党建引领科研创新平台模式探索

徐秋云 张正红

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）1-075-02

摘 要 十九大以来，党中央提出了加强党对一切工作的领导，如何在新形势下加强和改进油田企业科研单位党的基层组织建设是一个重要课题。本文浅析了油田企业基层科研单位基层党建存在“三化”的现状，通过落实落细“三会一课”制度，加强思想建设；强化党员突击队建设，凝聚科研团队核心力量；创新党组织活动形式，增强党建活力等一系列方式对党建引领科研创新平台模式进行了探索，具有进一步实施与推广前景。

关键词 油田企业 党建引领 创新平台 模式探索

作为国家重要能源企业的油田企业，党建管理工作对于油田企业的发展有着至关重要的作用。通常大型油田企业均设有研究部门，主要负责油田勘探开发科研工作，是油田企业重要的核心参谋部门。加强和改进新形势下油田企业科研单位党的基层组织建设，对于提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，圆满完成油气生产任务，具有十分重要的意义。但是在新形势下，油田企业科研单位的基层组织建设面临着一些新情况、新问题，如何加强党的基层组织建设，已成为油田企业各级领导和广大党务工作者高度关注的一个重要课题。

一、油田企业基层科研单位党建的现状

（一）党建意识“淡化”

首先，基层党组织发挥政治核心作用的情况不平衡，个别基层党支部仍然存在着“重科研轻党建”的现象，党组织政治引领作用的发挥受到限制。其次，对党支部党建统筹谋划不足，“两手抓”的多，“两手硬”的少，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，大大下削弱了党支部的战斗力和凝聚力。最后，党员领导干部对党建基本知识掌握程度严重不足，部分党员干部对“两个维护”、“四个意识”、“四个自信”、油田“好干部标准”等基本知识，未做到内化于心、外化于行，“七一党建知识”、“中国共产党纪律处分条例”、“塔里木油田党建知识”等网络答题态度不积极，甚至有些恶意答题刷积分现象。

（二）党建管理“退化”

随着油田企业产业的日益壮大，党建工作所占比重也越来越大，与之不匹配的是，党建工作队伍人员少、党务知识薄弱、党建管理水平严重不足。基层党组织负责人大多都是兼职书记，还未意识到“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识。党组织其他委员“重科研轻党建”的思想根深蒂固，抓党建工作应付差事、敷衍了事。

（三）党建活力“弱化”

油田企业的基层党建组织活动老旧单一、枯燥乏味，理论学习大多是照本宣科、读文件、看视频，使本该统一思想认识和加强理论修养的“思想阵地”沦落为食之无味、弃之可惜的“鸡肋”，党组织的凝聚力和引领力大大削弱。并且活动载体少、沟通平台弱，丧失了吸引力和号召力，使基层党建工作活力“弱化”。

二、引领科研创新平台模式探索

（一）落实落细“三会一课”制度，加强思想建设

油田正处在3000万吨建设关键时期，能否实现不仅取决于领导班子、领导干部的思想政治素养和管理水平，更取决于领导干部与基层党员在思想认识上的协调统一。实践证明，党支部通过落实落细“三会一课”制度，确保学习教育常态化、制度化，提升了党员素质、强化了党建意识、增强了党内团结，是“思想建党”的重要载体和活动抓手。

回归制度初心，提高政治属性。支部始终把“讲政治”作为“三会一课”首要任务，在习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神的引领下，强化政治学习和党性教育基本功能，以坚定的理想信念筑牢精神之基，立根固本，挺起广大党员的精神脊梁。

主题化引导，增强制度活力。深邃的理论若是以晦涩的面目呈现，将会待至深闺、无人问津，所以，“三会一课”理论闪耀的光芒与科研实际蕴藏的养分直接发生光和作用，才能使“科研之花”朵朵盛開，党支部以服务“建设3000万吨大油气田”为目标，以石油党建APP平台为载体，将其作为新时代涵养党性和提升科研能力的“大舞台”，从党的方针政策的精细研讨到国际最新局势的各抒己见，从科研难题的广泛交流、思想碰撞到党支部的在线答题、评优选树，各项工作都囊括其中，实现了一个支部一个堡垒、一名党员一面旗帜的庄严誓言。

强化服务功能，彰显制度本义。支部一改以往“三会一课”单一单调的方式，注重从供需两端发力，丰富学习教育内容，并且支部充分意识到群众是一切工作的根基，忘记了群众、脱离了群众，支部就会成为无源之水、无本之木，就会一事无成。所以支部将主题党日、技能培训等活动与群众有效对接，架起了党员、群众之间的沟通桥梁，力争做到把“三会一课”制度融入群众需求，响应群众关切。

（二）强化党员突击队建设，凝聚核心力量

油田企业科研单位是人才聚集带，基层党支部整体表现为“三多一高”的特点，即党员多、青年多、高工多、学历高，如何发挥出高学历骨干党员人才的创新力，发挥出党员的先锋模范作用，更好服务于科研生产，支部探索强化党员突击队建设，凝聚核心力量。

严标准，党员带头表率。以高标准的建设、统一化的管理为示范，不断修订、完善“党员突击队”创建方案和考核细则，提升创建标准，使“党员突击队”真正成为党建和科研工作深度融合的“尖刀”和“利器”，为党支部高质高效完成各项工作保驾护航。党员签订承诺书，确保工作责任到位，党员承诺践诺看得见，强化党员责任意识和义务担当。

三带领，发挥岗位优势。“三带领”，即专家带领团队，骨干带领突击，党员带领群众。一个突击队一面旗帜，特别是党支部书记带头扛旗，打造“铁一般担当”的一把手队伍，形成了以上带下、上行下效的良好氛围；建立学习提高示范岗、技能提升示范岗、突击攻关示范岗和创新创效示范岗，党员带头领岗，充分发挥党员先锋带头模范作用，每位党员都勤勉尽责，以“朝受命、夕饮冰”的使命感和“昼无为、夜难寐”的紧迫感，坚持不懈带头做好本职工作，在基础研究、圈闭搜索及目标优选等各方面披荆斩棘、攻坚克难，俨然成为科研攻关的主力军；党员带领群众，党员的示范效应在某些有理想、有志向的群众心里悄无声息的生根发芽，引导他们像党组织靠拢、像优秀党员看齐，带领他们在平凡的岗位上精心谋事、专心做事，尽职尽责做好每一项工作，尽善尽美完成每一项任务，把建功立业之心、不甘于平凡之情融入到3000万吨建设的伟大事业之中。通过以一系列抓铁有痕、踏石留印的举措和脚踏实地、久久为功的作为，让塔中室党支部面貌焕然一新，科研战斗力空前高涨。也形成了上上下下一盘棋的生动格局。

搭平台，彰显榜样力量。“以史为鉴，可以知兴替，以人为镜，可以明得失”。榜样不仅是一面镜子，也是一面旗帜。党员突击队队长就是一面旗帜，在“党员突击队”平台上树立榜样意识，打造科研团队，让榜样焕发出无穷动力。树立先进模范，宣传典型经验，激发组织活力，以先进带动全局，彰显榜样的力量。

实践证明，责任感驱动下每个人都是人才，突击队活动不仅使骨干党员更有责任感和党员意识感，还强化了党员大局意识和先锋模范意识，真正做到“平常时期能看出来，关键时刻能站出来，危难关头能豁出去”。

（三）创新党组织活动形式，增强党建活力

基层党组织围绕中心，服务大局的核心任务在于把党员职工紧紧凝聚在周围，组织和动员广大职工为油田的创新发展而努力拼搏。形式多样、丰富多彩、富有实效的活动是基层党建工作创新的重点。在创新党组织活动形式方面，应坚持贴近党心民心、贴近创新发展、贴近油田实际，重点抓好“三项活动”：

“人文关爱”活动。基层党组织以人为本，首先以开展党员职工“人文关爱”活动为载体，真心实意地关心每个职工的困难，尽力帮助解决看病就医、青年员工找对象等实际问题。其次，要切实落实好结对子帮扶工作，了解思想动态，形成帮扶常态化。 再次，要开展“零距离访谈”活动。 以“有话向党说、有事找党帮”为宗旨，建立职工谈心制度，随时了解职工需求，倾听职工心声，融洽思想感情，使职工遇事有人管、倾诉有人听、权益有人护，进一步拉近党组织与职工的距离，引领职工向党组织靠拢。通过以上举措，支部成功找到了打开党员之间、党群之间心灵之门的“密钥”，也使群众紧紧团结在党组织的周围，形成了强大的创造力、凝聚力和战斗力。

“我为创新做贡献”活动。创新是科研生产的第一生命力，支部以“牢记使命担当，强化科技引领，我为创新作贡献”活动为载体，围绕提高广大基层科研党员参与油田3000万吨大油气建设、投身科技创新的自觉性和创造性，全面提升油田企业科研单位基层党组织“围绕创新、服务创新、促进创新”的能力，号召和鼓励青年员工参与研究院青年科技成果报告会、劳动竞赛、创新创效以及自研课题的活动浪潮中，组织广大党员开展技术攻关、理论创新、科技成果有形化活动，在活动中创造出一流成果、一流效益、一流人才，努力为早日建成3000万吨大油气田作出贡献。

“3+N主题党日”活动。主题党日活动除了完成交党费、宣誓詞和诵党章3项规定动作之外，以“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，围绕加强党性修养、推进科技创新，采取专题组织生活会、调查研究等方式，组织开展主题党日活动，使广大党员加深对“讲党性、重品行、作表率”的思想认识。使主题党日真正成为提高员工思想境界的“练兵场”和淬炼党性修养的“大熔炉”。另外针对当前一部分党务干部思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题，主题党日开展以党总支和支部为联动的基层党建工作培训，支部充分意识到：“理想信念的坚定，来自思想理论的坚定”，所以，扎实党员的理论根基、提升党员的思想修养、提高党建工作队伍素质势在必行。

三、结语

总之，国有企业科研单位基层党建工作中的问题并非一朝一夕形成，也不能在短期内一蹴而就，必须要结合自身业务特点和实际情况，制定长远规划，有步骤、有条理地实现“党建促科研、科研强党建”的长效机制。避免党建工作和油田企业科研单位的业务脱节，防止科研党建两张皮，保证党建工作在协助做好油田企业思想政治工作的同时，对油田企业业务范围和经济效益的增加提供正能量和正效应。

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