浅谈先进典型对港口企业发展的重要性

李国政

（日照港集团，山东日照 276826）

1 先进典型在思想政治工作中的重要作用

1.1 示范引领，发挥宣传

对一个企业而言，一个先进典型就是一面旗帜，一个优秀的先进典型总是能够潜移默化地带动影响周边的一群人。尤其是那些来源于普通职工中的先进典型人物，因为他们的事迹看得见，摸得着，让职工感觉可信可学，并被职工接受和认可，用这样的先进典型作为正面教材，开展有针对性的思想政治教育引导工作，宣传效应显而易见。一群人聚在一起，不一定有力量。如果是一群有着共同生活方式，共同文化价值观的人在一起，那力量就大了。

1.2 充分调动，激发潜能

企业的思想政治工作最终落脚点是围绕中心工作开展。在港口深化改革，从严治企，强化管理，提质增效的发展过程中，思想政治工作领域不断出现新情况，面临新问题，同样需要以与时俱进的新思维去解决新矛盾。大力宣传先进典型人物身上具有的正能量和良好精神，有助于带动职工群众进一步向先进看齐，向优秀学习，把工作学习积极性主动性调动起来，把潜能激发出来，投身于各项实践活动中去，发挥思想政治工作在助推企业中心工作顺利完成过程中的积极作用。

2 增强培养先进典型意识

2.1 增强选树先进典型意识

对一个发展中的企业而言，首先是要认识到培养、树立先进典型的重要意义，在选树典型的过程中，要踏踏实实、积极主动、下深功夫去挖掘、培养扶持真正能够发挥正能量的先进典型，而不是草率盲目的推出一个徒有虚名的典型。我们要在企业中不断增强选树先进的意识，为企业创造营造比学赶超、学习先进的好氛围，我们要通过选树名副其实的先进典型，展现工作争先创优的，敢于担当积极作为的精神状态。

2.2 增强先进典型的示范辐射性

选树先进典型的根本目的在于推动企业的各项工作顺利进行，促进企业快速发展，使先进典型的个体效应转化为群体效应，并固化为一项长期性常态化的工作，真正把企业评选出的先进典型的引领和示范作用应用于工作实践中去，让大家时刻感受到可信学学的先进典型榜样就在身边，没有距离感。着力营造“人人争当先进，事事争创一流”的良好氛围，不断推进企业健康、快速发展。

2.3 建立健全激励机制

作为一个企业应当注重从组织层面支持对先进典型的培养，要建立行之有效、切实可行的激励措施，建立健全长效机制，制定先进典型评选的相关规章制度，促进激发企业员工充分发挥积极创新工作的主动热情，选树出具有鲜明引领特征、广泛群众基础、强烈感召力的先进典型。老典型、新典型融合选树，使新典型继承老传统，对于老典型要进行跟踪关怀，对于新的先进典型搞好传帮带，老典型体现新特点，做到老树常新有干劲，新树奋进有冲劲。

2.4 培育典型发挥示范引路作用

在企业的发展过程中，典型引路尤为重要。为充分发挥典型示范引领作用，我们的企业可以选择一个或几个工作开展较为优秀的基层站队或单位部门作为培育改进、重点打造的典型优秀试点，试点单位在各方面的工作开展取得明显成效后，再在全企业各单位全面铺开，通过典型带动，以此带动其他单位、部门建设水平整体提升，从而带动整个企业管理水平的整体优化提升。

3 发挥先进典型示范辐射放大效应

企业快速发展，离不开优秀的团队。用先进的文化塑造人，以先进的典型带动人，认真做好先进典型的挖掘、培养和示范工作，为先进典型的培育成长发挥作用提供平台，以此带动企业各项工作和队伍建设实现新突破。评选树立典型，不求先进典型人物的高大上，但求行为真实，感人与平凡，让全体职工感觉先进人物是可信可学可敬的，而且他们能做到的，大家也能做到，并和他们一样做的更好。通过先进事迹的挖掘与典型人物的培养树立，让职工学有榜样，努力有方向，行动有参照。

3.1 由点及面，挖掘先进典型事迹

在港口企业广大职工群体中，不乏感恩港口、爱港如家、兴港有责，敢于担当，乐于奉献，勇于创新，善行义举等众多体现社会正能量和良好风尚的优秀职工人物，在职工中有着良好的口碑和扎实的群众基础。企业发挥组织的领导作用，明确导向，搭建平台，畅通渠道，创造机会，增加表彰尤其是一线基层先进典型人物的比例，号召、带领全体职工努力挖掘职工身边的凡人善举，于平凡中彰显可贵的感人事迹。可以通过开展企业年度“先进个人”、“优秀党务工作者”、“优秀共青团员”、“十佳职业道德标兵”、“岗位技术能手”等评先树优活动，挖掘出扎根一线，立足一线的岗位学技术强技能优秀的典型，创先争优干在前的“全国青年岗位能手”先进典型人物事迹。

3.2 由表及里，颂扬传承先进典型精神

先进典型人物事迹过硬，更多地体现在精神层面有值得大家思考学习的内容。企业要按照挖掘选树宣传同步的原则，特别重视先进典型人物事迹的学习和典型精神的传承。首先，先进典型人物事迹的搜集整理过程，就是一个先行提高意识，深入学习的过程。邀请先进典型人物分享成长学习感悟和工作经验，通过召开有影响力的报告会、优秀班组长座谈会、大讨论事迹报告会、先进职工巡回报告会等形式，通过整体策划，内外联动、借力助势等手段，加强先进典型的塑造和宣传，扩大先进典型群体和放大和辐射效应。及时将整理系统成型的事迹材料、视频、图片等资料，图文并茂，灵活多样，利用企业“阳光微讯”终端系统、微信公众号、宣传栏文化长廊以及港内媒体，大力宣传开展向先进典型人物学习活动。用身边的榜样教育引导职工，用身边典型的事迹激励职工，在公司范围内形成了学先进，找标杆，当先进，共进步的良好氛围。

3.3 由上及下，发挥先进典型的示范作用

加强员工队伍的技能培训，不断提高员工的技能水平，是我们企业又快又好发展的迫切要求，也是提高我们港口竞争力的有效途径。以前我们更多地感受到的是一个产品的竞争，而现在我们的竞争越来越转向人力资源的竞争。无论对于一个企业还是对于一个职业人士来说，提高员工或个人的素质和技能将变成企业和个人发展的一个重要的核心竞争力。因此，企业要注重从组织层面认可先进典型，并以先进典型引路，把推动企业创新创效，创先争优作为先进典型选树的工作目标。搭建平台支持先进典型创新创优。通过合理化建议征集和问题管理平台，先进典型人物围绕生产难点、重点，带领广大职工和技能人才发挥在破解发展难题中的攻坚作用，集思广益开展课题攻关、技术革新等活动，实践应用效果明显。

4 结语

随着港口企业改革的不断深入，港口企业快速发展，为了适应新形势、新变化，我们港口企业需要一批专业素质高、技能高的队伍。因此，如何充分发挥先进典型在企业中的示范引领作用，以点带面促进整个企业的服务质量提升、健康有序发展就显得尤为重要。