企业会计岗位职责与财务风险控制探讨

谢荣英

引言：随着社会主义新时期的到来，当代企业只有不断完善自身的管理制度，特别是财务管理制度，提高内部管理水平和参与市场竞争的能力，才可以使企业在激烈的市场竞争当中获得竞争优势，并抢占先机。同时，它还对企业是否可以实现健康持续的发展，起着决定性的作用。所以，企业要长久的发展下去，就一定要顺应时代发展的潮流与趋势，充分发挥会计人员的职责，提高财务管理水平和财务风险防范能力，有效降低财务风险，进而使自身可以在众多的企业当中脱颖而出。

一、企业会计岗位职责与财务风险控制中存在的问题

1.企业会计岗位职责缺失

当前，在企业内部较为普遍地存在着会计岗位缺失的问题，主要体现在如下方面。第一，企业的经营管理者由于财务业知识相对匮乏，所以无法胜任本职工作，并且很多企业忽视了内部会计岗位人员职业道德以及专业素质等方面的培养，致使很多员工消极怠工，甚至出现工作失职等情况。第二，由于经营者对财务会计管理缺少相应的重视，致使企业当中的会计人员，无法认识到自身岗位的重要性，在处理相关财务信息的时候，缺少应有的职业操守，从而影响到工作的效率。而且他们的这种工作态度，会使得企业出现难以避免的损失，并面对严重的财务风险，进而影响到企业的经济效益。

2.缺少完善的财务风险控制体系

财务风险控制体系的缺失主要体现在企业的管理者没能意识到风险是伴随着经济活动的开展而存在的，也尚未在公司形成完善的财务风险控制体系，对于一些投资较大并且相对复杂的经济项目没能制定针对性的风险防范体系，也没能对潜在的风险提前做出具体的应对措施，一旦风险真正发生，势必会造成企业管理者的措手不及，甚至还会对经济活动的正常运行带来极大的风险。

3.企业会计工作人员的业务能力较差

会计人员在企业整体业务流程当中发挥着重要的推动作用，会计工作岗位更是整个业务的核心内容。从事财务管理的工作人员如果自身业务素质不高，将容易引发严重的财务风险，使企业遭受巨大损失。当前，在企业中会计人员学习能力不足、知识结构老化、自身职业判断能力较差，进而使得处理业务的判断与评估存在着较大的差异，并且会计信息存在着较大的“水分”。与此同时，很多会计人员缺乏对自身职业的热情，在实际工作中较为怠慢，没有认真负责和敬岗爱业的精神，进而导致企业的实际拥有的财产、债务债权等相关内容和会计所记录的账目数据存在着较大的差异。一些会计从业人员没有认真钻研自身的业务知识，导致职业技能较弱，而且也未能积极的参加相关的职业教育，缺少主动进修和学习的态度，难以胜任难度较大的工作，无法全面提升自身的实力。甚至，一些会计人员为了某种利益进行账目和资料造假、骗取企业和国家的信任、转移资金等违反职业道德行为，给企业带来了严重损失。

二、企业会计岗位职责与财务风险控制的对策

1.明确会计岗位职责

企业收集与发布的相关信息具有一定的目的指向性，即对企业的财务信息进行实时的了解，同时监督财会人员的工作。所以，为了促进企业的健康发展，应该明确会计岗位的职责。第一，通过发布财会信息，对企业的经营状况、资金流向及经营成果进行展现，并明确的指出企业会计岗位的重要性，凸显出会计岗位的价值。第二，严格依据国家统一的会计制度，对会计科目进行设置，同时按照规定的日期及时缴纳企业的各类税款，将企业的会计账目以及相关的凭证，在指定的时间段之内装订成册，并进行妥善的保管与存放。第三，认真核算企业的财务成果以及各类税款，根据财务制度规定，对利润分配进行正确的核算。会计从业人员应该及时准确的完成账目的记录，并按日登记明细账，对总的账目进行定期登记，期限为3天之内，先出报表后出账的行为坚决不允许出现。第四，对企业的整体会计义务全面负责，并严格遵守各项与财务管理相关的纪律，按照相关规定对企业的经济业务进行审查核实，以及报销处理。同时，积极完成企业领导分配的与财务相关的各项工作内容。

2.加强企业财务风险控制

财务风险控制力度的强化，需要以强调岗位职责为前提，明确任职、工作、赏罚等标准，重点对财务核算、成本信息以及财务文档等相关风险进行管理，在逐步提高会计人员风控意识的前提下，实现岗位职责与风险控制的全面落实。第一，明确岗位职责与财务风险之间的关系，针对财务核算标准、工作态度等方面进行划分，结合会计人员的工作表现，制定有效的风险控制标准。第二，选择具备专业素养的人才，并对他们进行定期的培训，如岗位职责培训及风险管理培训等，使会计人员的工作能力及风险控制意识提升，使其自身的价值能够最大限度的发挥，从而更好的服务于企业。第三，企业财务管理人员需要扎实的掌握与财务会计相关的专业知识，并具有收集、整理及分析财务信息的能力，可以准确且快速的发现企业当中隐藏的各类财务风险,并对其进行有效的处理。

3.提高企业会计工作人员的业务能力

积极完善会计岗位人员任职资格以及业务能力的考核机制。在对会计人员进行能力考核过程当中，相关监督人员应做好监督管理工作，在监考和阅卷方面做好把关工作，同时，国家应不断完善会计专业考核机制，合理的将考试和考核有机的结合在一起，会计从业人员在通过对某种级别的职位考核后，也要对实际工作情况进行考核，两者都能过关才能授予相对应的技术职称。与此同时，从事会计行业的工作人员如果长期从事记账、算账等业务，会具有一定的熟悉性和连续性等优势，但这样无创新性的操作会使会计从业人员不能全面的掌握和熟悉企业各个岗位的会计业务，因此在会计人员管理过程中，可定期轮换内部会计岗位，促使会计人员能够在各项业务处理环节上得到更好的实践，也是促使其相互沟通和交流，并且相互学习长处，进而能够更好的提升会计从业人员的自身业务水平。另外，可定期组织培训工作，针对不同业务工作可进行定期培训，这样也能促进会计人员综合能力的提升，并有效控预防财务风险。

结论：为了实现财务风险控制与岗位职责的有效落实，需要对岗位职责标准进行划分，在此基础上，利用风险控制，提高财务人员的工作责任感以及财务风险控制意识，这对降低企业财务风险以及实现财务工作规范化发展等方面有积极作用。开拓出一条全新的财务岗位职责标准及风险控制，可促进使企业的财务管理工作可以对企业的健康发展，以提高财务信息数据准确性的方式，推动企业财务风险控制、财务管理模式的创新发展。