新形势下政工师思想政治工作剖析

刘忠浩

摘要：思想政治工作对当前机关单位发展具有十分重要的意义，可以通过思想政治教育的形式来培养机关工作人员的思想观念，让广大党员干部在积极愉快的氛围中工作，提升工作效率以及对工作团队的认同感。本文以新形势下政工师思想政治工作开展的情况为基础，结合近年来的工作经验以及杭州地区机关单位思想政治工作开展情况，提出政工师思想政治工作开展策略，最终达到提升工作质量的目的。

关键词：新常态 政工师 思想政治 机关单位政工

一、引言

随着时代的不断发展，机关单位工作的重点已经不再仅仅局限在如何优化机关单位内部工作质量，也开始关注思想政治工作方面的诸多问题。机关单位思想政治工作作为机关单位日常运营的关键组成部分，可以帮助机关单位形成合力，让机关单位的凝聚力和向心力更上一个台阶。在当前时代发展背景下，因为受到多方面因素的影响，机关单位思想政治工作要正常开展，难度是比较大的，如果不能妥善的解决这些问题，就会严重影响政工师日常工作的开展。

二、政工师开展思想政治工作的基本内容

机关单位的思想政治工作内容比较广泛，而且不同的工作内容之间关联性也比较强，对提升机关单位工作人员工作效率具有十分重要的作用。可以通过思想政治工作的方式帮助工作人员形成更加科学化的工作理念，树立正确的政治观和价值导向。从政工师日常工作情况来看，做好思想政治工作的意义重大，可以推动机关单位正常发展。所以，不论是思想方面还是行动方面，都必须要将这些工作落到实处。针对政工师工作的特性，机关单位要配合政工师创造工作条件，共同营造健康快速有效发展的思想理念。

通过对所有工作人员进行心理健康教育，让职工积极主动地参与到日常工作与生活当中。思想、心理健康是机关单位政工师思想政治工作的关键组成部分，在工作过程中，政工师要将工作人员的心理特征作为基础，通过一些具有较强目的性的教育方式对其进行心理教育，并提供适当的心理咨询以及心理指导。从而提升机关工作人员自身心理健康意识，并调整心理适度接受能力，减少不必要的心理负担，进而更加健康地生活和工作。

三、当前机关单位政工师思想政治工作存在的问题

随着时代的不断发展，传统思想政治工作方式已经不能满足当前时代发展的需求，所以必须对其进行调整丰富优化。下文将从政工师队伍建设以及管理体制两方面存在入手，分析日常工作存在的问题。

（一）政工师队伍建设问题

政工师队伍的整体素质不高，一直以来都是影响机关单位思想政治工作正常开展的关键因素之一，只有保证思想政治工作质量，才能更加认真贯彻落实机关单位思想政治工作方针。目前，机关单位的政工师队伍建设不够完善的原因，从大体上来看主要包含下述几个方面：首先是队伍的结构不够科学，大部分的工作人员都是年轻人，政工经验较少，很难保证思想政治工作有序开展。除此之外，机关单位的政工师配备也不够科学。从当前工作开展的情况来看，大部分机关单位从事思想政治的工作人員数目都呈逐年减少的趋势，并且质量也有所下滑。因为工资、工作性质等方面因素的影响，导致机关单位的政工师数量逐渐下降，思想政治工作自然难以开展。

（二）政工师管理体制问题

通过总结近年来的工作情况发现，对政工师的管理力度不强，导致政工队伍缺少完善的管理工作体制。机关单位思想政治工作的基础就是政工师，必须要通过政工师来开展各方面的工作。但因为规范和制度等方面因素的影响，许多机关单位都没有构建政工体系保障，导致规章制度不能正常执行。除此之外，机关单位缺少科学化的评估机制，对项目政工队伍管理质量比较低，没有科学化的认识，也没有通过科学化的形式来开展政工队伍管理，最后对政工师的管理产生影响。

四、政工师开展思想政治工作的有效策略

（一）政工师队伍建设

政工师队伍建设是提升机关单位政工工作开展质量的关键环节，只有打造一支综合素质以及业务能力较强的政工人才队伍，才能保证思想政治教育工作的正常进行。机关单位党组织要先认识到政工师在机关单位发展中的作用，投入大量的资金从外界引入一些专业技能较强、个人素质高的思想政治工作人员，使其参与到机关单位政工建设中，带动机关单位政工的正常发展，打造高端的专业化政工师队伍。机关单位还要为工作人员提供机会，通过派外培训等形式，为其提供一些可以提升自身综合素质的机会。通过教育等形式来提升机关单位政工人员思想道德品质，使其更好地带动员工工作，顺利完成思想政治工作目标。从企业政工师的思想政治教育方式来看，传统的说教方式仍然是主流，对员工进行思想政治教育的时候，政工人员多数还是依靠相关的文件来进行，长篇大论的向员工灌输方针政策，这样使教育方式更加被动，不但对思想教育起不到积极作用，反而会对其的推进带来负面影响。特别是在许多企业进行体制改革之后，管理权发生了转变，以至于很多员工对思想教育缺乏重视，因此在多数企业员工中，思想政治教育就是“形象工程”。

（二）构建政工师的管理团队，提高管理质量

许多机关单位里面，如何让政工师团队既能脱颖而出，又能保持稳定，应当通过下面的策略将这一局面扭转。首先，招聘组织纪律观念强、思想觉悟高的高素质人才，让他们负责开展思想政治工作。进一步加强政工师日常培训，在心理学以及教育学方面，加强理论教育和工作技能培训，通过多种形式来提升政工师的业务技能，使其掌握更多的与业务相关的知识。

五、树立服务意识，创新各项工作

针对当前机关单位政工师日常工作开展情况，进一步加强主动服务意识，随时关注机关同事生活以及工作方面存在的困难，并及时采取有效解决方式，解决一定的困难与问题。政工师还要全面提升自身知识储备量，掌握更多的先进文化知识，为机关单位思想政治工作的开展作铺垫。根据机关单位发展的需求学习一些专业化的文化知识，掌握各种技术手段，更好地为工作伙伴解决困扰其生活与工作的问题，关注工作人员心情波动的根源问题。

六、结语

随着中国经济发展的脚步不断加快，企业之间的竞争也更加激烈，这时需要提升企业的市场竞争力以求得更大的发展，政工师工作的重要性就显现出来。在新形势下，为在企业运营中更好地开展工作，企业必须更加重视思想政治工作，建立高效率高素质的政工师队伍，要正确认识企业政工师工作职责和分析新形势下政工师所面临的困难和问题的基础上，提出思想政治工作的具体策略，真正发挥政工师的作用。政工师是机关单位发展不可或缺的部分。本文以新形势下政工师思想政治工作开展的情况为基础，结合近年来的工作经验，提出政工师思想政治工作开展策略，希望可以为后续工作奠定一定的理论基础与实践基础，从而全面提升机关单位政工师的工作质量，为机关单位发展奠定基础。

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