高擎安源旗帜 传承红色基因

刘小华 潘建涛

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）1-055-02

摘 要 安源精神发源于安源煤矿，发展于全省和全国，她不仅仅是安源煤矿的财富，也是整个煤炭行业乃至全省全国的共同财富。因此，我们要继承发扬光大，要使安源精神在前进中发展，在发展中前进。

关键词 安源旗帜 红色基因 党建

百年精神，历久弥新。时间回朔到1922年9月14日，江西萍乡安源爆发并取得胜利的安源路矿工人大罷工，此次运动中所淬炼和孕育的以“义无反顾，团结奋斗，勇于开拓，敢为人先”为主要内涵的安源精神，成为激励和鼓舞几代爱国人士为革命胜利事业和祖国建设事业奋勇前进的巨大精神力量！今天，我们江能集团步入改革脱困、转型发展、建设优强现代综合能源集团的转折点上。这是一项充满艰辛、充满创造、充满挑战的伟大事业，而建设伟大的事业就需要有崇高的精神。本文结合江能物贸实际就如何传承安源精神，不断提高企业党建工作科学化工作水平作些粗浅的探析。

一、安源精神的内涵

安源是一块红色热土，是中国工人运动的策源地，被誉为“中国的小莫斯科”、“无产阶级的大本营”。1921年—1930年，在这血与火的十年工运中，安源工人在“赤色教育”、政治斗争、经济维权、统一战线、农民运动、军事斗争、党团工建设等方面不断开拓创新，取得优异成绩，创造了许多个“全国第一”。1921年底成立了安源团支部，是中国产业工人中最早的共青团组织；1922年2月成立了安源路矿支部，是中共第一个产业工人党支部；1922年5月成立的安源路矿工人消费合作社，是我党最早的经济组织，所发行的纸币和股票也是我党经济工作中最早的尝试；1923年6月安源地委书记朱少连出席党的三大，当选为中央执行委员，成为中共史上最早的产业工人身份的中央委员；1923年8月，安源路矿工人俱乐部《消费合作社办事公约》是我党反腐肃贪第一令；1923年12月7日创刊《安源旬刊》是我党领导的第一张企业报纸；1924年1月成立安源劳动童子军，是中国少先队前身；1924年5月建成安源路矿工人俱乐部大厦，是中国第一座工会大厦；1924年10月成立安源地委党校（团校），是我党最早的地方党校（团校）；1927年9月秋收起义，安源在全国第一个举起工农革命军的旗帜。这段光辉的历史，正是安源精神从孕育到诞生的历史。

“安源精神”是中国革命思想史上一座伟大丰碑，她所蕴含的时代价值和现实意义是一份无形资产，是激励我们实现两个一百年目标，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”的强大动力。

二、安源精神在江能物贸的传承

江能物贸是江西省能源集团公司为推进产业结构调整和企业转型升级，构建现代煤炭物流贸易体系，2016年7月，正式注册成立。作为一个年轻的成长型企业，公司面临：上受供应商下受客户制约的“两头不靠”，去产能、减员分流、优化劳动组织，企业核心竞争力未真正形成等现实状况。困境面前，安源精神迸发出了巨大的能量，江能物物贸党委聚力汲取安源精神养分，加强企业党建工作，充分发挥党组织在企业的领导核心和政治核心作用，引领和激励全体干部职工迎难而上、攻坚克难，秉承“共进、共赢、共享”核心价值观，一个难题一个难题地破，一个问题一个问题的解决，企业呈现新的气象，安源精神在江能物贸传承。

（一）统一思想、凝聚共识

安源工人革命运动，是对封建残余思想的革命，更是对保守散漫、短浅狭隘精神的革命；破除的是帝国主义的压迫体制，建立的是无产阶级的革命秩序，“安源精神”首先是从思想上和观念上不断进取。江能物贸组建后，整合了管理职能，优化了管理层级，但也汇合了不同的思维模式、管理理念、工作方式。为此，江能物贸党委把思想政治工作作为切入点，围绕公司扭亏脱困、改革发展中心任务，开展“明大势、知家底、强责任、渡难关”形势任务宣传教育及“深化改革怎么看，面对改革怎么办，参与改革怎干”大讨论活动，把全体党员干部职工的思想汇聚到公司改革发展上来，统一全员认识，形成改革转型、创新发展的共识共为。

（二）健全机构，强化建设

党的基层组织是党的全部战斗力的基础。安源是中国历史上第一个产业工人党支部的诞生地，从那时起，由基层党组织领导而产生的安源精神就成为激励一代又一代江能人战胜困难取得胜利的精神动力和力量源泉。江能物贸组建之初，就高度重视党建工作，做到党组织与行政组织同步设立，党务工作人员与行政管理人员同步配备，党建工作与经济工作同步研究、同步安排、同步落实。党组织覆盖所属各单位，每一名党员编入到一个党小组。推行“三级”考核制度，以江能物贸党委考核基层党委（党总支）、基层党委（党总支）考核党支部、党支部考核党员，充分发挥党组织的政治核心、领导核心作用和党员的先锋模范作用。各级党组织加强对党建工作的领导，以“三会一课”为抓手，将“两学一做”学习教育活动向纵深推进，支部书记带头讲党课，党员干部带头学习党章和习近平总书记系列重要讲话精神，并在实际工作中发挥党员的先锋模范作用，每当“急难险重”，就能看到党员的身影，真正做到“一个支部一个堡垒、一个小组一块阵地、一个党员一面旗帜”。

（三）改进作风，强肌固体

1923年底，消费合作社服务股经理陈梅生，无视俱部规章制度的有效性，私欠公款千余元。俱乐部当即查实后，将陈的房屋用具封存，限令退还所欠公款，并决定撤销陈梅生的服务股经理的职务。1924年2月《中国青年》第十八期载文《安源路矿工人之伟大组织》中就其重大意义指出：“从安源这种事实看起来，已明确的告诉我们，只要组织能精密而系统，又造成绝对服从纪律的精神，中国人绝对不至于是一盘散沙的样子。”俗话讲“空气不好伤身体，风气不好伤集体。”江能物贸党委坚持党管干部原则，不断纯洁队伍，努力构建风清气正政治生态。在干部管理机制上，打破终身制，推行干部能上能下；在选拔任用上，坚持“德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认”原则；在干部考核上，强化结果运用，坚持将考核结果作为领导干部奖惩任用的重要依据；在干部监管上，抓早抓小，动辄则咎。

三、提升企业党建工作科学化水平对策建议

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”国有企业党的建设是整个党的建设的重要组成部分。习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。深刻回答了事关国有企业黨的建设的一系列重大问题，为做好新形势下国企党建工作提供了根本遵循。

（一）在思想认识上，进一步重视企业党建工作

安源路矿工人大罢工之所以取得胜利，其根本原因是在党组织的领导下，以“秩序、齐心、勇敢”的良好表现，迫使路矿当局签订了13条协议。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心。2016年10月，召开的全国国企党建工作会议上，习近平总书记强调了要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，国有企业党组织要发挥领导核心和政治核心作用。新形势下，改进企业党建工作加强党对国有企业的领导，不仅是巩固党的执政地位的需要，更是解决当前国有企业党建工作存在的突出问题的需要。近年来，中央和省委巡视组在对国有企业展开巡视的过程中，无一例外地发现一个共同的问题，那就是国有企业党建工作弱化、淡化、虚化和边缘化问题。这些问题极大影响和制约着国有企业的改革发展。加强和改进国有企业党建工作显得十分迫切。

（二）在队伍建设上，进一步选优配强支部书记

火车跑得快，全靠车头带。各级党委书记、党组织负责人是党建工作的第一责任人，加强国有企业党的建设工作要高度重视国有企业党组织领导班子队伍特别是书记队伍建设，创新选拔培养机制，采取上级选派、跟踪培养、群众推荐等方式，选拔党性、能力强、改革意识强、服务意识强的党员担任党委（党总支、党支部）书记，为开展党建工作筑牢筑实基础。党委（党总支、党支部）书记要充分发挥好以下几个“第一责任人”作用：一是企业党建工作第一责任人作用，把抓党建工作扛在肩上、抓在手上、落实到行动上；二是全面从严治党第一责任人作用，要敢于负责、善于担当，牢固树立不抓党风建设就是严重失职的意识；三是维护稳定第一责任人作用；四是安全生产第一责任人作用；五是选人、用人，管人、教人第一责任人作用；六是把握方向，凝心聚力第一责任人作用；七是改革发展、转型升级第一责任人作用。

（三）在素质提升上，进一步建立学习型党组织

安源工人运动是老一辈无产阶级革命家运用历史思维、战略思维、辩证思维积累的人生智慧，磨砺的个人能力，也正是这种智慧和能力，引领了中国革命最后走向了胜利。当年毛主席到安源，为了取得罢工胜利，开办了第一所工人夜校，教大家识字，培养工人骨干。后来，大字不识的矿工不仅能识字，而且懂得了许多革命道理，在和资本家的谈判中，有理有节，据理力争，取得了胜利。“胸藏文墨虚若谷，腹有诗书气自华。”随着社会的发展、科技的进步，面对新情况新问题，我们要进一步强化创建学习型党组织，狠抓党员干部的学习，通过中心组学习、“三会一课”、“两学一做”学习教育、自我学习、互动交流学习等，大力提升管理干部的学习能力，增强管理干部管理能力和领导工作能力，使管理干部作风有一个大的转变，综合素质有一个大的提高，助推企业更好更快地发展。

（四）在工作方法上，进一步当好群众的贴心人

全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。弘扬安源精神，就是要造福工人，也是省能源集团各级党组织的奋斗目标。当前，省能源集团公司已步入改革发展、转型升级、实施去产能工作中，随着改制分流优化劳动组织工作的不断推进，各种利益重新调整，随之各类矛盾日益显现。面临困难，我们更要汲取安源精神精髓，从中找到解决问题的方法路径，坚持从职工群众中来，到职工群众中去。只有发自内心尊重职工群众的智慧和创造，才能真正赢得职工群众的理解与支持。