对推进国有企业党建工作优化的思考与探索

李娟

摘要：新形势下国有企业唯有进一步提高对党建工作的重视度，坚持党的领导，才能在市场竞争愈加激烈的时代发挥优势、实现长远发展。中国是以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的社会主义国家，只有不断推进党建工作的改革与优化，才能激发国有企业根本活力，带动国民经济稳步飞速发展。同时，优化国有企业党建工作有利于党参与国有企业的重大决策，掌握有利发展方向，保证企业稳健发展。从企业党建工作面临的严峻挑战着手，探索具体的优化策略，促使国有企业全面提高党建工作水平。

关键词：国有企业 党建工作 挑战 优化策略

一、国企党建工作优化开展意义

目前，国企发展迎来了更大的机遇与挑战，在这一时期政工干部加强思想政治工作，可促进国企员工整体思想价值观得到提升，是党中央会议精神落实的重要基础，通过思想政治工作开展，还能帮助管理人员了解基层员工在岗位中遇到的困难，以及普遍存在的思想问题。国有企业想要实现长远的发展建设计划，需要重点强化内部凝聚力，充分调动员工的工作积极性，使员工能够将个人发展目标与企业发展规划相互结合。

二、企业党建工作面临的严峻挑战

1.国有企业改革持续深入。国有企业从上世纪九十年代开始改制，直到今天，大多数企业不管是产权结构、经营理念、管理机制还是发展战略等都发生巨大的变化。国有企业在转型阶段将工作重心放到促进企业转型、技术革新、新产品研发等方面，轻视甚至忽略对党建工作的落实，党建工作逐渐被边缘化。另外，国有企业改制致使股权多元化，传统的管理模式转变成现代化管理，那些吃大锅饭的老职工不理解，对企业有较大的意见和不满，牢骚满腹，影响整体舆论环境，使国有企业党建工作任务越来越艰巨。

2.党建工作者边缘化。现阶段国有企业党支部管理人员主要为企业管理人员兼任，并没有根据党建工作形式建立专门的党建工作机构，而企业管理人员多职兼任的工作模式也促使其不能将充足的工作精力投入到党务知识宣传及党务活动组织方面，再加上其缺乏扎实的党务知识基础，对于一些重大党务活動开展并没有提供良好的建议，如在党务工作人员选择时，其大多将业务能力不足或者年龄较大的人员安置在党建工作岗位，党建工作成为一种退休照顾工作也影响了党建思想政治工作的有效进行。

3.党建工作形式化。在以往的党建思想政治工作组织过程当中，相关工作人员为了促使企业活动需求得到有效的满足，大多采取资源随意使用的模式，这种成本损耗较大的工作模式在一定程度上提高了党建工作效率。而现阶段国有企业多样化产权的进程促使企业管理人员成为党建思想政治工作的直属管理人，其以经济效益为主的管理目标不仅导致了党组织成员活动积极性的丧失，而且促使党建工作的实际效益受到了影响。

三、推进企业党建工作优化的策略建议

1.统一思想。国有企业政工干部在思想教育宣传中应发挥积极地带头作用，通过思想统一来为接下的党建工作开展打下基础。要与企业中心工作相结合，党建和思想政治工作与生产经营同部署，发挥思想政治工作优势，统一思想，凝聚人心。要与企业文化建设相结合，用企业文化培育员工爱岗敬业的文明素质，用企业精神、经营理念影响职工，培养员工“大河水满小河流”的理念。党建工作开展过程中要始终坚持党中央领导，通过学习党中央会议精神来全面提升国有企业职工思想先进程度，更应该从当前存在的问题出发，分析当前国有企业职工存在向的思想矛盾，对思想政治工作内容进行创新规划，突破传统工作体系，将教育改为沟通。

2.优化党建思想政治工作组织形式。十九大指出国有企业党组织工作应建立主导意识，利用宏观发展理念将党建思想政治工作作为企业发展政策制定的重要内容，即在建立现代化企业的基础上，将党的领导管理和企业经营发展进行有效整合，并明确党的领导地位，为中国特色现代国有企业党建组织形式优化提供依据。在保证党政策方针落实及企业主管人员有效战略配置的前提下，可根据中央企业党建工作规范，对党建思想政治工作内容进行细化规定，如管理决策流程、管理决策职责、重大实物前置管理等，然后可利用国有企业文化建设，为基层党组织成员及管理人员的协同合作提供有效的渠道。

3.完善党建质量管理体系，统一党建工作标准。核心与中心的问题始终就是国有企业推进党建工作面临的一大难题，关键在于国有企业能否正确处理生产经营中心与党的政治领导核心之间的关系，提出党建引领促发展的工作理念，不断强化党建工作，在优化党建工作的同时提高业务生产能力。同时，针对习近平在全国国有企业党的建设工作会议上提出坚持党对国有企业的领导不动摇的要求，国有企业党组织更应尽快完善党建工作质量管理体系，实现核心业务与中心工作标准和规范的统一，促使党建工作的质量标准统一、流程规范清晰明确，从而推进党建工作的精细化建设，提高党建工作优化水平。

4.融合党建文化企业文化，助推企业改革发展。在全球化形势下，文化是国家和民族的一个软实力，是提升凝聚力与创造力的重要源泉，而国有企业的灵魂也是企业文化，它是内在精神力量，沟通职工的思想与情感。因此，国有企业党组织要想优化党建工作，就必须充分发挥对职工的思想政治教育功能，预防职工被不良文化所影响，融合党建文化与企业文化势在必行。国有企业要积极探索以社会主义核心价值体系引领党建文化建设的路径，促进党建文化和企业文化的优势互补，用企业文化建设助推党建文化建设，从而助推国有企业的改革与发展。

四、结束语

企业党建工作是一项十分复杂的、需要长期坚持的系统性工作，而随着社会主义市场经济体制日益完善，推进国有企业党建工作优化是非常重要且，必要的。如今，国有企业的党建工作不仅面临企业自身改革发展要求，还受到国家大环境、国际大环境的影响，进一步推进党建工作优化是国有企业贯彻十九大战略方针和顺应时代发展的必然选择，必须正视各种各样的严峻挑战，探寻更多行之有效的策略不断优化党建工作，推动经济实现可持续发展。