雇佣规模与企业组织绩效关系研究

梁秀芳

摘 要：本文首先根据样本研究了组织雇佣规模与组织绩效之间的关系，然后发现雇佣规模会影响组织绩效，但是还有其他影响组织绩效的重大因素。本文根据研究结果，对提高组组织绩效提出了各方面的建议。

关键词：雇佣规模；组织绩效

一、绪论

1.选题背景和研究意义

随着我国经济的飞速发展，出现了具有国际竞争力的大型组织以及众多的中小型组织。随着我国经济融入世界的程度越来越深，国际国内两个市场相互影响，组织间的竞争也日益激烈。为了提高组织竞争和适应能力，组织绩效成为学术界以及组织探寻的热点问题。

2.研究对象和研究内容

本文主要以企业雇佣规模为视角探寻雇佣规模与组织绩效的关系，确定雇佣规模是否影响组织绩效，影响的程度有多深。

二、雇佣规模与组织绩效相关理论

1.相关概念界定

（1）雇佣规模是与组织存在正式雇佣关系的员工人数总和。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。

（2）组织绩效衡量整个组织在一个周期内的效率，其衡量的是整体性，长期性和结果性，主要表现在企业的盈利能力、资产运营水平、偿债能力和后续发展能力等方面。

2.雇佣规模与绩效关系

（1）雇佣规模与绩效关系综述

企业规模扩张是企业不断发展的必经阶段，处在上升期的企业为了自身的发展都选择了扩大企业规模。我们都知道规模效应，即因规模增大带来的经济效益提高。那么，雇佣规模与绩效的关系是怎样的呢？

根据边际产量递减规律，其他要素不变时，增加劳动要素投入，产量递增；劳动要素投入超过某一特定值时，增加劳动要素投入，产量递减。这一规律，一定程度上有助于我们理解雇佣规模与组织绩效的关系。劳动要素投入是雇佣规模大小的一种反映形式，而产量也可以近似看作组织绩效，由此提出以下假设。

（2）雇佣规模与绩效关系假设

下文中所有提到的中小企业、大企业不是以传统意义上企业规模划分的，而是仅仅就雇佣规模而言的中小企业、大企业。

假设1：中小企业中，雇佣规模越大，则组织绩效越高。

假设2：大企业中，雇佣规模越大，则组织绩效越低。

假设3：中小企业的组织绩效不一定低于大企业。一开始，随着雇佣规模的不断扩大，中小企业的绩效递增；而之后，雇佣规模扩大，大企业绩效递减。因此，中小企业的组织绩效不一定低于大企业。

假设4：雇佣规模与组织绩效具有相关性。在雇佣规模达到某一特定值之前，雇佣规模与组织绩效成正相关；达到某一特定值之后，雇佣规模与组织绩效成负相关。

三、雇佣规模与组织绩效关系研究

1.雇佣规模与组织绩效界定

（1）雇佣规模的界定

本文以員工人数作为企业雇佣规模的指标。根据2014年之前的《企业规模划分标准》，不同行业的划分标准不同。本文一律以2000人作为划分标准。2000人以下为中小企业，而2000人以上为大企业。

（2）组织绩效的界定

确定组织绩效需要考虑多方面的因素，如盈利能力、资产质量状况、债务风险状况、经营增长状况以及其他因素等。本文决定采用净资产收益率作为组织绩效的考核指标。

净资产收益率反映股东权益的收益水平。指标值越高，说明投资带来的收益越高，体现了自有资本获得净收益的能力。其计算公式为：

净资产收益率=净利润/平均净资产×100%

2.数据来源

研究数据主要来自各种数据库以及东方财富网。研究对象是2017年12月之前的上市公司，包括沪市A股企业、中小板企业，本文选取其中一些企业作为样本进行研究。

在沪市A股企业、中小板企业中以员工人数2000人为界线分别研究不同企业的雇佣规模与组织绩效的关系。

3.数据统计与分析

（1）中小企业数据分析

经过上述途径获得各种数据资料，经过筛选之后得到中小企业各自员工人数和净资产收益率的数据，经过分析后得到回归方程y=0.0272x+3.2，R2=0.7952。表明中小企业的员工人数增加100人，净资产收益率增加2.72%。因此支持了假设1。

（2）大企业数据分析

经过上述途径获得各种数据资料，经过筛选之后得到大企业各自员工人数和净资产收益率的数据，经过分析后得到回归方程y=-0.0015x+26.7，R2=0.2943。表明了大企业中，员工人数每增加100人，净资产收益率增加0.15%，上述结论证明了支持了假设2。

（3）综合分析

①中小企业与大企业组织绩效比较

综合分析前瞻数据库上市大数据，东方财富网的各类数据以及参考了石建中在企业绩效中的研究，得到了结果如下所示：

由上表可知，大企业的员工人数1118人明显高于中小企业139人，但是大企业的平均净资产收益率为0.061，中小企业平均净资产收益率为0.083。大企业的雇佣规模明显高于中小企业，但是净资产收益率却低于中小企业。这支持了假设3：中小企业的组织绩效不一定低于大企业。

②组织绩效与雇佣规模的关联性

根据对中小企业的员工人数及净资产收益率进行单因素方差分析得到结果：P值为5.34E-09，小于0.01。因此，检验的结论是员工人数对企业净资产收益率具有显著性影响。

根据对中小企业的员工人数及净资产收益率进行单因素方差分析得到结果：P值为4.42E-06，小于0.01。因此，检验的结论是员工人数对企业净资产收益率具有显著性影响。

综上所述，组织绩效与雇佣规模具有相关性，印证了假设4。

四、结论与建议

1.结论

上文对雇佣规模与组织绩效的关系的研究，主要是以员工人数与净资产收益率为基础的。根据前两章的研究与分析，可以得出以下结论：

（1）在我国，中小企业与大企业之间的差异较大，需要分别进行研究，如果不进行甄别，最后的结果会与真实情况出现较大差异。在本文开始一同分析所有企业雇佣规模与组织绩效关系时，根据数据无法得到任何有效结论。

（2）一般情况下，在中小企业中，雇佣规模越大，组织绩效越高；而在大企业中，雇佣规模越大，组织绩效越低。

（3）在我国，中小企业的组织绩效不一定低于大企业。雇佣规模不同的中小企业与大企业的净资产收益率相差不大，大部分都处于10%-50%的区间内。

（4）在中小企业中，雇佣规模与组织绩效的关联性比较明显，大企业中关联性较弱，但是无论什么规模的企业雇佣规模都对组织绩效有一定的影响。

2.建议

（1）确定合理的员工编制

企业要本着精简机构、提高工作效率的原则，实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配，以达到人尽其用的效果，使企业雇佣规模不再制约组织绩效的提高。

（2）控制雇佣规模

企业需要根据企业的现状及前景确定雇佣规模，控制员工人数，以达到员工与组织满负荷运转又不会因为过多的任务压力而影响绩效。

（3）发展独特的企业文化

不论是中小企业还是大企业，都需要培养积极进取、开拓创新，对企业具有高度责任感的企业文化，使员工受企业文化影响，在一定程度上弥补中小企业员工人数不足和大企业的大企业病。

（4）重视人力资源管理

科学的人力资源开发与管理能够极大地调动企业员工的积极性，最大限度地帮助开发员工的潜能，从而有效地提高员工的工作效率。有许多人力资源管理方面的理论对于提升绩效有着积极意义，如要素有用原理、同素异构原理、互补增值原理、弹性冗余原理等等。

参考文献：

石建中.关于企业规模与企业绩效关系的实证研究[J].中国海洋大学学报（社会科学版），2014（05）：85-92.