创新国有企业党建思想政治工作措施探讨

董永贺

摘 要：随着经济的发展，全球化进程不断加快。我们的市场经济具有复杂、多样的组成形式。对于社会上的复杂经济结构，国有企业要及时结合自身实际情况进行发展。国有企业要加强党建思政工作的建设内容，不忘初心。这种党建思想也可以使我们的国有企业向着新方向发展。为国有企业在复杂的经济结构建立独特发展之路。对此，进行以下内容的探讨。

关键词：国有企业;党建思想;措施;创新

伴随着改革开放，经济发展不断强大，经济体系也较为复杂。国有企业面临的问题也不断增多。在这种复杂的形式中，国有企业要开展党建思想的政治工作。党建思政工作有利于我们的国有企业健康、稳定的可持续发展。同时党政思想要与时俱进适应现代化发展模式，不断进步、不断更新，才可以使党建思政工作更好的应用在国有企业的发展中。

一、党建思政工作意义

（一）加大职工创新意识

创新可以在极大程度上推进企业发展，对于企业的员工创新意识进行培养，对于创新意识强的员工采取相应的鼓励措施，使国有企业在现代化经济背景下留住更多具有创新意识的人才，促进国有企业的发展，为企业注入活力。随着改革开放，经济体系自主度高，可以自由发展，只有员工具有创新意识，才能支持企业可持续发展。全球化经济模式不断扩大，一些外来企业以及民营企业都加剧国有企业的危机，竞争激烈使其存在环境更为困难。提升员工创新意识，才可以使我们的国企在市场经济中走出新的发展模式，同时对于企业员工加强党建思政内容的学习，可以使员工在面临来自外在的诱惑时有明确价值观念，更好的推动国有企业发展。

（二）提升企业职工的基本素养

在国有企业的工作日常中，进行党建思政工作内容的学习，可以提高国有企业职工的基本素养。换句话来说，就是任何企业都要重视对职工基本素养的强化，对于一些职业素养较高的人才，加强对其的重视程度，形成企业内部员工的良性循环发展。使企业的每一个员工都能够自发的维护企业利益。加强党建思政工作的建设，在企业日常文化发展中进行学习。使企业员工思想意识得到大幅度的提升，对于社会、企业能够承担起自身的责任，把集体利益放在主要的位置，加快国有企业的发展之路。

（三）党建思政工作加强国有企业改革思想

对于国有企业内部来说，统一的党政思政内容学习，有利于凝聚企业职工精神、减少职工之间存在的内部矛盾，可以改善企业面对外部竞争压力，更好的适应经济结构的转变。同时，职工学习党建思政的相关内容，结合党建内容与时俱进的优点，推动国有企业进行深化改革，使其符合现代化社会发展进程。

（四）党建思政工作帮助国有企业做大做强

党建思政工作内容有利于提升企业的发展，思政工作内容是企业文化建设的重要组成因素。党建思政工作落实程度的高低，对企业的发展起着重要的作用。党建思政工作的学习可以提升企业职工的凝聚力、向心力。使企业在复杂的环境中不畏惧任何困难。增强企业的发展与进步，使企业做大做强。

二、国有企业党建思政工作存在的问题

（一）企业的思想政治内容

党建思政工作内容是企业精神的重要组成部分，这种精神可以使企業在发展中时刻维护市场规则，积极的参与到社会企业的竞争中。在企业党建思想政治工作实践中，促进国有企业的竞争力。在企业中要加强党建思政精神落实，充分重视党建思政的重要指导作用，对于企业中存在的不足之处加以改进，使企业日常工作与党建思政精神相结合，二者共同发展。但是一些企业对于党建思政内容的指导作用并不重视，在此方面对员工培训不足，这也直接导致员工认知的不足，一些领导者不能以身作则的去学习党建思政内容。没有将党建思政工作融入到企业的发展中，极大程度的制约国有企业的发展步伐，没有对企业的发展起到良好的推动作用。

（二）企业组织结构存在问题

要想企业的稳定发展，就要在企业发展阶段做好规划，加强企业党建思政的学习，用党建思政的正确理念作为企业发展的指导内容，建立一个能够长期稳定发展的企业结构。加强党建思政工作的开展，结合企业自身文化，使党建思政工作在企业的存在合理化。对此，企业领导者要使国有企业中的文化与党群工作的思想政治相融合。以党的要求进行企业发展与指导，使国有企业的文化迅速发展。同时，对于一些部门要细化责任，加强部门领导在党建思政理解，及时传递给企业职工。使党建思政具有互动性，可以实时的与职工进行互动学习。对于党建思政的信息要合理有效的应用，加强对于信息的使用程度不高等问题，不使国有企业的发展脱离组织要求，在党建思政建设实际上对于这些问题进行解决与发展。

（三）党建思政工作制度方面存在问题

党建思政内容在国有企业具有重要作用，可以在国有企业经济发展体系中进行党建思政制度的建设。明确国有企业的管理制度与工作内容，加强党建思政对于企业的教育作用，明确企业制度。在一些国有企业中，通常会存在一种问题，企业中的党建思政工作与企业发展经常分开学习。对于企业的思想政治工作在国有企业经济发展过程中没有明确管理制度，忽视了国有企业科学的管理方法以及企业权责明确等问题。使党建思政在企业的日常工作中不具有管理与指导的规范作用。在国有企业的党建思政工作的落实情况上，没有明确企业在此方面的管理原则，制度的不明确会严重影响党建思政工作的应用与开展。

三、国有企业在党建思政建设中的工作措施

（一）加大党政思政工作的建设力度

在国有企业的党建思政健身中，要改变传统的企业观念，对于不适应国有企业在现代发展思想摒弃。在全新经济发展模式中，加大新时代党建思政工作内容的建立。转变企业陈旧观念，解放企业内部不符合时代经济发展的旧观念，结合新的党建思政发展内容，根据新思路正确指导国有企业的生产工作。同时，对于现今的思想要在国有企业的生产全程贯彻实施，逐渐转变企业在安全与创新的模式管理。不在单一的追求产品数量，而要根据新时代群众的需求，生产出高质、多样的产品，优化国有企业的生产结构。企业的利益追求是企业可以持续发展、做大做强的基本要素。加强企业领导与职工思想上的转变，对于企业的利益发展具有重要作用，可以改善企业在转型过程中面对的问题，对国有企业转型具有重要意义。在国有企业发展中，对于职工的贡献进行充分肯定，加强职工党建思政教育，更要关注员工的发展以及员工的需求，增强职工的归属感，促进企业长久发展。

（二）加强国有企业领导作风建设

在新时代发展中，一些国有企业领导要改变自身作风，严于律己，加强国有企业新风气的建设，提高企业职工在工作中的积极性。一个企业想要长久的发展，企业的领导是企业的核心部分，作为国有企业的领导者，要为企业员工提供一个良好的工作环境以及工作氛围。对于国有企业中一些表现优秀的职工加以表扬，树立企业学习典范。对于更多国有企业职工的工作起到良好的促进作用。对于企业风气建设实施，要严格遵循相关制度，结合国有企业的实际情况，建立健全的监督制度，推动国有企业的稳步发展。改善企业风气，使企业职工可以全心的投入到企业的生产过程中。

（三）创新管理方式推动党建思政工作落实

企业都有着相应的管理制度，作为国有企业的领导者，要可以进行创新模式管理，加强党建思政工作在企业制度上的落实，全面推进企业发展。在国有企业工作管理上，建立完整的企业考核制度，使国有企业的全体职工与领导者目标一致，对于企业生产下达的目标严格遵守，制定合理的国有企业考核制度。提升领导者与职工的积极性，共同为企业发展做出贡献，只有具有一致的发展目标，才有利于企业党建思政工作学习的顺利开展，对于思政建设与党建工作的具体落实具有重要作用，提高企业在新环境中的市场竞争力。

四、结语

经济快速发展，对于各大企业也是优胜劣汰。在这种环境下，国有企业要想全面发展，一定要摒弃旧观念，提升企业的创新能力，同时在企业的发展中加强党建思政工作的落实，正确引导国有企业职工的思想观念。加强职工对于企业集体利益的重视，把企业发展放在首要位置，结合国有企业发展不断进行创新，使国有企业的可以跟随时代的进步，实现国有企业的可持续发展方向。

参考文献

[1] 徐晖.创新国有企业党建思想政治工作措施[J].现代国企研究，2018（22）：226.

[2] 覃一.推动国有企业党建工作创新的思考[J].现代国企研究，2018（12）：215+217.