全面展现组织工作新气象新作为

康宁

全省组织工作会议围绕贯彻落实新时代党的组织路线对今后一个时期全省党的建设和组织工作提出了一系列新部署新要求。县级组织部门要科学谋划，扎实部署，把贯彻落实会议精神作为当前的首要政治任务，以新时代党的组织路线为“纲”和“本”，全面展现组织工作新气象新作为。

以新时代中国特色社会主义思想为引领，在党的政治建设上展现新气象新作为。坚持一以贯之地讲政治，牢固树立“四个意识”，始终做到“两个坚决维护”，坚定不移地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。抓学习教育。把新时代党的组织路线和各级组织工作会议精神融入“两学一做”学习教育常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育中，严格执行“会前半小时”理论学习制度，扎实推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里去。抓作风建设。以求真务实的工作作风全面推动党的各项工作任务落地见效。抓住严明纪律这个关键、民主集中这个保障、组织生活这个经常性手段，加强指导督查，把贯彻落实中央八项规定和实施细则精神作为“三会一课”、组织生活会的重要内容，持之以恒纠“四风”。抓从严治党。将严格尊崇党章、严肃党内政治生活贯穿于党组织的日常工作和一切活动中。强化党委（党组）的主体责任、党委（党组）书记的“第一责任人”责任，坚持“一岗双责”，严格执行《关于以责任清单抓严抓实党建工作主体责任的实施意见》，采取定期调度、集中督查、随机抽查等方式真督实导，通报问责，营造风清气正的良好政治生态。

以组织体系建设为引领，在提升基层党组织政治功能和组织力上展现新气象新作为。树立大抓基层的鲜明导向，坚持分类别指导、分领域推进基层党建工作，推动基层党组织全面进步、全面过硬。实施基层党组织“三大书记”培养工程，大力抓好乡镇党委书记、“第一书记”、村党组织书记队伍建设，对存在带领致富能力不强、组织动员能力弱等问题的不称职的村级党组织书记坚决予以调整。选拔优秀党员人才担任村书记，积极推进优秀村书记进乡镇党政班子。切实建立一支懂党建、靠得住、有本事的骨干队伍。大力推进“三变模式”，建立《村级集体经济项目库》，发展壮大村级集体经济。以责任清单抓严抓实驻村工作，精细化脱贫攻坚考核办法，对出现问题的干部给予“黄牌警告”“红牌警告”，以此为依据差异化发放下乡补助。积极探索街道党建“1+3”工作模式。建立“两代表一委员”工作站、充分利用“梨树微心愿”，提高社区服务水平。实施机关单位“强责提质创标”行动，提振机关党建活力。统筹开展非公党建“六强工程”，建立企业发展需求信息动态反馈机制、联席会议制度，促进党建与企业的深度融合。强化终端导向，研究制定《关于建设过硬党支部的意见》，打造坚强战斗堡垒。用好用活“新时代e支部”，提高党支部标准化建设和党员管理质量。坚持问题导向，优化、量化、固化工作流程及标准，树立高质量梨树党建品牌，探索推行“党建+脱贫攻坚”“党建+乡村振兴”“党建+环境整治”等新模式，切实把组织优势转化为推动“三大攻坚战”的工作优势、战斗优势。

以培养忠诚干净担当的高素质干部为引领，在建设专业化干部队伍上展现新气象新作为。对标组织工作会议要求，统筹事业发展需要、班子结构需要和干部成长需要，建立健全干部“五个体系”要求，大力推进干部育、选、管、用工作，全面提升干部工作的质量和水平。树立忠诚干净担当用人导向。坚决落实“五首”标准，选优配强各级班子，健全德才兼备、以德为先、任人唯贤的选拔任用体系，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，完善容错纠错机制，突出严管厚爱，宣传表彰担当作为先进典型，力促干部担当作為。强化干部专业能力提升。创新干部教育培训工作机制，实施“干部专业能力提升计划”，坚持缺什么、补什么的原则，有针对性地开展精准培训，通过办小班、专业班，培养一批专业性强的干部。建立完善干部监管考评制度。前移干部审核关口，坚决防止“带病提拔”。强化日常监督，完善管理监督干部制度体系，严格执行干部超职数配备审核、干部档案审核等监管制度，建立干部综合表现评价信息库，构建科学精准的考核评价体系，考真考准考实县管领导班子领导干部。大力培养选拔年轻干部。着眼于满足今后5年领导班子建设和换届需要，建立全县后备干部动态信息库，打破层级和身份限制，动态更新，分类培养储备年轻干部。开展年轻干部调研，仔细考核、严格把关，坚持“十个一线”培养锻炼，加大年轻干部锻炼力度。把素质较好的年轻干部、硕博人才和近期可能提拔的干部放在脱贫攻坚一线去摔打历练，进行跟踪培养。力争打造出一支数量充足、结构合理、素质优良的优秀年轻干部队伍。

以牢固的人才智力支撑体系为引领，在打造人才服务振兴发展上展现新气象新作为。坚持党管人才原则，以更加有力的举措，努力建设一支勇于创新创造的优秀人才队伍，形成以人才振兴促脱贫攻坚促乡村振兴的良好格局。在顶层规划设计上下功夫。把人才工作自觉纳入经济社会大局考虑，深入实施“人才兴县”战略，全面落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，建立健全人才成长机制，研究制定人才发展中长期规划，建立《全县优秀农村实用人才库》，构建鼓励创新创业政策体系。在强化引育并重上下功夫。聚焦乡村振兴、脱贫攻坚等需求引才育才。强化柔性引才理念，坚持人才以用为本，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，全领域全层级引进各类优秀人才。重点扶持科技创业、管理创新、行业专家等人才，鼓励梨树籍人才返乡创新创业。同时加强培养本地实用人才，留住、用好、盘活本地人才，激发各方面人才创新创造活力。在优化服务环境上下功夫。推进各行业领域人才的激励政策落地，坚持“量身定制、一人一策”。推动各方面扶持资源持续向优秀人才和优质项目集聚，村集体资源优先向优秀人才创业项目流动，扶持人才创业项目做大做强。鼓励并依托领军拔尖人才建立大学生创业园、返乡创业园、特色产业园等各类园区，推动同类人才强强联合、创业项目抱团融合发展。依托梨树黑土地论坛，建立棚室经济人才、经纪人等人才实训基地，发挥中国农大实验站及专家工作室的培训、引领、示范、辐射带动作用，拓宽柔性引才引智渠道，大力营造拴心留人的环境氛围，吸引集聚各方面优秀人才扎根梨树、奉献梨树。（作者系中共梨树县委常委、组织部部长）