国有大型企业思想政治工作与企业文化的融合探究

程瑶 新疆昌源水务集团有限公司

一、国有企业思想政治工作与文化建设之间的关系

（一）相同点。首先，我国国有企业的思想政治工作和文化建设在目标上基本一致，现阶段的国有企业思想政治工作不断向着经济方面进行倾斜，主要是对工作人员工作过程中形成的一系列思想问题进行解决，进而充分的激发工作人员工作的热情与兴趣，调动工作人员工作的主动性与积极性，对工作人员之间的关系进行协调，有效提升国有企业的综合实力，推动国有企业的健康可持续发展。建设企业文化主要是经过特殊的价值观对工作人员进行引导以及激励，全面提升国有企业的凝聚力，让国有企业工作人员在价值的指引下把企业目标和自身目标进行结合，最终促进国有企业的稳定发展。所以，国有企业的思想政治工作以及文化建设之间的目标基本一致，都是经过对工作人员进行激励，促进国有企业自身的健康可持续发展。

其次，我国国有企业的思想政治工作和文化建设在工作形式上存在一定程度上的相同，两者都十分重视人们的行为与思想，并且在这个基础上使用激励办法，对工作人员之间的关系进行协调。国有企业的思想政治工作把激励、宣传以及谈心等办法对工作人员思想与政治方面存在的一系列问题进行解决，全面提升工作人员的思想水平与政治素养。国有企业的文化建设应该把价值当作引导，对整体环境进行改造，进而培养工作人员的整体认知，经过文化氛围的营造，对工作人员的行为以及思想进行影响。

（二）差异性。首先，我国国有企业的思想政治工作和文化建设在性质上存在一定的差异性，思想政治工作具备一定的政治性，而文化建设是经济文化的范围。其次，两者在功能方面也存在差异性，应该对国有企业运转的社会主义方向进行保障，国有企业应该全面落实党的方针，对工作人员之间的关系进行协调，有效提高国有企业工作人员的主动性与积极性，加强企业的综合实力。

二、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的重要性

（一）有利于国有企业的长效健康发展。在国有企业健康可持续发展的过程中更应该重视思想政治工作，而这样的思想政治工作应该全面考虑市场创新以及社会的发展，只有这样，才能够让国有企业的思想政治工作发挥出其应有的效应。建设企业文化在国有企业管理过程中占据着十分重要的位置，是其主要的构成内容，也是对国有企业管理办法与创新观念之间的有效整合，把两者之间进行有效融合，可以让国有企业在保障思想政治工作的前提下，加强自身的创新管理，最终推动国有企业的健康可持续发展。

（二）有利于提升国有企业的综合实力

我国国有企业因为组织方式与性质等方面的差异性，其和私营企业进行对比，其经营更加困难，在国有企业管理的过程中存在着一系列的不足与缺陷。将国有企业的文化建设和思想政治工作之间进行有效融合，可以推动国有企业的稳定发展，推动国有企业思想政治工作的顺利开展，有效提高企业的管理水平以及工作人员的专业素养与综合素养，全面提升国有企业的综合实力，在国有企业思想政治工作中融入企业文化，对国有企业提升自身的向心力产生着推动作用。

三、加强国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的对策

（一）树立以人为本的观念。我国国有企业的思想政治工作以及企业文化的目标主要是企业的工作人员，在两者之间进行有效融合的时候，应该确定企业工作人员的主体位置，全面考虑国有企业的工作人员，树立以人为本的观念。国有企业要想加强思想政治工作以及企业文化之间的有效融合，应该在健全的组织机制基础上展开，建立专门的机构，由专门的工作人员展开，对国有企业工作人员的职责进行确定，与此同时，规范其工作的程序，让两者之间的有效融合可以顺利的进行。除此之外，在这样融合的过程中应该对人力资源专业技能与理论知识进行应用，分析国有企业的人力资源情况，让工作人员在国有企业健康可持续发展过程中占据着主体性位置。

（二）使用多样性的办法进行融合。要想将国有企业的思想政治工作和企业文化之间进行有效融合，便需要经过企业文化以及生产经营之间的活动进行。在建设企业文化的过程中，应该与思想政治观念进行融合，这样能够对工作人员形成潜移默化的影响。与此同时，企业活动主要是推动两者之间进行有效融合的主要手段，经过文体活动，把企业文化融入到国有企业的思想政治工作中，让工作人员在企业活动过程中充分的参与到企业文化与思想政治工作中，让工作人员可以利用现代化的沟通与交流平台，对思想政治工作的情况进行沟通与交流。

（三）把企业文化当作基础展开思想政治工作。国有企业的文化建设可以为思想政治工作提供一个良好的氛围，企业文化主要是对工作人员进行潜移默化的影响，在企业文化中融入思想政治观念，可以保障国有企业思想政治工作的顺利展开。与此同时，在建设企业文化过程中应该对国有企业的市场与发展需求进行考虑，两者之间的有效融合可以让国有企业的思想政治工作具备时效性，对传统的思想政治形式进行转变，经过对思想政治工作进行创新，让其和企业文化之间可以进行全面融合。

结束语：总而言之，坚持以人为本，使用多样性的办法让国有企业思想政治工作和企业文化之间进行有效融合，把企业文化当作基础展开思想政治工作，这样可以有效推动国有企业文化和思想政治工作之间的全面融合，而两者之间的融合，让国有企业的工作更加具备当代特征，有效提高国有企业的综合能力，推动国有企业的健康可持续发展。