如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展

丁菲

[摘 要] 随着市场经济的快速发展和企业改革势头的日渐迅猛，近年来我国企业所承担的生存与发展压力不断提升，思想政治工作在企业中能够发挥的效用也在不断增强，近年来国内相关研究的大量涌现也能够证明这一认知。

[关键词] 企业政工工作 企业管理 共同发展

中图分类号：D267 文献标志码：A

党的十八大以来，习近平总书记对工人阶级和工会工作多次作出重要论述。党的十九大对工会工作提出了新使命新要求，报告中指出，要加强和改进思想政治工作，要充分认识到，中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作也进入了新时代。新时代要有新气象，更要有新作为，思想政治工作也必须适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的思想保证和强大的精神动力。

一、企业政工管理工作的重要性

（一）增强企业核心竞争力

企业的核心竞争力直接关系其生存与发展，而通过增强政工工作，企业的核心竞争力可实现长足提升，这种提升主要体现在提高经济效益、指明正确政治方向两个层面。其中，经济效益的提高主要是由于政工工作能够有效提升员工的劳动生产技能和科学文化知识，企业由此即可从粗放型劳动密集型产业不断向集约型转变，施工的绿色化也将同时得以实现，这自然能够有效提升企业核心竞争力；正确政治方向的指明是由于多渠道、多形式开展的政工工作能够对员工进行社会主义理论宣传，员工将由此形成以国家利益为重、面对困难勇往直前的精神信念，企业改革、项目顺利推进均将由此获得坚实的思想基础支持[1]。

（二）促进和谐社会发展

十九大的召开标志着我国正式进入全面建成小康社会决胜时期，而作为社会的重要组成部分，企业在和谐社会发展中所发挥的重要作用不容忽视。受行业特殊性影响，企业往往会涉及大量广泛、复杂的利益关系，工作单调、文化活动缺乏、工作流动性大、工作地点变化较快、高付出低回报情况也广泛存在于我国行业，由此产生的各类思想问题、引发的群体性事件，自然会对和谐社会的发展造成较为负面影响。因此，企业必须通过增强政工工作消除内部存在的各类不健康、落后、消极的思想和情绪，企业内外部关系的理顺、员工实际困难的解决也将由此实现，企业的长期可持续发展、社会主义和谐社会建设自然能够获得有力支持[2]。

二、我国企业政工工作现状分析

（一）工作机制的不健全

政工队伍的发展离不开政工队伍的建设，但从目前的情况上看，部分企业还存在政工队伍建设机制不健全等弊端，尤其是缺少相应的管理政策和行之有效的管理机制。正是由于缺乏完善的工作机制，使得各项工作难以开展，即便是一些工作开展了，也无法发挥其该有的作用，进而影响着企业的发展。

（二）企业政工队伍专业素质较低

人们精神文化建设及物质生活水平在经济飞速发展形势下得到了极大提升，企业为了充分调动员工的工作积极性，提升员工的归属感与责任感，可以通过管理体制与思想政治工作相结合的方式，积极引导与启发每一位工作人员，从而在观念统一的基础上树立共同目标，实现协调控制机制的有效构建，保证企业能够保持较好的工作状态，但是企业政工队伍专业素质不高阻碍了企业相关工作的顺利展开。现阶段我国很多企业在政工工作上存在着企业政工工作人员专业素质低下、人员的整体数量不足、管理工作者对政工队伍建设产生了忽视、对员工选拔及培训不重视等多种问题，从而造成企业整体政工队伍综合素养及专业水平不高的情况。

（三）对政治工作的不够重视

从目前的情况来看，在企业中部分领导还并没有将主要的心思完全放在政治思想的工作中，大部分领导仅仅看重企业的盈利和亏损情况。尤其是在目前竞争较为激烈的情况下，作为企业发展的硬性指标，企业的经济效益一向被看得很重，在这种环境下，大部分企业管理者就会将工作的重心完全放在企业的经济效益中，在日常的工作当中对政治思想工作有所忽略。更有甚者认为政工工作在企业管理中是可有可无的，仅仅是把政工工作报告作为一项任务去完成。除上述之外，人们在评价和关注企业经营效益的同时，对整个企业员工的文化素养等各个方面并没有得到重视，这也是降低思想政治工作在企业发展影响的关键因素之一，对企业政工的队伍建设造成了影响。为了能够使企业得到健康、稳定的发展，必须要将企业精神和物质文明充分结合、统一。

三、推进企业政工工作与企业管理共同发展的有效措施

（一）加强政工工作机制的优化创新

在企业政工工作实际展开中，相关工作人员需要深入职工内部，对职工的思想意识及思想政治层面给予全面的了解与掌握。按照实际反馈信息制定出针对性的工作机制。同时企业还需要将现代化机制与自身发展目标相结合，深入改革传统政工工作机制，重视工作方式的优化与创新，例如组织政工参与专业研讨会、观看思想建设影片以及培训教育大会等，多角度、全方位的展开政工工作，确保其能够先进而又科学地开展，为整个企业的现代化建设与进一步发展打下坚实的基础。

（二）强化工作人员培训

（1）加强政工队伍内人员的培养工作，定期学习党的基础知识、国家政策，以此全面提升政工工作效率，确保政工工作开展的科学性、合理性。（2）不断引进高素质、高技能政工人才，全面提升政工队伍水平。（3）及时转变政工工作方式，结合实际情况不断创新、完善政工工作方式，以此确保政工工作发挥其该有的作用。与此同时，企业政工部门可以与高校建立合作关系，构建稳定的人才输送渠道，在为高校提供实践机会的同時，全面提升企业政工文化水平[3]。

（三）充实政工工作内容

在政工工作开展中，必须要重视员工爱国、集体精神的培养，促使员工能够树立良好的精神思想，积极开展各类教育活动，使得员工能够树立正确的世界观、价值观，提升工作的积极性。同时强化员工关怀工作，定期开展“送温暖”活动，使得员工感受到企业的温暖，进而全身心的投入到工作中，全面提升工作效率与工作质量。

（四）创新政工工作方法

1.开办网络课堂。为增强企业政工工作，开办网络课堂这一新型政工工作方法必须得到关注，近年来日渐普及的智能手机也将为网络课堂的开办提供支持。具体来说，政工工作者可通过微信学习群、微信公众号建设网络课堂，通过制作简短而精炼的政工教育视频，即可开展有效性较高的企业政工工作。值得注意的是，为最大化网络课堂效用发挥，政工教育视频的长度必须控制在8分钟内，选题不仅可以涉及上文内容，还应重点渗透习近平总书记重要讲话等宏观层面内容，“如何参与公益事业”、“如何实现自身进步与单位业务的统一”均属于较为典型的政工教育视频题材；

2.创新宣传活动。宣传活动属于企业政工工作的重要组成，而开展“专家宣讲”、“流动讲堂”、“职工书屋”便属于较为典型的宣传活动创新，这类创新可辅以选树先进典型、组建优秀事迹宣讲团等措施，某企业开展的“五微”政工工作宣传活动创新探索也应得到关注，这里的“五微”指的是“微空间”“微服务”、“微积分”“微课堂”、“微制度”，由此实现的宣传活动升级必须得到关注。

四、结语

综上所述，在社会经济的迅速发展下，企业想要得到更好的发展，在激烈的市场竞争中占据有利地位，就必须要强化政工工作与企业管理工作之间的融合性，从政工工作角度出发，全面提升企业管理效率，促使企业政工与企业、企业员工与企业两者间实现共同发展，共同进步，全面提升企业的核心凝聚力与竞争力。

（作者单位：临涣焦化股份有限公司）

参考文献：

[1]王荣.企业发展中提高企业政工队伍素质的重要性[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2017，22（03）：189- 190.

[2]李德强.现代企业制度下的国有企业党的建设研究[D].中国社会科学院研究生院，2016，12（23）：129- 130.

[3]张贵安.论思想政治工作在现代国有企业管理中的作用及发挥路径[D].西南大学，2015，18（33）：509- 510.