新时期国企党建工作与企业文化建设创新

李钇霏 新疆昌源水务集团有限公司

党建工作以及企业文化建设不仅是国有企业整体改革创新的主要内容之一，也是国有企业提高生产运营管理效率的重要途径之一。经济社会的高速发展以及国有企业生产运营规模的扩大都提高了对国有企业党建工作水平以及企业文化建设水平的要求和标准，因此，国有企业要正确认识党建工作和企业文化建设的辩证关系，加强党建工作和企业文化建设的内在联系，为充分发挥党建工作和企业文化建设的共生效应奠定基础。

一、分析国有企业党建工作对企业文化建设的影响

1.指明国有企业文化建设的方向。国有企业党建工作和企业文化建设虽然具有相同的目标，但是两者也具有相对的独立性。国有企业党建工作顾名思义就是以党组织为中心开展的各项工作，而企业文化建设则侧重于优秀企业文化的塑造，企业文化中蕴含并体现了社会主义精神文明，由此可以看出党建工作和企业文化建设具有相同的内容，两者相互促进、相互影响，共同促进国有企业的健康发展。

2.有利于提高员工对国有企业文化的认同感。国有企业发展历史是企业文化形成的基础，全面真实的反映了国有企业员工的职业道德水平以及精神状态。在现实生活中，部分员工并不理解和认同企业文化，加之，企业文化缺少一定的科学合理性，最终导致企业文化停留在某句口号的层面，降低了企业文化对促进国有企业长远发展的积极影响。国有企业可以通过开展形式多样、主题鲜明、内容丰富的文体活动来提高党建工作和企业文化建设的融合度。国有企业加强党建工作和企业文化建设的融合，充分发挥党组织的模范带头作用和领导作用，清楚阻碍企业文化建设的各种因素和障碍，最大限度的提高国有企业管理规划的科学有效性。与此同时，国有企业还可以通过开展两学一做等活动来拓宽员工了解企业文化的途径和方式，让员工在实际活动中熟悉企业文化、了解企业文化以及认可企业文化，从而强化员工对国有企业的归属感和自豪感，进而提高企业员工的向心力和凝聚力。此外，党建工作的顺利开展有助于发挥其对员工形成正确人生价值观的引导作用，让更多的员工认识到自身发展与国有企业发展的一致性，让员工以主人翁的姿态投入到工作中来，有助于实现员工和国有企业的共同发展[1]。

3.有利于提高企业文化建设的创新力。国有企业生产运营管理机制的创新符合新时期国有企业长远发展的基本要求。部分国有企业员工没有正确认识个人利益与集体利益的关系，形成了个人利益高于集体利益的错误观点，经常敷衍应付自己的本职工作，不仅降低了工作效率，也增加来工作失误等情况发生的几率，给个人和国有企业都造成了一定的经济损失。与此同时，员工也会对可能影响自身眼前利益和增加工作量的改革措施出现抵触情绪，因此，国有企业应进一步加强党组织建设，通过创新党建活动形式等方式来提高党小组成员的执行力和创造力，明确自己的工作职责和工作目标，帮助员工感受工作的快乐和乐趣，转变错误的人生价值观。

二、分析国有企业文化建设对企业党建工作的积极影响

1.有助于提高国有企业党建工作的时代性和先进性。任何企业都有自己与众不同的企业文化，国有企业也不例外。企业文化因具有普遍性和渗透性等特征而成为企业党建工作的助力。国有企业思想政治教育工作具有较强的时代性、先进性和政治性，加强企业文化与社会主义核心价值观的结合，有助于提高党建工作与企业实际工作的贴合性和联系性，实现党建工作效果的最大化[2]。2.有助于提高国有企业当家工作内涵的丰富性和创新性。在市场经济大环境下，包括国有企业在内的所有企业都需要承受发展压力和生存压力，都会遇到各种影响企业生产运营活动正常开展的困难。国有企业只有加强对市场经济形式的了解和掌握程度，才能在第一时间调整国有企业文化建设方向以及生产运营发展目标，进一步丰富了国有企业党建工作内容。

三、国有企业党建工作与企业文化建设相结合的粗略

1.国有企业应坚持党建工作的核心地位，提高企业文化的独特性和创新性。国有企业文化的高速发展要求全体员工主动提高自身的文化修养和专业能力，形成爱岗敬业的良好职业道德观念，将自己长远发展融入到企业持续发展之中，把促进企业发展作为自己工作的目标。国有企业应采取措施打造学习型企业，完善员工晋升机制，鼓励员工主动学习各种专业知识，在企业内部营造出人人学习的工作氛围和自由轻松的工作环境。国有企业在建设企业文化时，党员要主动参与企业文化建设活动，充分发挥员工的引导、帮扶以及带动作用，通过组织员工座谈会、优秀员工表彰大会等方式来提高企业文化的独特性[3]。

2.国有企业应坚持企业文化的载体地位，为党建工作开展提供便捷。国有企业应创新文体活动的形式以及内容，提高文体活动组织的频率，有助于加强员工对企业文化内涵的了解程度，帮助员工更好的融入到企业发展中来。国有企业还应注重社会效益的提升，经常参加各种公益活动。

小结：新时期国有企业党建工作和企业文化建设工作相辅相成，共同推动员工和国有企业的共同发展。国有企业党建工作促进企业文化建设工作的开展，而优秀的企业文化则会党建工作提供良好环境，因此，国有企业应准确把握党建工作和企业文化建设的共性与差异性，为充分发挥党建工作和企业文化建设在企业长远发展中的作用奠定基础。