国有企业基层党建工作的创新研究

赵元凯 青海省水利水电（集团）有限责任公司

一、引言

党的十九大报告中明确地提到，“经过中华人民的长期奋斗，中国特色社会主义已经进入了新时代。”这是对当前我国历史方位作出了创新性的划定，标记了我国新时代的发展大坐标。既然进入到了新时代，我国各方面工作都需要有新动向新举措。长期以来，国有企业是我国经济与政治重要主体，是中国共产党发挥一切领导作用的关键支撑以及坚实依靠力量，因而牢牢紧跟党的领导、完善党建一直是我国国企持之以恒的工作，更是我国国有企业的“根”和“魂”。伴随着我国社会地大步向前迈进，老百姓对国有企业基层党组织工作提出了更加高的标准，面对新环境、新情况，大家要勇于改变传统的工作方式，在原有的成就上不断完善和创新工作范畴，积极地达成党建工作的自我完善和飞跃以此来巩固党组织的领导地位和顽强的战斗力。习近平总书记在《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》就明确地强调过：“国有企业是促进国家先进地现代化发展、维护人民共有权益的重大力量。”国有企业党建任务和国有企业改革工作有着紧密的联系，是国有企业改革和前进的关键屏障。在新时代下，只要日益推进国有企业党建工作，最大程度地让党组织的起着领导核心作用，党建工作才能真正实现以人民为中心的促进国有企业改革工作的科学形式。

二、创新国企党建工作的重大意义

党组织作为我国国企极其重要的政治机构，在推动国企深化改革升级中起着无可比拟的效用，同时党建思想政治任务是国企的突出特征及强大优势，也是国企核心竞争力的重要构成成分。党的十九大报告中明确指出“国企党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项”录入党章，明确地巩固了国企党组织的职能和效用，有助于升级国有企业党组织的政治职能，还有助于将来国企的引领现实性工作效用的发挥。加强基层党的建设，最大程度发挥党组织的政治核心效用，则为深化国有企业改革的有力保证及推动国有企业稳步前进的奠定基石。对于新时代中存在的新问题，国有企业党的基层建设必须要不断加强，不可以减弱，只能前进不能倒退，一定把要基层党建工作当作一项“基本工程”来抓，仔细落实好各个基础工作完成情况，不断引导基层党组织的积极性和创造性，并通过积极努力地行为为国有企业的持续发展作出成就。经过长期的实践不难看出只有不断完备党的建设，才能够在可实现的最大程度内激起相关工作者的能动性、高效性和实干性，开发职工未开发的潜质和强项，日益地提升国有企业的关键竞争力，搞好国有企业还要紧紧联系生产工作，特别注重党的促进效用，达到企业腾达人们幸福的目标，促进国有企业可持续健康地成长。

三、国有企业基层党建工作的面临挑战

2017年召开的十九大为我国党建工作明确标识了前进的目标和路线，经过了长期的中华人民和中华民族的拼搏实践，越来越明白党建设工作的至关重要性。自从我国确立中国特色社会主义市场经济体制而来，我国社会和经济的发展以一种无法想象的速度在向前发展，不过在高歌猛进之时同样面临着许多棘手的问题。第一，大多数党员信仰不坚定。物质飞流的时代，虽然给人们带来了生活上的富足，但是也一定程度上遭受到了拜金主义的侵蚀，这种情况居然也会发生的一些党员的身上，说到底这还是内心共产主义信仰的不坚定导致的。因此，将来的基层党建工作就要积极地重视各党员政治思想上的培育和建设。第二，基层党组织管理观念已经跟不上时代。党的建设工作一定要审时度势，在处于不同阶段及面临不同问题时要相应地提出先进的行事方法，具体问题具体分析，牢牢抓住时代脉搏，革新工作方式手段，一定不能原地踏步停滞不前。有很大一部分的国有企业就在怎样充分发挥基层党组织政治思想引领工作上思路不够先进开阔，缺少创新，更缺少鲜活的时代气息，与此同时在具体的党建工作上缺乏实际地考察以此导致方法与现实的脱轨，极大地破坏了党组织的聚集力及战斗力，无法最大程度地发挥党的领导核心作用，同时与科学的生产经营模式格格不入。第三，党建工作基础保障措施不力，相对的资源配置十分匮乏。通过实践发现当前我国国企中基层党员很大部分是诸如80后及90后的一批年轻人，他们固有地年轻有活力，想法和创意丰富，接受新鲜知识的能力强，倘若还是采用陈旧的思想教育方式和老派的沟通方式，不单单会与年轻人产生思想上的隔阂，还会影响工作效率和创造性能力的充分发挥。

四、新时代下加强国有企业基层工作创新路径

（一）架构和完善制度，创新相关工作机制

首先要不断地优化升级党组织决策互动机制，确定基层党组织实际工程中的互动规定、方式极其能够参与讨论的关键内容等等，还应该利用科学合理的制度来进一步巩固支撑，维护基层党组织在促进国企革新方面的效用，另外还要积极地提升党组织的聚集力。其次基层党组织要从之前的被动参与方式转变为主动服务的基层服务机构，合理有效地把将政治先进性发展为竞争法宝，大力加强基层党组织的监测、审计等各个部分的作用，针对企业运营期间遭受到的棘手情形加以全方位立体化地的督促及改善，推动我国基层党组织的党建工作。

（二）立足生产经营创新工作思路

基层党组织党建工作一定要与企业的核心工作紧密结合，仅有如此才可以不断的开阔拓宽挖掘基层党组织的潜力的途径。基层党组织必须在企业发展的基础上进行密切地沟通和建设，通过整合和持续革新，特别是党委要积极促成整合，在遇到重大决定情形时，企业务必要积极主动地献出一份力量，帮助企业运营及其生产活动，大力地支撑企业的管理工作去积极解决企业的困难和焦点问题，在企业生产经营全周期内都要感受党建工作的效果。

（三）创新活动主体升级实践特色

基层党组织的活动主体需要立足于过往实践中积累下来的科学手段和有价值的经验，将其运用在未来的更进一步地推广与实施实践中，而且在此条件下更高一层地革新，从而得到效益更为突出的活动主体，这有益于升华基层党组织的影响力和鼓舞力。主动地革新基层党组织的开展的项目，使其具有强有力的品牌连锁效应，这能够拓展党组织的全方位创新、先进教育活动等相关的特色实践工作，把这些转化为具有品牌连锁效应的活动主体，如此而来就能更好地发挥基层党组织的战斗力效用。

（四）主动关注职工创新管理机制

党的组织务必始终坚持“以人民为中心”的行为原则，牢记党全心全意为人民服务的宗旨，始终不渝地关注广大职工们的基本权益，这同样也是基层党组织的核心目标。在现实的实践活动中，有必要做好实际工作，做好自己工作的重点，需要注意的是劳动者的权益无论大小都务必主动关注。除此之外，党员还应该从情感作为切入点主动照顾员工，主动寻求为员工谋福利的举措，特别是作为基层领导的一员，还应该积极地与企业内的贫困人口搭建帮扶联系，为贫困家庭提供必要的资金补助。当然，基层党组织成员也要时刻关注他们的精神生活，保障他们的基本权利。

五、结束语

综上所述，怎样加强国企党建工作一直是一个亟待攻克的难题，国企的基层党建工作的道路还十分漫长，需要广大的党务工作者去积极地摸索，不断地积累经验，结合当下的中国最大国情去把握新时代的具体条件，不断提升自身相关能力，积极地拥抱新的历史机遇才可以有助于国有企业持续健康成长，只有切实把党建工作的长处转变成国企的核心竞争力才能够稳固国企，维持其和谐稳健的发展态势。