新形势下电力企业党务工作创新研究

张雪玲

摘要：党务工作无时无刻不对企业的发展产生重要的影响，其主要体现在它是电力企业发展中的重要理论依据，对企业的发展起着指导作用。科学有效的理论指导是推动一个企业正常发展的强劲动力，它能从根本上解放企业思想，促进其向更好的方向发展。同时党务工作是电力企业发展的有效保障，它能够增强企业员工的责任感和凝聚力，传播积极向上的精神，从而提升员工的工作效率，并有效保证员工的工作质量。此外，党务工作的有效进行能够很好的指导电力企业员工队伍的建设。

关键词：新形势;电力企业;党务工作;创新研究

1 新形势下电力企业党务工作的重要性与作用

在新时期下，面对社会主义转型，我国始终坚持社会主义道路，高举社会主义大旗，坚定不移的坚持马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等价值观，始终将党务工作放在第一位。我国的电力企业通常都是国营企业，电力企业发展中，努力开展党务工作，不但可以有效提高员工的责任心、事业心、职业道德心，而且更重要的是有利于电力企业增强凝聚力，提高管理水平。电力企业想要得到可持续化发展，实现所设定的战略目标，取得预期的经济效益，就必须要无时无刻的宣传党务工作，提高职工思想意识水平，增强员工的企业归属感与凝聚力，与企业共同进步。在电力企业管理运行过程中，党组织所起的作用主要表现在政治方面，党组织会在平時积极宣传党的先进思想，组织一些党的纲领、文件学习会议与活动，从而让电力企业得到更加充分的发展。此外，党组织在电力企业对于运行体系、管理体系加以革新时，提供一些思想与精神方面的支持。在电力企业生产活动中，加强党务工作有利于推动电力企业文化建设，更好地维护职工利益，使得职工有着更高的政治、精神素养。电力企业只有始终将党务工作放在第一位，充分发挥出党组织所具有的优势，才可以在更加激烈的市场竞争中脱颖而出，取得更大的成功。

2 电力企业党务工作存在的问题

2.1党务工作不适应电力企业的工作方式

在企业改制的过程中，电力企业的体制也发生了转变，而且改革还在不断的深入进行，然而基层党组织的思想却没有全面的转变，也没有积极的进行工作重心的转移，没有从传统的工作方式中脱离出来。这也导致电力企业基层党员的思想认识还有很大的提高空间。

2.2党务工作不适应电力企业的生产经营方式

当前电力企业的生产经营方式和党务工作的工作方式不相适应。这也导致基层党组织中的一些方式方法缺乏针对性和实效性，没有抓住重点工作和实质性内容，电力企业和党组织之间缺乏有效的双向交流。

2.3党务工作不适应党组织的工作制度

在电力企业发展的过程中面临着越来越繁重的日常工作事务，这也使得电力企业基层党组织面临着越来越重的工作任务，现实的工作与在党组织原有的工作制度产生了一定的冲突。由于基层党组织没有建立起完善的工作制度，难以对基层党组织的工作运行进行有效的规范。

2.4对党务工作缺乏正确的认识

从目前的情况来看，由于受市场经济的影响，电力企业领导和管理者大都重视经济效益，将经营管理工作作为企业发展的核心，认为党务工作开展与否对企业经济发展的影响不是很大而且也很难看到它所带来的实际效益从而忽视了党务工作。另外由于一些企业领导的不够重视导致电力企业的党务工作人员在对待党务工作时的态度不端正喜欢做表面文章而不能解决实际问题，对待各项工作过于敷衍应付，不注重实际的工作内涵和实效性，最终导致党务工作在电力企业发展的过程中难以发挥积极作用。

2.5基层党组织的活动过于单一

在电力企业中，基层党组织的活动缺乏创新性，内容相对比较单一。电力企业的基层党组织不重视员工的理论学习，导致理论学习流于形式。党组织如果不对教育内容进行及时的更新和完善，就难以结合新的形势来开展相关活动。

3 新形势下电力企业党务工作的创新与探索

3.1创新党务思想和观念

当前电力企业党建工作的社会思想倾向价值需求存在着思想政治工作脱节、滞后的问题。而时代在不断的发展变化，电力企业作为国家经济发展的基础企业，对于社会的发展和国家的经济建设都有着极为重要的影响，要想做好企业党务工作，首先就需要创新党务思想和观念。在新形势下，电力企业党建思想政治工作要主动适应新常态，把习近平总书记讲话的精神深入贯彻到电力企业的各项工作中。鼓励企业职工通过自学、研讨、讲座等方式，将理论与实践相结合，发挥党务工作的积极作用。在日常思想政治工作中，要逐步打破传统的制度观念，优化和完善规章制度，全面提高党的思想政治工作的水平和质量。

3.2企业要不断完善反腐倡廉制度建设

加强廉政制度和各项管理制度建设，堵塞漏洞。制度建设是一切管理的基础，因此，在党务工作创新中要坚持牢固有效的制度防线，明确管理规章制度和奖惩原则，使各级领导干部敬畏“高压线”，使工作有规律、有规律可循。同时，在工作中要加强对关键岗位和关键人员的监管，确保关键环节畅通。实际工作中由于工作对象和工作范围的不同，企业中不同的岗位可能会面临不同的诱惑和责任，如部分岗位工作人员可能经受不住诱惑的考验，而做出损害企业集体利益的事情，针对这方面的问题要结合企业实际发展需要，定期做好检查和监督工作，从源头上解决问题。同时，还应注重企业党务工作开展的公开化和透明化，各项工作在开展的过程中，要及时的进行公示，让企业全体职工进行监督，进而保证相关工作的有序进行。

3.3加强电力企业党员的意识和综合素质

在电力企业党务工作中，党员要坚定理想信念，提高履行职责的能力，充分认识党的工作的重要性，自觉、积极履行党的建设第一责任人的职责。我们要摒弃党务工作过于虚幻的观念，树立党建也是管理的新观念。我们要放弃党的工作中“没有权力”的思想，树立党的工作人员是广大党员干部的思想。我们要摒弃党务“难做”的思想，树立党员“多角色互换”的思想。提高他们的政治思想素质。专业素质和创新素质，自觉磨炼，提高党务工作质量和效率，达到提高执行能力的目的。

3.4电力企业党务工作要突出党的干部的地位和作用

电力企业必须正确的建立党组织在企业中的重要地位，建立和完善党支部组织的党组织。党员要以良好的形象和素质学习和掌握企业的安全生产管理，把思想政治工作正确地融入企业的安全生产管理中，使思想政治工作在企业管理中发挥其作用。企业各级党组织要不断加强自身建设，真正发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。特别是在企业经济分配中要认真监督政务公开制度，必须对党政工作人员实行“三个签名”制度，确保职工的经济利益不受损失。党组织在推进企业管理干部任用工作中，要严格把关、接受广大职工群众的支持，不通过不符合要求的工作，贯彻党的干部管理原则。

3.5党务文化创新

我们应积极构建电力企业的精益文化，培养积极的能量在新时代的主流文化，提供强有力支持的效率的最大化党的建设思想政治工作在新的正常，并积极总结思想工作的成果，形成一个良好的文化氛围。我们应该构建和在电力企业树立一个好的榜样，积极开展各种文化活动，以先进人物为典型深入挖掘其背后的故事，让企业其他职工积极的学习榜样身上的经验，营造良好的企业文化氛围，加强党的建设的影响力和吸引力。我们应该积极促进党员的识别和工人党的建设思想，找到并提高企业文化建设工作中存在的问题，积极落实十九大会议精神，保持党组织的先进性和纯洁性，并搞好企业创新文化建设和服务工作，促使企业朝着更好的方向发展。

4 结语

党务工作是引领企业行为的先导，在新的背景下，电力企业必须重视党务工作，突出党务组织的优势，搞好精神文明建设，重视党员干部思想觉悟的提升，并健全一系列激励制度，开展丰富多样的党建活动，坚持创新发展，从而促进电力企业更好的发展。

参考文献

[1]殷玲，白凯祥.新形势下电力企业党务工作的创新分析[J].企业导报，2012

[2]高艳艳.谈电力企业中党务工作的新思路[J].经营管理者，2013

[3]梁晋波.新时期电力企业如何创新党务工作[J].科技创新导报，2014