青岛城投集团：坚持党建引领企业转型发展

姚济忠

山东省青岛城投集团党委不断加强企业党的建设，充分发挥党建工作的思想引领、文化引领、行动引领作用，破解企业转型发展难题，促进企业二次创业，实现了高质量发展。

发挥思想引领作用，铸牢企业发展的“根”和“魂”。集团党委始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一位的政治任务，邀请专家教授到集团宣讲授课。开展“解放思想大讨论”，以“读书班+课题研讨”的形式，组织集团中层以上人員理论学习读书班，103名干部参加封闭学习研讨。定期印发《“两学一做”学习材料》供理论学习中心组和下辖企业学习，并按期考核验收。将理论学习、领导授课等列入大党建考核内容，从严管理考核。发挥文化引领作用，凝聚企业发展的“气”和“神”。集团党委将大党建理念融入企业文化建设中，以党建为内核大力打造具有党性、传承红色基因的企业文化。建起“职工书屋”、“爱心妈妈小屋”，印发《职工救助慰问办法》，完善职工慰问救助制度，开展“五必访”、复转军人优抚等活动，时刻传递党的关怀和组织的温暖。组织员工赴江西井冈山、河北西柏坡、沂蒙山革命老区等地考察学习，接受红色教育。每年安排入党积极分子和新人职员工，进驻军事学院接受严格训练和红色教育。发挥行动引领作用，催生企业发展的“转”和“变”。将原来的所属公司自主经营为主，改为集团主导，严格执行集团党委前置研究讨论决策，每年定目标、定指标、定时限，并直接与工资奖金挂钩。大力推行大党建考核，研究制定了城投集团“双百”考核办法，实行党建考核一百分、绩效考核一百分，将绩效考核之外的全部工作纳入党建考核范畴，形成党建与业务高度匹配、深度融合的考核体系，实现了360度全方位考核态势，促进企业发展与经营管理的双提升。（作者单位：青岛城投集团党群工作部）

（责任编辑：王仁锋）