加强文化馆人才培养与交流的重要性探讨

孙卫华+++韩湾

摘 要：文化馆与群文工作者作为群众文化活动的主导者、组织者，在具体实施过程中起着重要的平台和载体作用。现今，面对公共文化服务大环境的急剧变化，面对人民群众不断增长的多样性、多层次新的文化需求，加强人才队伍建设是做好文化馆免费开放的关键所在。本文试结合实际，就当前文化馆专业人才队伍建设现状、加强人才培养与交流作出思考，为今后开展公共文化服务提供理借鉴。

关键词：文化馆；人才培养与交流；公共文化服务；提高水平

中图分类号：G242 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2017）32-0195-01

文化馆免费开放是公共文化服务体系的重要内容，让老百姓享受了实实在在的文化发展红利。但需指出的是，许多事情跟“免费”二字搭上关系，就能在很大程度上调动人们的参与热情，但这种“热情”在没有人才队伍做保障下，仅是打开门来免费开放，就易引发“服务水平跟不上”“培训辅导师资力量薄弱”“文化活动空间利用不佳”等不足。就此，笔者试结合江西宜春实际，对加强文化馆的人才培养与交流，推进免费开放作出如下思考。

一、当前文化馆专业人才队伍建设的现状

文化馆与群文工作者作为群众文化活动的主导者、组织者，在具体实施过程中起着重要的平台和载体作用。现今，面对公共文化服务大环境的急剧变化，面对人民群众不断增长的多样性、多层次新的文化需求，加强人才队伍建设是做好文化馆免费开放的关键所在。

1.当前文化馆人才队伍不同程度存在断层。我市各级文化馆均不同程度受到人才短缺因素的困扰。专业人员年龄梯次呈现老化，中间出现断层，结构布局不够合理，主要表现在行政人员与专业人员比例不合理。有的馆专业人员虽然数量不少，但能够挑起担子、独挡一面的不多，有的馆专业技术种类看似较齐全但出类拔萃的不多；有的馆专业人员的创新能力不足。

2.开展公共文化服务缺少有作为的人才。刚进入文化馆的年轻业务人员，短时间内难以高效开展公共文化活动，对群文理论的学习与运用也不够熟练。导致许多文化活动缺乏新意，在工作中有时就是相互照搬，甚至有些节目跟几年前一个模样。应当意识到，文化工作仍比较清贫，使得有些业务能力强的人才外流，导致有的文化馆缺少挑大梁的业务骨干。

3.大型活动缺少优秀的策划编创人才。随着各地节庆活动日益增多，开展大型群文活动的次数越来越多，策划编创的难度也越来越大。由于人民群众参与和欣赏水平逐步提高，这就要求文化馆策划编创的节目和晚会的艺术性、知识性更高一些。可往往碰到大型活动，文化馆会呈现无人挑大梁的尴尬局面。因有的文化馆缺乏策划编创人员，单凭本馆力量无法开展大型活动，于是不得不请专业院团的策划和编导来帮助组织。

二、加强人才培养与交流，推进文化馆工作

新形势下，要進一步加强文化馆专业人才培养与交流，充分调动广大业务人员的积极性、主动性和创造性。文化主管部门要为文化馆专业人才的成长提供服务和保障，这是加强人才培养与交流工作的重要环节。要做好文化馆工作，人才队伍是关键。没有优秀的业务人才，就没有艺术精品，更谈不上优质的公共文化服务。因此，要认真分析人才需求状况和发展趋势，进一步拓宽视野，打破传统的人才培养与交流模式，在更加广阔的领域吸纳人才，建立健全充满生机与活力的人才工作机制，为有效推动文化馆工作提供有力保障。

1.加强文化馆领导班子的培养与交流。各文化馆之间由于所处地域与工作环境不同，导致其管理理念和管理方式也存在很大的不同。在实际工作中，通过交流干部，对领导班子转换工作思路、增强管理能力、提高工作水平很有好处。近几年，有的地方在文化馆领导班子交流方面进行了一些尝试，发现调整后的领导成员都在较短时间内适应新的工作岗位，并做出了可喜的成绩，促进了所在单位相关业务的开展，能力和素质得到广大干部群众的认可。今后，我市也要在文化主管部门领导下，通过挂任、转任等方式加强各文化馆之间的干部交流，以此打开局面，促进工作扎实开展。

2.加强文化馆专业人才之间的培养与交流。要充分利用文艺院校、专业院团的人才资源优势，坚持每年吸收一部分专家、教授，通过专职、兼职或客座指导等形式对文化馆的人才培养和艺术创作给予指导。文化馆可以借鉴省内外文艺人才培养与交流的经验，充分发挥人才资源优势，与相关院校、单位在成人教育、继续教育和在职培训等方面的合作，有针对性地为各馆各艺术门类人才的培养和交流提供便利，丰富专业人才的业务知识，着力提升发展后劲。

3.加强文化馆经营管理人才的培养与交流。从我市的情况来看，推动文化馆工作高效进行，最缺的就是既懂文化、又懂经营管理的复合型人才。各馆要提高公共文化服务水平，使文化馆工作出色出彩，光靠政府财政补助远远不够，还要吸纳社会资金参与进来。要重视经营管理人才培养，挑选一批综合素质较高的人员，以多种形式开展培训，丰富其市场营销、经营管理等知识。同时，选派经营管理人员到文化企业学习、培训，开阔视野，提高能力和水平。也可考虑建立文化馆与文化企业间的经营管理人才库，加强经营管理人才之间的交流，促进共同发展。

三、结语

综上所述，文化馆事业发展离不开人才队伍建设，加强人才队伍的培养与交流，是提高公共文化服务水平的基本前提，是高标准做好文化馆各项工作的必然要求。endprint