构建“大政工”格局提高企业思想政治水平

陈士强

【摘要】伴随着经济社会的全面发展，煤炭企业思想政治工作得到了不断的改进和加强，在推进煤炭企业改革和提高经济效益等方面发挥了重要的作用，但是，我们也要看到，伴随着煤炭企业职工的思维活动、意识养成都呈现出明显的多元化倾向；加之煤矿安全生产和煤炭企业结构调整及发展方式的转变，煤炭企业思想政治工作也出现了一些问题，构建思想政治工作“大政工”格局成为首选之举。

【关键词】构建格局 提高水平

伴随着经济社会的全面发展，煤炭企业思想政治工作得到了不断的改进和加强，在推进煤炭企业改革和提高经济效益等方面发挥了重要的作用，但是，我们也要看到，伴随着煤炭企业职工的思维活动、意识养成都呈现出明显的多元化倾向；加之煤矿安全生产和煤炭企业结构调整及发展方式的转变，煤炭企业思想政治工作也出现了一些问题，构建思想政治工作“大政工”格局成为首选之举。

一、构建思想政治工作“大政工”格局的必要性

第一，煤炭企业安全生产任务加重。随着煤炭开采水平的不断延伸，煤炭行业工作环境的艰苦程度日益加重——水文地质情况更加复杂多变，高温、高湿情况日益严重，压风、通风困难，冲击地压影响加剧，煤矿安全生产面临着新的挑战。要实现煤炭企业安全生产的重任，“小政工”格局下的思想政治工作已不能在满足要求。只有建立起全员、全方位、全过程的思想政治工作“大政工”格局才能满足日益加重的煤炭安全生产任务的需要。

第二，煤炭企业从业人员的新变化。第一，矿工队伍结构的变化。由于农民合同工签订的大都是临时合同，对企业的归属性不强，队伍流动性较大，一旦工资待遇、劳动保护等不能满足要求或劳动强度过大，就有可能诱发劳动力流失。第二，矿工知识水平的提高。大批年轻的专业技术人员逐渐走上矿山管理和技术岗位。他们知识水平较高、思维活跃，加之思维独立性强，传统的思想政治工作逐渐落伍。第三，职工思想、信仰多元化趋势明显。处于社会转型时期的矿工，由于受到了各种社会思潮的影响，思想状况、意识养成迥异，思想政治工作难度加大。第四，矿工行为选择多样性。随着社会经济的不断发展，一方面大量人员找不到工作，令一方面大批企业招不到合用的职工，职工行为选择日益多样性。由于煤炭企业危险系数高，劳动强度大，矿工很难安心工作。随着矿工队伍结构的变化、知识水平的提高、思想、信仰多元化趋势的明显发展以及矿工行为选择的多样性给传统的思想政治工作“小政工”格局带来了很大的挑战。

第三，传统思想政治工作“小政工”格局的不适应。一是思想认识不适应。个别思想政治工作者对思想政治工作的积极作用认识不清，存在着做表面文章、搞形式主义的问题；部分职工群众对思想政治工作和从事思想政治工作的同志，存在情绪抵触，感情疏远，财政治学习反应淡漠；部分领导干部对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，对思想教育持不积极态度的做法。二是体制机制不适应。部分煤炭企业思想政治工作尚未完全摆脱原有的工作模式，存在思想政治工作与经济业务工作“两张皮”现象，机制不健全，内在动力和活力不足等问题。三是工作内容和方式方法不适应。少数煤矿思想政治工作“被动”现象突出，只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，而主动开展工作，解决基层群众的实际困难与解决群众的思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来。四是政工人员的不适应：知识水平的不适应；人员队伍的不适应。

第四，煤炭企业转型发展的新要求。伴随着煤炭企业新一轮的结构调整和发展方式的转变，煤炭企业进入了转型振兴创业发展的关键时期，“调结构，促发展”成为了煤炭企业的主题。这就要求煤炭企业的思想政治工作要从原来的企业定位中跳出来，真正的为企业创造“经济价值”，。

煤炭企业发展的现状以及思想政治工作所面临的巨大挑战，迫切要求我们必须增强“大政工”意识，树立“大政工”观念，构建思想政治工作“大政工”格局。

二、正确把握思想政治工作“大政工”格局的定位

首先，要把“大政工”放在发展社会主义市场经济的大趋势上去把握。在当前市场经济形势下，竞争成为市场的主旋律，煤炭企业作为旧能源企业，市场份额正在逐步下降，企业面临着前所未有的挑战；加之国有企业“等、靠、要”的传统思想作祟。这就要求思想政治工作必须立足于市场，破除各种陈腐观念，确立市场意识、质量意识、效率意识、竞争意识，增强紧迫感、责任感、忧患感。

其次，要把“大政工”放在解放和发展生产力的高度上去把握。我们要清楚的认识到思想政治工作也是一种生产力。提高职工政治业务素质，调动其积极性，就是解放生产力，发展生产力。在这种情况下，迫切需要拓宽思想政治工作的外延，实施“大政工”。

最后，要把“大政工”放在企业发展战略上去把握。新的经济形势下，可以说是机遇与挑战并存。企业发展面临着多大的挑战就相应的有同等的机遇。因此，企业若想抓住机遇迅速发展必须要构建起思想政治工作“大政工”格局，并不断创新，不断完善，才能推动企业科学发展。

三、搭建思想政治工作“大政工”工作平台

煤炭企业务须结合企业实际，充分发挥载体作用，增强载体效应，并通过载体的“新生点”，生长出“新品系”，成功搭建思想政治工作“大政工”格局的工作平台。

第一，以创建活动为载体。坚持重在建设的方针，在企业开展经常性的系列创建活动。如，创建文明区队、先进岗位、安全诚信员工、文明家庭活动等。通过创建活动，进一步凝聚职工，吸引职工，增强职工敬业爱岗和“企兴我荣”的意识，激发职工的工作积极性、主动性，促进企业整体发展。

第二，以“落实三个第一目标”为载体。“安全、发展、稳定”始终是煤炭企业最中心的工作，关系到企业的生存与发展，关系到广大职工群众的切身利益，思想政治工作要紧紧围绕“抓好安全第一大事、扭住发展第一要务、落实稳定第一责任”的目标任务，开展广泛深入的思想活动，党政工团各级组织层层分解任务，发动职工做好每一项工作，以更加求真务实的工作作风，更加开拓创新的气魄胆略，推动企业安全发展、科学发展、和谐发展，迈出煤矿新一轮发展大跨越、大提升的新步伐。

第三，以解决职工关心的热点、难点问题为载体。思想政治工作树立群众观点和实践观点，坚持走群众路线，深入实际调查研究，倾听职工呼声，关心职工疾苦，努力为职工办实事，办好事，做好舒筋理气，活血化瘀的工作。

第四，以宣传文化陣地为载体。举办形式多样的文化体育活动，用丰富多彩、健康向上的文化活动来占领职工文化业余生活阵地，以增进职工与职工之间、职工与企业之间的凝聚力，培养市场竞争条件下，企业所需要的团队精神和职工爱岗敬业精神。