探讨新形势下基层企业思想政治工作精细化管理

周贵贵

[摘 要] 在目前的经济发展形势下首先要开展的工作的就是基层企业思想政治工作的开展。当基层企业开展思想政治工作的时候，需要有效地将思想政策进行实际的落实以及贯彻，只有这样才能够推动基层企业的迅速发展。那么怎么才能使思想政治工作在基层企业中顺利开展，有效实现思想政治工作的精细化管理呢？因此，笔者将针对在新形势下基层企业思想政治工作精细化管理进行深入的探讨，从而为以后的企业发展和进步奠定坚实的基础。

[关键词] 新形势 基层企业 思想政治工作 精细化管理

中图分类号：D267 文献标志码：A

随着社会的不断进步和科技的不断发展，社会主义的经济体制也进行了相应的完善，而在新形势下的政治工作也进行了一定的精细化管理。并且目前的基层企业思想工作内容需要与现在的新形势进行有效的结合，同时坚持以人为本的原则，合理的将政治工作进行精细化管理。而我们所谓的工作精细化管理主要就是能够了解生活实际，同时根据实际情况进行相应的思想政治工作的计划，另外搭建和谐的人际关系，实事求是，将虚有的说教转化成真实存在的思想交流，以便能够达到预期想要的效果[1]，因此笔者将针对新形势下的思想政治工作精细化管理的重要性以及相关精细化管理的加强进行简要分析。

一、思想政治工作和精细化管理规范重要性

目前许多企业中在思想政治工作上都存在着一定的问题，有很多基层企业领導对思想政治工作没有充分的认识，认为思想政治工作对企业的管理发展没有任何帮助，不能增加企业的经营效益，由此认为基层企业管理中的思想政治工作开展是不必要的，更没有什么实际意义。但是这种想法是错误的，因为随着社会不断的进步、不断的革新，人们的思想观念也将随着社会的变化而进行一定的改变。尤其是现在的企业发展和管理模式正朝着多样化的趋势发展，对企业的思想工作提出了更多、更高的要求。只有让思想政治工作顺利的开展，才能够将与时俱进思想观念迅速的传递给每位员工，给企业带来帮助，以此促进了企业精细化管理规范。

企业的精细化管理工作顺利开展离不开企业基层员工的配合，但是想要快速实现各个企业部门的精细化管理，首先要做的就是能够使企业员工认可思想政治工作，并且培养员工思想意识的养成，不断提高员工的工作积极性，使员工凝聚一心，只有这样才能使相应的企业管理理念得到落实和贯彻。在思想政治工作的开展过程里，有效培养企业各部门工作人员思想素质，使整个精细化管理工作得到顺利开展。在企业经营的过程中使管理制度变得规范化，并且争取能够在目前的市场竞争中占有一席之位。所以，作为基层企业的员工不但要支持配合思想政治工作的开展，还要意识到在企业中思想政治工作的必要性，遵守企业的各项管理制度，并且严格按照精细化管理模式工作，通过思想政治工作和精细化管理的相互融合能够使企业呈现规范化发展的趋势[2]。

二、思想政治工作和精细化管理的必要联系

在企业的精细化管理工作中最为重视的是一些微小细节的管理，同时要求思想政治工作在开展之前要从基层做起，并且对工作中的每个环节都有着一定的要求。对于政治工作人员的工作内容主要包括：在一定时间内将企业的思想情况进行搜集，同时对所搜集的信息进行分析和处理，之后根据实际情况做出相应的工作计划，并且将计划落实以及贯彻到整个工作当中，观察最终所获得的工作效果，进行工作经验总结。在这个工作的过程中每一个工作环节都是十分重要的，而政治工作人员必须要严格的按照相应的标准流程去做，不然会直接影响到整个工作质量。同时也会使自己的工作绩效受到牵连，除此以外，思想政治工作人员还要在实际工作中要严格的控制自己，将整体工作效果充分地体现出来，从而也就能够使思想政治工作在基层企业管理工作中得到突显[3]。

保证企业管理工作的效率是实行精细化管理的前提，因此也能看出管理工作中的任意一个环节都必须保证质量，这是实行精细化管理的必然要求。另外在基层企业中开展思想政治工作必须能够保证每个环节要取得一定的效果，只有这样才能使基层企业中的其它相关工作顺利实施，才能将思想政治工作理念进行快速传达。政治工作人员在企业工作中要与每个部门的工作人员做好沟通和配合，同时还要掌握每个工作人员的真实思想情况，这将能够及时帮助遇到困难的工作人员，同时为所有的员工创立了良好的工作氛围，有效激发员工的工作积极性，能够让员工在付出的同时获得回报，这样将会使员工与企业共同发展和进步。

现在的企业精细化管理是现代的科学技术与新型管理理念相结合而成的，同时给目前的企业提供了一定的管理模式以及方法，有效地提高了企业的管理工作效率，也给企业带来了巨大的经济效益。思想政治工作的开展主要目的就是加强员工的思想教育，提升工作人员的道德修养，使员工的热情不断被激发出来，同时还能够让员工全身心投入到工作当中，给企业带来巨大的工作价值，除了能够有效提升工作人员的个人素质，还将在他们的工作中获得一定的回报。因此可以看出无论是精细化管理还是思想政治工作的开展都将有利于基层企业的全面发展[4]。

三、加强基层企业思想政治工作的精细化管理

目前基层企业的思想政治工作的主要核心内容就是以人为本，将企业的政治工作和精细化管理进行相应的结合。对于基层的企业来说，在思想政治工作的实行中必须坚持以人为本的原则，同时给予员工一定的尊重、关心和理解，只有这样才能使企业的工作顺利地进行和开展。同时也为思想政治工作提供了一定的平台，由此实现了精细化管理的理念。除此以外 ，基层企业还将以人为本的原则传递到了每个工作部门，保证思想政治工作能够在每个环节以及相关部门得到落实，并且也让每个员工真实了解到企业的实际情况，同时企业领导也要多吸取员工所提的意见，因为员工的共同智慧也是十分强大的，在这种员工督促的情况下使相应的民主管理思路得到有效地实施，也将各项管理流程进行了细致化的管理；与此同时作为基层企业还要实施相关政务公开制度，无论是一些重大的决策还是员工所关注的热点问题都要采用适当的方式进行传播以及解决[5]。

四、精细化管理的个性化

在基层的企业工作中精细化管理和个性化管理都将有效的提高整个企业的经济效益和整体工作水平，同时企业还要将所有员工的所得績效进行考核并且与思想政治工作相融合，因为绩效的考核与员工的自身利益有着密切的关系，只有这样才能使思想政治工作在基层企业中得到相应的贯彻和落实。除此以外，作为基层企业还要根据自身的实际情况对相应的社会服务进行精细化管理，以此来实现企业个性化服务管理，将企业的最大优势充分发挥出来。与此同时，还可以通过企业内部的劳务分工来让每一位员工所负责的工作予以接受，并且激发每位工作人员的积极性，同时在企业的工程项目中要坚持精细化管理的观念，尽量按照各个部门工作人员的生活实际来进行工作安排，但是这时候就需要对员工的思想以及生活进行深入的了解，从而引起所有工作人员的共鸣，加强工作人员的认可度。作为企业的管理者当进行工作的具体划分的时候，必须要严格进行精细划分，按照每个人的能力进行依次划分，只有这样才能使员工更加团结，使公司整体更加具有凝聚力，使主权掌握在每个人的手里，而不是仅仅掌握在企业管理者的手里，从而提高企业的精细化管理水平。

五、结语

作为基层企业需要在原有的基础上将管理工作进行精细化管理，以此来实现企业的经济效益最大化，为构建和谐社会奠定坚实基础，也提升了员工的积极性，实现了员工的工作价值，促进了员工与企业的共同进步和发展。另外在新形势下对思想政治工作的精细化管理的探讨，将思想政治方针与步伐真实落实到各个基层企业，并且将其宣传思路转变成为构建和谐社会的必然要求。

（作者单位：湖南省第六工程有限公司）

参考文献：

[1]廖奎.浅谈铁路施工企业党建思想政治工作精细化管理[J].经济，2017（03）：315.

[2]任俊豪.刍议企业党建思想政治工作的精细化管理[J].科研， 2017（1）：288.

[3]梁世君.基于精细化管理理念下的DG油田思想政治工作[J].经济视野，2017（02）：43.

[4]姜风明.把精细管理理念引入党建思想政治工作的思考[J].现代企业文化，2017（06）：53- 53.

[5]孟宇.探讨公安边防部队基层思想政治教育精细化管理的实现路径[J].求知导刊， 2018（1）：154.