煤矿安全培训如何提高工人的安全思想意识

户怡安

摘要：习近平总书记多次强调——“人命关天，发展绝不能以牺牲人的生命为代价”，充分解释了安全在科学发展中举足轻重的地位。安全为天，生命至尊，一直是我们大屯公司不变的安全核心理念。

关键词：煤矿；安全意识；培训

中图分类号：F530.69 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）021-0064-02

据有关数据统计，这些年煤矿安全事故频繁发生，造成严重的人员伤亡，经济损失巨大，社会影响非常恶劣，引起了全社会的广泛关注。相关部门对煤矿安全事故的进行原因分析，得出事故都是可以预防的一致结论，刨根问底，导致事故发生的主要因素之一是职工的安全意识差，缺少责任感。随着煤矿企业的发展，职工安全意识差已经成为制约煤炭企业安全发展的瓶颈，因此，如何煤矿工人安全生产意识和素质，是一个亟待解决的关键性问题。邓小平说过“教育要从娃娃抓起”，同樣，煤矿职工的安全思想意识就得从培训工作抓起。

一、煤矿工人的错误心理分析

要想提高煤矿工人的安全思想意识，首先得弄明白煤矿工人的错误心理，据总结分析，煤矿工人的错误心理主要由以下几条。

1.侥幸心理。工作马虎粗心，凭经验判断和习惯性操作，甚至抱着侥幸心理，总认为悲剧不可能发生在自己身上。

2.麻痹心理。重复性工作内容缺乏积极主动性，缺乏工作热情，投机取巧，对于问题睁一只眼闭一只眼，不汇报，不反思，随意简化作业程序、减少工作步骤，造成安全隐患。

3.莽撞心理。员工不顾生产条件，不计后果，野蛮操作。“法不责众”，“依葫芦画瓢”。

4.反常心理。员工很容易因家庭生活、工作岗位变化等问题而影响工作情绪，造成思想波动、情绪差，容易发生兴奋、浮躁、偏激行为，工作时走神，容易发生事故。

5.奉上心理。员工一切以领导的话为准，不结合实际工作，缺乏自己的判断性和原则性。

例如：2014年7月16日4点5分左右，姚桥煤矿掘进二队施工的200总回风巷改造发生一起运输事故，造成当班工人姚岭死亡。7月16日夜班3点30分迎头放完炮后，班长张兴存安排4人去迎头支护，安排2人后面出车，1人开耙装机，职工徐向辉开耙装机后5米处的第一部11.4KW小绞车，职工姚岭负责开车场后第二部11.4KW小绞车。4点05分职工徐向辉听到后面喊叫声，立即向呼救的地方跑去，发现职工姚岭右腿和右臀部已被绞车绳缠到滚筒下面，立即停绞车，大声呼喊救人，迎头跟班队长张士功听到呼救声，立即组织现场人员进行抢救并及时向矿调度室汇报，经抢救无效死亡。这起事故的直接原因是绞车司机在处理跑偏的绞车钢丝绳时，被钢丝绳缠到绞车滚筒下，受伤致死。间接原因是绞车司机存在侥幸心理、麻痹心理和莽撞心理，安全意识淡薄，违反绞车操作规程，在操作绞车的同时，用脚蹬跑偏的钢丝绳。

因此，企业领导和有关部门要时刻关心观察职工的情绪变化和思想动态，及时发现问题，加以正确引导，必须要求全体职工时时刻刻想安全，记安全，干安全活。

二、安全意识的意义

安全意识是大脑对安全的认知而产生的各种思维想法，企业中安全意识主要是指从企业领导到全体员工对安全工作情况的认知。人、机和环境是不安全的交集点，而人又是这三者中最活跃、最重要的唯一有思想的因素，是可以改变其他两者的主体。

煤矿职工安全意识的高低，与煤矿安全生产有着十分密切的联系。事实证明，职工安全意识提高了，才能更加懂得安全生产的必要性，才能使全体员工真正懂得“安全在我心中、安全在我手中”的含义所在。现实工作中，矿工的安全意识非常低，井下工作条件恶劣，情况千变万化，但仍不能引起矿工的高度重视，特别是遇到工作面条件好一些或者是生产任务繁重时，安全意识更加淡薄，甚至违章蛮干，普遍认为：井下生产不过是老生常谈，只图蒙混过关，比如经常出现的非常严重的违章行为近距离放炮、空顶作业、扒飞车等，抱着侥幸心理，总认为悲剧不可能发生在自己身上，如果事事都要按安全规程操作，就无法掘进，无法挖煤了。对于规章制度形同虚设，“说起来重要、干起来次要、忙起来不要的”假安全思想，惯性思维和惰性心理起主要作用，没有安全意识，这才是造成事故的重要原因之一。

安全意识在安全防范方面具有重要作用，对自己所处的工作场所和工作内容方面存在的安全隐患有一定的认识。对于隐患的认识，这些意识会一直在人的大脑里漂浮，在进入工作场所后，这些意识就不断地提醒自己，排除人为的不安全隐患。员工的安全意识如何形成这是重中之重。只有矿工清晰地感知到井下的客观环境，意识到不安全隐患才能在行为上、技术上做到预防，及时消除不安全隐患，实现安全生产。安全意识可通过企业安全管理、安全教育和安全责任等建立和施加影响，并可通过相应的激励机制使之自我调节而一步一步地形成。

三、安全培训的重要性

安全培训教育是安全意识提高最有效果的最佳方法。安全培训是加强员工安全意识和素质、提高员工安全技能水平而进行的各种宣传教育和培训活动。企业可以通过员工安全意识的强弱从而进行针对性的安全意识教育，也可通过多种其他方式来改变员工安全意识，实现“要我安全”到“我要安全、我会安全、我懂安全”的思想改变，从根本上确保人的安全性和可靠性。通过多样化的安全培训教育活动，能提高职工的安全意识和安全技能水平，增强职工的责任感和自觉性，还能加深了解掌握本职工作岗位的各种规章制度，提高操作技能水平，使职工树立正确的安全价值观和安全行为准则，为企业的安全建设奠定基础。

为了提高员工安全思想意识，可以开展事故追查讨论会，由事故责任者现身说法，结合当时事故情况谈经过、谈想法、谈安全、谈教训，加深员工对事故危害性的认识，让每位职工深刻理解安全的重要性，牢记用生命为代价换来的血的教训，加强员工的自我保护意识。避免搞形式、走过场的安全教育形式，让职工结合实际工作环境，剖析自己工作环境的安全隐患，掌握本职工作的操作方法和各种规章制度。要重点教育“不安全因素”的人，对不适应工作环境的人员要及时发现、及时调整他们的工作岗位和环境。安全培训教育有很多种，要不间断的对职工干部进行培训、轮训，由于职工的素质参差不齐，可以对新员工人矿、员工转岗、节后复工等集中教育，也可以通过警示标语、安全手册等不定时的集中培训学习。认真学习本岗位规章制度，利用班前会时间队长书记提问矿工本职工作内容，关注职工的思想动态变化，首先排除不安全人为隐患，另外还要现场在工作面对职工进行培训，详细讲授标准活的规范干法，严禁违章操作，进一步提高职工的操作技能水平，从而达到操作规范化和标准化。

将“安全为天，生命至尊”“安全第一，生产第二”“做安全事，当安全人”“安全为生命，平安保幸福”“安全就是最大的效益”这些朗朗上口的独具大屯特色的安全核心理念、管理观、行为观、价值观和效益观置于职工经常出入的井口、井下巷道、候车室等地点，使安全理念植根于每名职工的内心深处，让职工在浓厚的安全文化氛围里熏陶和感染，潜移默化地接受安全理念，使理念升华为职工的自觉行为，达到“我要安全”的本质转变。

要能引起职工的高度重视，自觉意识到安全重要性，不是为了逃避罚款而来。员工安全意识的提高是循序渐进的，也是艰巨而漫长的过程，必须持之以恒。必须做到“年年讲、月月讲、天天讲、时时讲”安全，形成良好的安全生产环境，职工的安全意识就会潜移默化地得到加深和提高，形成安全生产坚不可摧的防线。

在煤矿安全培训工作中，加大安全培训力度，让职工干放心活、标准活，所有培训工作人员要想尽一切办法、使用一切手段提高职工的安全意识，办班、举办培训不能走形式化、套路化，要有年度规划、季度安排和月度计划，并将它贯穿始终。

四、结语

尽人皆知，每一起煤矿伤亡事故都是职工用生命和鲜血换来的，我们要从中得到深刻的教训，时刻提醒自己。我们每个人都离不开爱。爱人和被人爱，是生活的全部。“幼年丧父，中年丧夫，老年丧子”，是人生的三大不幸。在煤矿工作中，每个事故的发生都是造成一个人人生三大不幸的始作俑者，因此减少事故的发生，迫在眉睫。只有职工的安全意识提高了，才会进一步遏制人的不安全行为，遵章作业，杜绝“三违”，扎扎实实搞好安全教育，实实在在见成效，真正为安全生产服务。我们的安全管理工作才可以有序可控，减少事故的发生，才可以使安全生产管理工作更上一个台阶，创建和谐安全的生产环境。