不计较的人才最好用

姚秦川

王永庆是台湾塑胶集团的掌门人。有一年，他打算招聘一位部门经理。消息发出去后，前来应聘的人非常多。

当时，一位从海外留学回来的年轻博士也前来应聘。没想到，王永庆却连对方的简历看也没有看一眼便对其说道：“明天凌晨3点，你到我家进行考试吧。”年輕人谨记王永庆的话，第二天凌晨3点很准时地来到了王永庆家的门前。

然而，年轻人按了半天的门铃，也没有人出来为他开门。无奈之下，年轻人只好站在门外等着。当时天气已经非常寒冷，但年轻人没有抱怨，一直到等8点，王永庆才开门让他进去。

进到房间后，王永庆很随意地问年轻人：“你会写字吗？”对方先是一怔，然后神情认真地回答说：“会。”王永庆于是拿出纸笔，让年轻人在纸上面写一个“大”字。年轻人听后，一丝不苟地按王永庆的要求去做。写完后他礼貌地地问王永庆：“请问董事长，还需要做别的什么事情吗？”王永庆爽快地回答道：“没有了。”年轻人有些好奇：“这样就考完了吗？”王永庆微笑着点了点头，并让年轻人回家等候通知。

第二天一大早，年轻人就接到了塑胶集团人事部打来的电话，通知他当天早上就去公司报道。来到公司后，接待员将年轻人带到公司的会议室里。此时，王永庆和一些高管正坐在里面等他。看到年轻人进来后，王永庆对所有人表示 ：“这个年轻人就是我要招聘的人才。”

看到大家不解的样子，王永庆解释道：“这个年轻人年纪轻轻就获得了博士学位，说明他是一个聪明好学的人，相信他的能力也一定不会太差。为了证实我猜得没错，我故意让他凌晨3点去我家参加考试，这是在考验他的牺牲精神和对责任的担当精神，他很守时地来到我家。接着我又考验他的忍耐力，他能在外面站上足足5个小时而且不发牢骚，说明了他有很好的修养。最后我又让他写一个5岁小孩也会写的‘大字，而他作为一名留洋博士，并没有觉得自己受到轻视，还是认认真真地写完。所以，我最看重的就是他不像有的‘海归那样手高眼低，大事一件未办，小事一件不想干。这样一个既有责任心又不计较的年轻人，正是我们需要的人才。”王永庆一番推心置腹地解释，让手下的员工明白了他的良苦用心。

（选自《演讲与口才》2018年第10期）

点到为止

王永庆的一场简单的招聘，考验了年轻人的守时、认真、责任感等诸多修养，为公司找到了真正有用的人才。拥有良好的修养和美德，不仅可以愉悦他人，也能助自己的人生达到更高的峰顶。