大数据支持下的事业人力资源管理

刘芳园

【摘 要】大数据技术全面应用的状态下，应该将其和人力资源管理有效结合在一起，对事业人力资源管理工作全面进行创新。企业对员工进行选拔时，更应该得到大数据的支持，这样能够对各项选人流程进行优化，给员工找寻一个适合的岗位。本文对大数据支持下事业人力资源管理的可行性简答进行研究，并对大数据支持下事业人力资源管理的策略进行论述，希望人力资源管理工作能够越做越好，让人力资源的工作效率全面得到提高。

【关键词】大数据；事业；人力资源管理

在大数据全面的支持之下，对人力资源管理全面进行改革，将人力资源的管理成本有效降低，让人力资源在市场上具有相应的竞争能力。人力资源中有一种模式是粗放式模式，这项模式能够对投入产出的效率全面进行分析。对大数据进行应用，可以对各个岗位中人员的信息全面进行分析，细致的对人力资源中的成本进行有效分析。

一、大数据支持下事业人力资源管理的可行性

（一）对人力资源管理环境进行改善

新媒体的发展环境下，事业单位的人力资源管理应该和大数据技术结合在一起，有效对人力资源的管理环境全面进行改善，让人力资源的工作质量能够全面提升。人力管理工作中，需要对数据全面进行采集，数据采集工作的工作量非常大，需要对数据内容信息全面进行维护。使用大数据技术对大量的信息进行分析时具有一定的针对性，让人力资源工作的管理成本能够有效提升，准确率也应该全面提高。拥有大数据的支持，能够全面对人力资源的状况进行了解，并将其和数据的变化有效结合在一起，对人力资源全面进行管控。

（二）将人力资源的工作效率全面提升

大数据技术全面普及之后，可以让人力资源管理的效率全面提升，其中包含各种结构环节。传统模式下，实施人力资源管理时，应该对人力资源进行统计，并将时间成本和人力成本全面耗费。对数据进行挖掘，挖掘之后并对其进行分析，将分析的数据有效和人力资源管理结合在一起。对大量的信息全面进行分析，并做好统计工作，给整个人力资源建设提供相应的数据作为参考。另外，将大数据技术应用其中，可以让人力资源管理工作全面升级，让人力资源管理能够向着信息化、数据化发展。

（三）使人力资源的管理价值全面提升

当今社会不断发展的趋势下，企业赖以生存和发展的主要动力是人才。使用大数据技术能够全面提高人力资源的价值性。将大数据技术全面运用，给企业提供的相关数据会更加精准，具有一定的准确性。对数据进行全面挖掘，并对其进行分析，对事业单位的岗位需要全面展开研究，立足于应聘者的信息之上，将岗位人员进行分配，让人力资源管理工作能够具有相应的针对性，避免人才流失问题的发生。

二、大数据支持下事业人力资源管理的策略

（一）创新人员招聘工作

大数据技术的支持下，企业应该对人员招聘模式进行创新。传统模式下对人员进行招聘时，通常采用的方法是社会招聘、校园招聘。对应聘者的信息掌握的不够全面，对其职业能力也不甚了解。在大数据的体系下，应该对信息体系全面构建，构建时应该全方位多角度的进行考虑。应该对应聘人员的信息作出全面了解，包括在校表现和社交信息，只有对其全面了解的状态下，才能够知道人才适不适合该岗位的工作，才能够招聘到优秀的人才，让人才招聘的成功率也会全面提升，开展人才招聘工作时能够具有一定的实效性、针对性。大数据支持之下，企业开展招聘工作时，政府应该对其大力支持，为其搭建数据平台，将人才的综合能力以及综合信息上交到数据系统中，让事业单位能够全面进行分析。将采集到的人员信息使用大数据技术全面展开分析，将一些有用的数据全面保存下来作为参考，对招聘工作全面进行完善，让其具有一定的合理性。

（二）对员工管理进行创新

人力资源管理工作中最基础的就是员工管理，使用大数据技术能够对员工管理有效进行创新。在员工管理中纳入信息化技术，会对员工的晋升渠道全面进行完善，将事业单位中的人力资源全面挖掘出来，能够对人才的培养起到一定的节约。对员工进行管理时，得到大数据的支持能够让员工管理工作更加科学和公正，让员工对工作具有一定的激情，具有强烈的积极性。企业应该构建一个数据平台，并对该平台合理运用，对员工的数据信息全面进行搜索，创建一个动态的数据信息库，让员工在工作中能够有强大的数据作为支撑。在大数据技术的支持下，应该构建一个员工生涯管理检测平台，运用信息化的管理模式，对员工的行为状态全面进行掌握，让人力资源的管理效率能够全面提升。

（三）对考核绩效进行创新

相应的采取考核，能够让员工的工作效率全面提高，让人力资源管理的难度有效降低。人力资源管理工作中将大数据技术运用其中，可以借助数据信息系统全面展开分析，选择一套和员工适合的激励方式。例如：对薪资进行管理时，应该设定相应的绩效标准，科学合理的对其进行考核和评价。对员工的绩效问题展开研究，对于员工日常优秀的表现应该实施相应的奖励。运用大数据技术，对员工的日常业绩记录的会更加准确。立足于员工具体的状况，站在职业生涯的发展空间上，对员工的工作热情全面进行调动，对企业进行大力发展。

（四）对员工培训进行创新

事业人力资源培训活动中将大数据技术应用其中，对于开发方面具有重要意义，人力资源的培训分为两种培训，一种是职前培训，另一种是职后培训。职前培训活动能够让员工对工作的内容全面了解尽最大力量让人力资源和工作岗位能够处于一个匹配的状态。使用大数据技术可以对人力资源培训工作全面创新构建各种培训平台，突破空间和时间上的限制，让人力资源培训工作能够具备相应的便捷性和时效性。

三、结语

大数据支持下，人力资源工作的发展空间将会更大。大数据技术能够给人力资源管理工作提供相应的技术支持和环境支持。企业应该对内部问题全面解决，以崭新的姿态迎接外来的挑战，对人力资源信息有效进行分析和处理，让大数据能够最大化得到应用。

【参考文献】

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