够提供有利的条件，如果出现人力资产质量高、结构合理的现象，这样就会相对容易地取得取债权资本，保障相应工作的顺利开展，通过企业人力资产和物质资本相合作，实现价值增值，因此能够为债权成本提供较大还款保障。例如，A企业和B企业，两企业的物质资本都是100，而在其中包括了25%债权资本，75%股权资本，在A企业中的人力资产为25的情况下，B企业人力资产为30的情况下，而银行是两企业提供贷款要求，资产发债率不能小于40%，就可以通过相应技术标准开始计算，A企业为（100+25）x40%-100x25%=25的银行借款，B企业银行借款为（100+30）x40%-100x25%=27，通过这样的形式能够有效地明确银行借款情况，从而更好地确保企业财务管理工作的良好开展。并且企业人力资产会对负债提供一定的担保，通过将人力资产使用权进行抵押，例如，在企业不履行义务的情况下，债权人可以就可以发挥担保人力资产权力，来满足于自己的债权问题。人力资产担保形式主要就是抵押形式为主，通过这样的形式能够良好地将企业人力资源的作用展示出来，对企业资金运作也有着极大的帮助。

会影响到股权资本。股权资本其传统的意义是以物质状态展现的，而并没有意识到人力资产的重要性，应该要将人力资源中的重要部分融入到资本结构当中，并建立完善的研究工作，对于现今的企业理论形式来说，人力资源所有权人，不单单拥有自己的人力资源财产权，也会包括其参与签约的相应权力，这样是与股权资本含义相符的，所以企业在开展股权融资工作时，要积极有效地对物质形态股权资本进行全面分析和考虑，对人力资产实际情况进行研究，确保企业人力资源为股权资本融资提供有利保障。企业在筹集发展资金当中，投资者要围绕企业发展情况，人力资产的发展状况能够有效地将企业发展潜力以及状态表达出来，所以，企业的投资人在进行股权投资工作时，非常重视企业人力资产发展潜力，从而在开展相应的股份投资。

（作者单位：中航工业集团财务有限责任公司西安分公司）