解读“互联网+”时代下的事业单位人力资源管理新趋势

刘传红

摘 要：随着社会科技的不断发展，“互联网+”技术也取得了进步。在该时代背景下，我国传统的人力资源管理工作早已无法满足社会发展的需求，因此对于人力资源的管理工作，我国的事业单位也要进行不断的创新。基于此，本文围绕“互联网+”时代下的事业单位人力资源管理新趋势进行了分析，同时也根据山东汶上县的实际情况提出了相应的建议。

关键词：“互联网+”时代 事业单位 人力资源管理 新趋势

随着我国经济及科技的快速发展，计算机和网络信息技术也在不断完善，这也使得我国迎来了“互联网+”时代。在该时代背景下，人们的生活也发生了很大的改变。不仅如此，我国以人才为主的市场经济也在不断革新，各事业单位的人力资源管理工作也发生了变化。事业单位要想更好地发展，人力资源管理在其中起着至关重要的作用。

一、“互联网+”特征以及对事业单位人力资源管理产生的影响

（一）特征分析

“互联网+”意味着我国行业与创新进行的融合。在“互联网+”时代背景下，我国实现了跨行业的融合，同时也促进了各行业领域的创新发展。借助跨行业的融合，集体智慧可以得到全面体现，而事业单位也可更好的经营和生存。与此同时，随着时代的不断变革，信息化的经济形态在我国的各个行业领域中也进行了全面普及，面对社会经济的快速发展，粗放的经济形态早已无法满足社会及企业发展的需求，在此形势背景下，经济形态也在进行转型和升级。目前，随着经济的不断发展，创新已变得愈发重要，再加上互联网思维也可以促进单位创造力的发展。此外，在社会与经济之间，人类起着极为重要的作用，通过进行人性化发展也可实现经济与社会的融合。

（二）针对人力资源管理，“互联网+”对其产生的影响

随着互联网技术的不断发展，人力资源领域也进入了全新的时代，事业单位可以借助数据分析从而开展人力资源管理工作。在“互联网+”影响下，事业单位也可对数据库进行合理建立，不论是在单位决策还是日常的管理工作中，数据在其中都起着极为重要的作用。此外，在“互联网+”时代，对于人力资源管理人员的知识体系也有了更严格的要求，如果人员没有建立认知系统，他们则无法满足职场的相关需求。对此，从事人力资源的工作人员必须要对新的知识体系进行构建，同时也要善于运用跨行业思维，只有这样，事业单位的人力资源管理工作才能高效开展，而事业单位也可进行更好的发展。

二、“互联网+”时代下的事业单位人力资源管理新趋势

（一）大数据会成为管理工作的重要工具

在开展人力资源管理工作的过程中会涉及很多数据，根据这些数据工作人员无法进行有效决策，同时他们也无法对管理工作进行深入探析。随着“互联网+”时代的到来，事业单位的人力资源管理工作也步入到了量化的新时期。在进行人力资源管理决策的过程中，事业单位更依赖于大数据，管理人员也需借助大数据对管理工作进行分析和处理。在最近几年，山东汶上县的很多事业单位都对大数据进行了重视，并将其应用到了人力资源管理以及绩效考核工作之中，对于单位未来的发展趋势，他们也运用大数据进行了全面分析。事业单位通过对人力资源大数据库进行科学建立，也可将数据应用到管理决策等方面，这在很大程度上都可促进事业单位人力资源管理工作的创新发展。

（二）工作人员会对单位形象产生影响

在“互联网+”时代的背景下，单位工作人员的个性化也越发突出。对于任何一个工作人员而言，他们都是社交宣传平台，他们在表达情感的过程实际上也是对单位形象的宣传和交流。工作人员可以借助很多个性化宣传平台从而对单位市场进行宣传，而该平台也可对工作人员的福利以及单位活动进行呈现。由此可见，工作人员进行的社交表达正在影响着事业单位的形象，而人力资源管理也可对工作人员的社交传播进行管理，这在很大程度上都可将单位形象进行有效提高。

三、“互联网+”时代下的事业单位人力资源管理新趋势的优化对策

（一）对人才激励制度进行合理制定

随着“互联网+”时代的到来，事业单位的组织结构也在发生很大的改变，为了顺应“互联网+”趋势的快速发展，事业单位也要注重对人力资源管理工作的完善。通过对人才激励制度进行制定，工作人员的积极性会得到带动，这样单位与员工之间也可相互促进、共同发展。

（二）对人才互动途径进行合理设立

据调查发现，我国山东汶上县的很多事业单位都进行了转型升级，同时他们也更接近客户，要想促进事业单位的可持续发展，他们还要对自身的产品及服务进行全面创新。针对人力资源管理工作而言，單位上级与核心人员进行管理工作的思路是极为重要的，它不仅可以提高人力资源管理工作的效率，同时也可增加工作人员的荣誉感。在“互联网+”时代下的人力资源管理工作还要重视对产品和服务的转变，通过让工作人员成为产品的参与者、服务的体验者，这样工作人员的价值体验也可得到全面提高。

四、结语

总而言之，随着经济、信息的全球化发展，“互联网+”已成为必然的发展趋势。在“互联网+”时代背景下，事业单位的人力资源管理工作也发生了很大的改变，至于单位、工作人员以及客户之间的关系也在进行着相应的转变。随着人们需求的多元化以及个性化发展，事业单位与工作人员间也有了更大的沟通空间，这也使得他们自身的创造价值可以得到充分的发挥，而单位的竞争力也会随之增强，进而进行更好的发展。