新形势下加强和改进地铁企业共青团工作方法的探索

林辰

[摘 要] 随着社会发展，现代公司企业的工作人员年轻化趋势越发明显，而地铁企业作为关乎国计民生的重要国有企业，因此，加强年轻员工的思想工作更是意义重大，本文根据地铁企业共青团员的工作现状进行分析并提出了相关建议。

[关键词] 新形势 地铁企业 共青团

中图分类号：D641 文献标志码：A

共青团作为团结青年群体工作的重要组织，在当今企业员工年轻化的趋势下，起到了团结优秀青年工作的重要作用。由于当今大部分企业的青年员工所占比例越来越大，因此通过共青团的组织工作，可以在充分调动员工工作积极性的同时使其保持正确的政治立场，树立正确的思想意识形态，践行社会主义核心价值观。与此相反的是，由于地铁企业在共青团工作开展中存在着思想方面的忽视以及错误的工作方法，使得企业内部共青团的运营仅仅停留在表面形式，因此加强对于企业内部共青团的工作管理以及共青团员的思想意识教育，成了以地铁企业为代表的国有企业亟需解决的难题。因此，本文主要就开展地铁企业共青团工作的重要意义、存在问题以及解决措施进行相应探讨。

一、加强共青团工作的重要意义

共青团全称为中国共产主义青年团，本质上是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是中国共产党的助手以及后备军，共青团的地方各级组织直接受到同级党的委员会领导，同时受到上级组织领导，与此同时，共青团还负责指导中国少年先锋队的工作，而在现代国有企业中，加强共青团员的思想教育工作可以使得团员树立正确的思想意识，坚定自身政治立场，全身心投入于自身工作以及中国特色社会主义事业的建设之中。除此之外，加强国企内部共青团工作可以充分提高组织的团结性，提高企业员工工作效率以及企业整体效益，增强自身竞争力，促进企业改革，维护企业稳定发展。

二、地铁企业内部共青团工作方法的主要问题

就当前的地铁企业共青团工作而言，不难发现其工作方法存在诸多问题，而其关键点就是人浮于事，工作并未深入到员工内部、员工个人，而根据整体进行分类，则可以将工作问题分为下列四部分，即未形成自身工作方法、工作方法陈旧、工作过程缺乏人性化以及缺乏规章制度约束。

（一）工作不够深入，未形成自身工作方法

当前地铁企业内部的共青团工作方法上普遍模仿其他业务部门的工作方法，对共青团员进行企业化管理，而值得注意的是，企业的业务部门管理工作的目的是提高部门乃至企业的经济效益，而共青团的工作目的是为了加强团员的思想教育，提高员工工作积极性以及团结性，进而提高企业整体效益，此外值得注意的是，每个业务部门的管理方式不同，但是共青团员涉及到地铁企业内部所有部门，因而盲目采取某一部门的单一化管理方法，容易导致多数共青團员接受教育的学习积极性不高。

当前部分地铁企业内部领导想当然地认为党组织和共青团组织属于同一级部门，因而简单地拿党组织的工作方法来管理共青团员，对共青团员进行一刀切式管理，导致其形成对共青团工作思想层面上的轻视，从而形成人浮于事的工作作风，这就造成共青团领导干部极少深入基层员工内部，自身对于内部的基层共青团员情况也不甚了解，以至于领导层对于团员的学习需求没有形成全面的了解，导致工作政策与实际情况脱离。造成上述状况的主要原因是领导层没有对团建工作形成正确的认识，与党建工作也脱节，以至于许多优秀工作理念并未得到深入的吸收。

（二）工作方法陈旧，缺乏创新

就目前地铁企业中大部分共青团员来说，其入团时间大多处于中学时期，因而其团龄较长，并且由于多数共青团员在中学之时所接受的团建教育就是通过普通的开展团建学习活动来完成，因而对于此类共青团工作方法感到乏味，尤其是一部分共青团领导并未将共青团团建学习工作与地铁企业实际工作情况结合起来，仅仅是笼统的理论学习。

就目前的地铁企业共青团工作方法来说，其团领导在工作方法上缺乏创新，依旧属于上世纪的工作理念，甚至并未采取现代科技进行工作方法的创新。在当今高校的共青团工作中，建立了相应的团组织网站或者采取微信教育方式进行相应的团建工作，而与之相对的是，在地铁企业内部并未具有专门的共青团网站建设，更遑论共青团利用现代通信工具进行工作，更有甚者，在一些部门的共青团工作中依旧采取传统的纸质化信息传达方式，通过张贴方式开展工作[1]。

（三）工作方法缺乏人性化

部分共青团领导错误地理解了共青团工作的重要意义，导致团组织相关人员在进行工作时照搬照抄，尤其是负责人的思想意识依旧停留在上世纪的工作思想，导致在实际工作中缺少对基层共青团员的关注，甚至存在官僚作风，因而共青团员进行工作学习的积极性大打折扣。

（四）工作随意，缺乏相应规章制度

共青团作为中国共产党领导的先进青年群众组织，必须要形成专门的规章制度，但是在实际工作中，由于部分人对党团关系的错误理解，外加共青团在地铁企业内部的隶属关系上模糊不清，因而其工作开展过程中工作方法缺乏明确的制度规范指导，导致在工作上较为随意，缺乏规范性以及制度性。

三、共青团加强工作方法改进的策略分析

通过上文对共青团工作方法中存在问题的探讨，企业领导应该意识到有效改善地铁企业内部共青团工作方法的重要性，因而下文针对地铁企业内部共青团的工作方法改进提出下列几点建议。

（一）把握方向，找准位置

企业的主要目的是赢利，而企业内共青团工作的目的是通过思想教育，加强企业内部共青团员的工作积极性以及组织团结性，提高企业赢利的效率，因此地铁企业共青团组织应该以企业生产经营为核心开展相应工作，才能正确把握方向，找准位置。

地铁企业内部各级党团组织都应该围绕企业建设发展这一方面为核心，才不会形成方向偏离，因此，共青团在开展相关工作的同时，应该以促进企业生产经营效率为出发点，通过各种思想工作教育，促进青年在思想层面紧紧跟进党的旗帜所指，帮助地铁企业内部青年树立正确的思想意识形态，坚定自身的政治立场，坚决维护中国共产党的领导[2]。与此同时，地铁企业在进行青年政治思想工作时必须根据不同部门的不同情况，对青年分别采取符合其情况的措施，否则极有可能适得其反，需要注意的是，共青团工作开展的同时，必须以地铁企业内部的规章制度为依据。

（二）领导青年，服务青年

共青团在开展相关工作的同时，必须坚持以服务青年为宗旨，促进青年思想层面的健康成长。地铁企业共青团在开展工作时应该注意关注企业内部青年的家庭状况、思想状况，引导青年自觉向组织靠拢，坚决维护组织，搞好青年团员的内部团结，形成地铁企业内部的凝聚力和向心力，出色完成党所委托的重任[3]。

共青团在领导青年成长的过程中，既应该充分发挥组织的育人作用，促进青年的健康成长，同时还要促进青年致力于社会建设，号召青年团员为企业发展做出自身的贡献。企业共青团在开展教育活动的时候应该加强教育活动的多样性，在工作中引导青年、培养青年、加强青年的工作技能培训，促进青年团员之间的相互交流，提高团组织的领导力、公信力以及影响力。

（三）创新共青团工作方法

在新形势下，地铁企业中的现代企业制度已经逐渐确立，企业内部的经营管理、分配组织、组织结构都发生了巨大变革，因此传统的共青团工作方法并不能适应现代化的青年团员群体的思维意识形态、价值观。青年团员对于新事物的接受能力较强，因而其思想更为活跃，需求更加复杂、多样化[4]。因此，面临着现代化的青年服务对象，地铁企业的共青团在开展工作的过程中应该与时俱进，不断进行自身的工作内容创新，同时应该审时度势，跟进时代步伐，创新工作理念，摒弃原有陈旧的服务模式，改善自身的服务态度。例如，地铁企业共青团在开展工作时可以采取现代信息技术，将工作内容与网络相结合，利用手机作为信息接收終端，提高工作内容的新意，提高青年团员的工作积极性，使其更好地为企业服务。

（四）抓紧团干的思想政治工作

地铁企业共青团的工作灵活性较大、可变性高，因此，共青团干必须具有强烈的责任感，坚决树立为青年服务的思想宗旨，加强自身的学习培训，提高自身素质，提高自身沟通能力，通过沟通加强对青年的思想教育，掌握好必要的工作方法。共青团干在进行工作的同时，应该制定有效的考核制度，来促进青年团员工作学习的积极性和自主性，团干在进行工作开展的同时应该积极关心团员的日常生活，为其解决生活难题，使其感受到团组织的温暖，促使团员自主向团组织考虑[5]。

共青团干在进行工作的时候最重要的部分应该是加强自身思想政治学习，抓好自身建设，以身作则，同时利用自身的影响力以及个人魅力影响基层共青团员的思想学习，有效保证各项工作有条不紊地开展。

四、小结

新时期的地铁企业共青团工作方法亟需改善，以适应当代团员服务对象，同时团干应该不断提升思想素质，引导团员积极学习，向组织靠拢，需要注意的是，共青团在开展工作的同时必须坚持以服务青年为宗旨，一切为了青年。

（作者单位：深圳市地铁集团有限公司）

参考文献：

[1]杨晨光.新形势下企业共青团建设面临的困境及解决路径探析[J].中国市场，2015（28）：288- 289.

[2]仇雯.新时期企业共青团思政工作面临的挑战及对策[J].企业改革与管理，2017（11）：187.

[3]魏炜.发挥基层团组织作用 促进共青团队伍建设[J].东方企业文化，2015（01）.

[4]尹庆军，芮庆琴.如何提高基层团组织建设水平[J].东方企业文化，2014（12）.

[5]陈思宇.对新形势下高职院校基层团组织建设的思考[J].科技信息，2012（18）.