思想政治工作是保持员工队伍稳定的有利保障

刘鹏坤

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）9-152-01

摘要 员工是油田企业各项工作的基本点，也是企业管理的落脚点。大庆油田海拉尔石油勘探开发指挥部的各项生产任务、制度、措施都必须通过员工去实施，所以做好员工的思想政治工作尤为重要。本文通过研究员工思想政治工作的基本特点、分析当前员工思想动态及产生原因，进而探索做好员工思想政治工作的方法途径。

关键词 思想政治特点 动态分析 方法途径

一、员工思想政治工作的基本特点

一是具有时效性的特点。员工是油田企业基层最基本的活动单位，员工能及时发现的思想情绪，解决起来也最快。二是具有平等性的特点。员工之间互相的工作，没有“上对下”的感觉，容易收到效果。三是具有自我教育的特点。它不同于“我讲你听”、“我说你做”，有利于消除员工的逆反心理。

二、当前员工思想动态及产生原因

一是员工自身利益受到损害产生的思想波动。近年来随着油田企业深化改革，各项规章制度、管理措施、考核力度不断加大。由于部分员工的思想还处在当初吃大锅饭、工作环境相对宽松的阶段，观念转变跟不上当前新形势和改革新发展，责任意识、风险意识、竞争意识差，员工“个人违章、利益受损”的承受能力不强，思想工作未能及时跟上，造成员工违章违纪，受到考核时，思想上想不通。

二是员工因管理考核所带来的心理上的不平衡。在海拉尔油田内部，许多政策、制度、措施的落脚点在员工，员工工作好坏、整体功能发挥如何，关键在员工。单位极个别员工思想、业务素质不高现象仍然存在，一些员工关心的热点、疑点问题得不到及时解决。特别是有些管理层员工不能以身作则，要求员工做到的，自己不能做到；在考核上不能一视同仁，存在随意性；在安排工作上不能一碗水端平，存在关系户；在利益分配上存在不合理性等等。這些员工内部出现的问题，员工是看在眼里，记在心头，若不能及时解决，员工矛盾将逐步积累。

三是思想政治工作单一陈旧。造成员工思想政治工作不能落到实处，员工矛盾得不到很好解决。部分员工还沿用过去形成的老套路，把做思想政治工作的人定位在单位领导身上，忽视了员工思想政治工作的功效。

四是解决员工的困难不及时。无论是员工家庭经济出现困难，还是员工家庭闹别扭，若不能很好解决，同样会影响员工思想情绪，带到工作中去，也将成为员工思想不稳定因素。

三、怎样做好员工思想政治工作

一是提高认识，完善员工思想政治工作。要适应这种新形势的要求，就要提高全员认识，完善员工思想政治工作，把员工思想政治工作提高到一个新水平，要及时发现员工的思想认识问题。由于员工在思想、性格、爱好、经历等方面存在着差异，思想认识问题就会呈多样性、多变性的复杂性。对员工的思想认识问题如果不能及时发现，或发现后熟视无睹，任其发展，有时可能会造成严重的后果。及时发现的硬功夫就在一个“快”字上。员工思想认识问题复杂多变，形式、程度也各不相同。要做到及时发现思想认识问题，就必须善于摸清和掌握影响员工思想认识的各种因素。从目前员工的思想现状分析，容易引起思想认识问题的客观因素有来自社会方面、方面的，也有来自家庭方面和个人方面的。因此，员工思想政治工作要与解决员工的实际困难相结合。解决员工的实际困难就要求我们要迈开双脚，到群众中去，通过望、闻、听、问，不仅要掌握八小时以内员工的各种情况，还要扩展到八小时以外。既要了解员工上班想什么、干什么，又要了解员工下班后想什么、做什么、需求什么，树立为员工服务意识。

二是准确把握员工的思想认识问题。准确把握是做好思想政治工作的关键，要在“准”字上下功夫。把握员工的思想认识问题，必须搞好调查研究，只有调查研究充分，思想问题才能确实弄清。确实弄清思想问题，要调查知情人和当事人、历史和现状、反面和正面、局部和整体、自身和周围、主观原因和客观因素等，全面了解情况。然后，通过认真研究，得出正确的结论，每季度做一份员工调研表，分门别类的画出员工思想问题图谱，切实从根本出发，解决思想问题。

三是正确解决员工的思想认识问题。需要注意处理好四个关系：一是普遍教育与个别教育的关系。二是表扬与批评的关系。思想教育要以表扬为主，树立典型，表彰先进，做到学有榜样，赶有目标。三是解决思想问题和解决实际问题的关系。四是言教与身教的关系。员工思想政治工作者要抓好言教，更要搞好身教，以身作则，模范带头，用人格的魅力感染、教育和鼓舞员工。

四是选好载体，活化员工思想政治工作。一要围绕员工的组成特点开展多样的思想政治工作活动。油田员工由于分散，不适宜开展大型活动。因此要拓宽思想政治工作思路，围绕“小”字作文章。二要把选树宣传先进典型作为员工思想政治工作的重要内容。由于先进典型是在员工身边推选的，可以使员工思想政治工作更具有说服力、亲切感，使员工感到身边的典型人物可亲、可学、可敬，自觉去效仿和行动。三要开展主题鲜明的教育活动，组织开展爱国主义和集体主义教育、员工道德和员工理想教育、劳动纪律和业务技能教育等。在教育中做到以理服人、以事论理、动之以情。四要经常性开展员工思想政治工作与解疑释惑相结合工作。要通过深入细致的思想工作，使他们理解的形势，认识到改革的重要性和必要性。同时根据实际需要，安排一线员工参加相应的会议，让他们知晓大事、发表意见、倾吐心声。