基于移动定位的考勤系统的实现及思考

刘力

基于移动定位的考勤系统的实现及思考

刘力

随着计算机技术飞速的发展，地理信息系统（GIS）为了满足人们对于空间要素的需求孕育于计算机科技的发展大潮中，基于移动定位的考勤管理可以让企业更加人性的管理公司考勤，公司员工可以通过手机APP的操作进行即时即地签到，手机APP客户端中的签到行为向考勤系统发送考勤请求以及LBS信息，考勤系统服务端接受请求并进行数据保存。管理人员通过系统后台进行考勤查询对员工考勤行为一目了然，很好的解决了出差员工的考勤问题。

一直以来，考勤对于各公司来说都是老大难。说到考勤体系的发展，应该是由最初的人工考勤开始，前台行政人员早早到达办公室，然后为每个到司职工进行人工签到，根据签到时间判断员工是否缺到迟到，然而，人工签到有时候却成了公司管理上的弊病，负责签到的行政人员成了除了管理层外最重要的人，大家生怕考勤影响当月绩效而讨好行政，以取消迟到或缺到情况。为了避免人工签到的不便利，也伴随着硬件编程的蓬勃发展，一大批考勤机器成了公司改革考勤制度的新选择，有打卡式考勤机，指纹识别考勤机，再到近年流行的指纹识别、人脸识别考勤机，各式各样的考勤机器开始铺天盖地的为公司所用，然而除了最先进的指纹和人脸考勤，其他的考勤方式仍然不能解决考勤作弊的问题。职员之间仍会“互相帮助”，毕竟“举手之劳”。而最先进的人脸识别考勤与指纹识别考勤能非常严格的进行考勤，却在人性化的问题上造成了一定冲突，譬如有的同事出差无法考勤，有的同事迟到1分钟却被记了迟到而被扣除工资。就此看来，传统考勤方式弊病重重，在一个既需要严格恪守考勤制度又讲求一定程度上的人性化与可变性时，基于移动定位的考勤方式成了一个不错的选择。

随着时代的发展，手机成为了都市人日常生活中不离手的工具。基于移动定位的考勤系统作为独立的APP客户端让职员无法拒绝。外出出差的员工可以通过移动考勤系统进行LBS即时定位，随时汇报出差过程中的考勤状况。LBS服务通过定位用户使用手机的运营商的无线通讯网络或外部定位方式进行严格的客户端用户地址坐标反馈，彻底杜绝了考勤作弊。每个人的手机都代表了个人。没有人会因为考勤就把手机给同事。也解决了同事之间相互做人情考勤作弊的情况。踩在迟到线上的在司职员也可以通过APP客户端进行考勤定位，以证明考勤合格。这样也在考勤管理上多多少少晓之以理与人性。企业管理往往在规章制度与人情世故中徘徊，基于移动定位的考勤管理系统从一定程度上满足了人性与制度并存考勤的需求。

现有考勤系统的分析

ZKTeco中控考勤系统：该考勤系统主要依赖于打卡机进行考勤，每次考勤记录都会在打卡器中记录，需要人为地去将打卡机中数据导出到考勤后台系统进行考勤信息整理,数据导入系统后台后，行政人员可以根据需要打印相应表格上报领导，让领导可以了解当月员工考勤情况。

科密Comet指纹考勤系统：该考勤系统主要是指纹考勤，通过指纹机器进行定点定时段考勤，指纹考勤与打卡考勤最大区别在于消除了代刷卡的弊端，行政人员也需要通过主动的打卡端进行数据下载，再在本地进行数据导入，形成报表上报领导了解员工考勤情况。

虹膜门禁：该考勤系统配备了生物特征识别技术中的视网膜识别技术，能够更准确地进行考勤工作，该技术是较为先进的定时定点打卡技术，基本筛除了所有考勤作弊的可能，让上报的数据具有更高的可信度。

叮叮：阿里巴巴开发的移动办公平台，是一个完整的移动OA系统，其中的签到功能即利用了本文所述的基于定位服务考勤，企业内部员工可以通过叮叮的PC客户端进行考勤，外勤员工可以通过叮叮的移动端进行实时定位考勤，这种考勤方式更加灵活，同时满足了办公室员工的考勤管理以及外派员工的实地考勤管理，但是考勤的方式相较简单，只是单纯的定位推送，并未解决电子围墙和定位偏差问题。

国内外的移动考勤管理系统从基于硬件的定点考勤，到基于LBS移动定位服务的考勤服务，一步一步地深化了人性考勤，同时考勤信息推送，让所有员工的考勤都可以不受限于区域与运营商，考勤的方式更加人性化，本地外派员工再不用提前到公司打卡再进行外出，行政人员以及上级领导也有了更直接参与考勤状况查看的方式。

综上我国考勤管理制度应该结合人性与公司规程管理，在其中寻找一个相对平衡的点进行考核管理。通过基于移动定位的考勤管理系统来促进企业们的规范与结构的立体感，从员工日常行为中无法摆脱的手机入手进行移动定位考勤，实际是个如今较为让人接受的考勤管理方式。

设计思路

围绕形形色色的现有的考勤系统，本文所述的系统原型结合最简单的业务实现场景通过手机APP的操作进行即时即地签到，手机APP客户端中的签到行为向考勤系统发送考勤请求以及LBS信息，考勤系统服务端接受请求并进行数据保存。为了完成以上的业务功能，笔者对业务功能做了如下拆分：

个人移动设备认证。系统用户身份认证，将用户信息统一进行系统录入，并实现IDM单点登录认证接口，使用户在内网环境下可以直接单点登录，无需输入账号密码，在域外环境中，用户需使用账号密码登录，肯定有人要问，其中是否存在代签问题。其实方式很简单，无论iphone亦或是安卓，都有出厂唯一基带标识，将标识写入系统，每次进行登录或签到接口请求时进行手机标识认证，保证登录账号与使用手机的一对一映射关系。

基于LBS的定位服务。通过GIS定位，判定考勤发生地点与移动基站的直线距离，通过基站属性判定考勤者工作区域，是公司办公还是差旅办公。其中，我们需要借用LCS客户端的基本概念，普通移动终端向公共陆地移动通信网络中的LCS服务发送请求，将请求结果进行封装，形成JSON数据包，在移动考勤接口请求时作为字符串参数一并请求，服务端接收接口请求时做数据认证，客户端唯一标识认证和LCS回传数据校对，判定考勤发生地点。用经纬度做索引：先粗算，把经纬度差一以上的全去掉，where latitude>y-1 and latitudex-1 and longitude

前两项在数据库端计算，后一项在应用服务器端计算即可。如果发生在公司范围外，请求出差接口数据，验证本人是否发生出差申请K2审批流程，如果审批存在，则进行差旅考勤录入并标识为差旅，否则，数据同样入库，但是标识质疑。

差旅审批管理。用户如果即将发生差旅，需计提出差申请并提交直接上级审批。这是一个认证数据的数据源，没有差旅审批管理的数据无法对员工是否出差做出准确评估。而差旅对任何一个公司来说都是再平凡不过的事，从差旅申请，到部门领导审批形成月末数据核对时的数据源与LBS定位服务回传的定位信息进行身份、差旅核对，以形成真实有效的数据来源。

数据统计。需初始化考勤统计频次及时间点，系统通过后台定时任务的方式发生数据验证及统计，核算每个员工每月考勤结果，并生成统计报表，提供导入导出功能。

移动考勤的思考

进入移动互联网时代，传统公司进行自上而下的组织框架调整，试图进行管理转型，特别是创业公司，公司结构极其简化，各个组织部门协作能力更细化，对KPI的追求导致个人管理更为松散，传统管理方式难以满足现状，更重要的是，此时要满足员工日益增长的自我塑造需求。考勤管理就应该蜕变，着发点应该在宽松的环境下培养员工自我约束的精神，重视员工自我价值观的塑造。使契约精神的潜移默化，培养对公司的归属感。勿以一城一地、一时一刻、一物一据来进行人身和精神控制，应该着眼于组织效益的最大化，进行弹性管理。而这时候考勤的管理状态，应该是基于一种共同价值观进入无“管理状态”。