企业文化建设对企业精神文明建设的推动作用

张敏

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）1-023-02

摘 要 良好的企业文化不但是企业进步、发展的基本条件，同时也是实现企业精神文明建设，形成良好企业氛围的前提，企业文化建设至关重要，如何通过企业文化建设推动精神文明建设需要从多方面进行管理与提升。文章介绍了企業文化建设工作现状与成果，并对企业文化建设对企业精神文明建设的作用机理进行了探讨，最后则对企业文化建设对于企业精神文明建设的推动策略进行了解读，也希望能够有效促进企业文化建设的针对性，从而为企业精神文明建设工作创造良好的条件。

关键词 企业文化建设 企业精神文明 促进作用

企业内部人员共同持有的价值信念与行为规范统称企业文化，在企业文化的形成过程中，企业的核心领导、决策者的行为作风是影响企业文化走向的重要因素。作为企业基层党组织，在企业文化建设中同样扮演着十分关键的角色，其工作效果也将对企业精神文明的建设水平产生重要的影响。

一、企业文化建设现状与成果概述

企业文化建设中基层党组织扮演着十分重要的角色。近些年来本单位党组织工作人员立足于本职工作，紧紧围绕生产活动，通过树立创效意识、持续推进项目精细化管理，取得了良好的企业文化建设效果。在深入开展创岗建区、党员承诺等各项活动的同时，也充分发挥了党组织思想导向、行为监督的基本职能，对于促进企业和谐发展与政治稳定都具有良好的推动效果。笔者先后担任项目政工干事、团支部书记、综合办公室主任、党支部书记等职务，现任新疆G578公路项目党支部书记兼工会主席。个人在履行岗位职责的同时也取得了许多荣誉，实现了个人价值并坚定了职业规划，通过工作实践充分认识到企业文化建设对企业发展的推动作用，也看到企业文化建设在企业越来越得到重视，占居了重要的位置。

二、企业文化建设的重要性

（一）企业文化建设是现代企业的前提

现代企业制度是企业实现综合竞争力的必要条件。作为企业管理理论的延伸与发展，企业管理的本质也是发展，它与企业文化建设具有密切的关联。其中，企业软硬件的结合则以企业价值观的形式得以展现。企业文化属性方面，其不但需要满足最基本的社会需求与企业需求，还要满足个人生产生活需求，这也是现代企业制度中人文主义关怀的基本内容。通过三种需求相结合，才能够有效提升企业文化的核心价值观，为促进个人价值、自身修养，形成良好的企业认同感奠定基础。由此可见，企业文化建设是现代企业建设的前提条件，同时也是必然要求。

（二）企业文化建设是企业管理工作的基本任务

企业文化建设在企业管理活动中属于一项分支，同时也是一项基本任务。随着企业的不断建设与发展，其在市场经济的竞争环境中必须具有独特的文化氛围和公司制度形式，这样才能够避免同质化竞争，取得可持续发展的潜力。在企业文化的发展过程中，企业的经营管理者会更加关注服务质量，员工的综合素质也会得到全面的提升，这在企业管理活动中的作用主要表现有几点：其一，导向作用。企业文化聚集了企业广大员工的工作信仰，成为企业赖以生存和发展的精神支撑，对于各项生产活动具有良好的导向功能；其二，激励作用。企业文化属于精神文明建设的范畴，其可以使得企业员工产生集体荣誉感、进取心，同时可以激励员工与企业共同进退；其三，融合作用。文化包括氛围与环境，所以文化的产生必然会对内部的每一个成员产生影响，甚至会塑造出独特的员工形象与意识形态；其四，凝聚作用。企业不同部门中的每一个个人都具有独立的生活、工作经验，意识以及想法，甚至在个人利益与价值观念等方面也存在较大的差异，所以企业文化的形成可以实现“求同存异”，避免内部价值观念冲突，形成良好的团队凝聚力；其五，约束作用。企业文化会形成一种独特的行为约束能力，对员工行为规范、价值取向等内容进行约束管理，提升员工的自我约束意识；其六，稳定作用。随着企业制度化改革的不断深入，目前企业内部也会出现各种各样的纠纷、冲突和矛盾，通过企业文化建设可以提升企业的内部稳定性。

三、企业文化建设对企业精神文明建设的作用机理

（一）企业文化建设是精神文明建设的必要条件

企业赖以生存和发展的前提是经济效益，要想实现这个目标，就必须形成良好的企业文化。物质基础决定上层建筑，企业文化的形成会作用于企业的精神文明建设。从客观上来看，精神文明建设就是企业员工的价值取向、意志力信念以及企业认同感等内容，这些内容看起来抽象，却都属于企业文化建设的内容与范畴。由此可见，企业文化建设对于企业精神文明建设而言属于必不可少的条件。

（二）企业文化建设与企业精神文明建设工作目标高度一致

从企业可持续发展的角度上来看，任何企业在发展过程中都离不开人的参与，而人不是机械，不能够简单的以单纯的物质利益进行引导，而需要一些人文主义、精神领域的关怀。通过提升企业员工认同感，获取企业员工的精神支持也是实现企业文化建设的重要目标，这一点与精神文明建设保持高度一致。

（三）企业物质文明与企业精神文明建设密不可分

企业物质文明、精神文明具有相辅相成的关系，两者互为你我，相互促进与制约，所以在进行企业文化、精神文明建设的过程中也要协调好两者的关系，从而真正促进企业的进步与发展。

四、企业文化建设促进企业精神文明建设的推动策略

（一）把握企业文化的建设重点

文化转型融合与企业制度化创新是密不可分的建设重点，同样也是推进企业又好又快发展的前提条件。为了克服企业文化建设与发展的盲目性，必须要做好以下几个方面的具体工作：首先，企业文化建设应该以企业竞争力提升为主要目标。企业竞争力包括有企业产品、人才以及文化等三个方面的竞争。其中，只有企业占据了文化建设的制高点，才能够实现制度、人才的创新。在这个过程中，企业需要明确竞争力的主要脉络，抓住关键矛盾，从而更好的实现文化建设的作用与价值；其次，企业文化建设的核心是经营管理理念。作为企业，合理科学的管理制度与规模化的生产效应是实现企业生存发展的基本条件，但是由于制度的约束效应并不适应于所有人，所以文化的约束管理价值就体现了出来。一些企业的管理者在思维模式上较为陈旧，对于企业文化的建设不重视，仅仅是单纯关注企业的经济效益，很容易导致企业文化松散，员工缺乏企业认同感的同时也会丧失工作的积极性，所以企业文化的建设需要与经营理念相结合，突出以人为本的经营理念，关注员工生产生活，确保员工的工作适应性；最后，企业文化建设需要着重提升企业领导者的综合素质。在现代企业制度当中，企业领导者作为企业文化的倡导者，其在企业文化建设中也处于核心地位。所以，领导者的观念、理想、思维模式甚至文化素质都会对企业文化产生巨大的影响。随着改革开放的不断发展，目前我国也涌现出一大批优秀的新型企业家，他们视野开阔、目光敏锐，如果能够进一步做好文化层面上的学习，提升自身文化修养，必然可以形成良好的文化塑造形象。

（二）充分发挥基层党组织在企业文化建设中的作用与优势

基层党组织作为企业文化建设的先锋团体，其在企业文化建设中也具有不可推卸的职责。为了进一步提升基层党组织在企业文化建设中的作用價值，结合自身工作经历，总结以下几个方面的内容：

1.努力学习业务知识。为了进一步适应当前工作，应该通过网络学习的方式提升自己的文化素质与综合技能水平，同时坚持边学习、边总结的学习模式，不断提升自己的工作实践能力，同时也找到自己工作中存在的问题与不足。在工作中要认真学习十九大精神，分别结合自身的学习阶段来分享心得体会，在生产管理过程中要做到吃苦耐劳，深入了解员工思想动态，提升成本安全管理意识，更好的履行自己的职责。

2.强化管理，推进技术创新。在工作中要重点做好技能型人才的培养，通过积极开展人才管理，推进技术创新的方式来更好的完成生产任务。在企业文化建设过程中，党组织领导者也需要扮演好自己的角色，不断提升自己的精神文明境界，认识到精神文明建设在促进生产效率，提升企业产品质量方面的突出作用，将技术创新与精神文明建设结合起来，实现技术与文化的衔接。

3.强化党风廉政建设，推进项目可持续发展。首先，需要加强对于党规党纪的学习，进一步贯彻落实党中央反腐倡廉工作会议的精神，并认真学习商业贿赂治理工作的基本要点。通过与上级党委签订廉政建设责任书、与协作队伍签订《廉政合同》等活动来细化廉政建设任务；其次，严格执行上级党委各项决议，防止出现权力滥用的情况，在提升决策水平的同时也要在工作中做到身先士卒，要求员工做到的工作自己也必须做到；最后，从最敏感的采购、招标环节，做好重大事项的公示，主动接受全员监督。

4.重视团队建设，着重人文关怀。精神文明建设离不开团队的建设与企业的人文主义关怀。在企业建设过程中，需要强化各部门职责，建设具有凝聚力的项目团队。在企业团队建设过程中，还可以借助于职工之家这样的活动来更好的服务员工，为员工解决生活生产中遇到的具体问题，提升员工的企业认同感。

（三）企业文化建设需要突出企业精神文明建设的目标

企业文化建设促进企业精神文明建设，首先需要做好传统文化的传承与发扬，这也是构建企业特色文化的必要条件。由于企业文化与精神文明建设并不是一朝一夕就可以完成的，所以其本身必须具有较强的延续性，这就要求企业长期积累与沉淀。在企业发展经营过程中，一方面要不断挖掘和提炼企业文化传统与道德规范，另外一方面也需要持有良好的精神文明建设目标，结合自身发展阶段与内容要求，建设相应的文化氛围，将传统文化的精髓提炼到企业精神文明建设活动当中；其次，企业要想确保精神文明向更深层次的发展，就必须坚持以人为本的文化建设观念，通过形成尊重人才、尊重员工良好氛围的方式来开展活动。最后，企业文化建设应该与企业精神文明建设的目标保持高度一致，通过精神文明建设活动，树立正确价值观念并通过培育人员精神风貌等方式来保障企业的可持续发展性。

综上所述，企业文化建设是促进企业精神文明建设的必要条件，同时两者又具有相同的工作目标与建设内容，同时还具有相互促进的功能。随着企业文化建设工作的不断深入，除了把握好企业文化建设的基本重点之外，还需要充分发挥好党组织在文化建设中的功能作用，充分体现党建的优势，并突出企业精神文明建设的基本目标，紧紧围绕生产活动，提升员工的企业认同感，形成良好的企业凝聚力，从而在真正意义上促进企业的平稳快速发展。

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