国有企业“互联网+党建”创新模式探讨

朱学锋 湖北省武汉市新洲区烟草专卖局 湖北武汉 431400

一、国企党建工作现状分析

国有企业的党建工作给其生产经营活动带来了较大的影响，一般来说国企的生产、发展、改革等多方面能够取得显著成果都是以党建工作为基础的。尽管如此，随着时代的发展，目前国企的党建工作也出现了诸多亟需解决的问题。

（一）国企党建工作缺乏创新

在时代的潮流中，国企经历了改革转型，但是党建工作由于种种原因没有跟上改革的步伐，仍然采用传统的工作方法，使其无法在企业发展中提供足够的助益。如果不能充分认识到党建工作的重要性，势必无法实现其创新发展，党建工作的落后将对国企日后的发展产生长远的不良影响。

（二）国企党建工作监督机制不完善

目前很多国企党建工作的显著弊端，缺乏健全的监督机制。有效监管机制的缺乏必将直接影响到工作人员的工作态度，严重影响工作效率，进而使整个企业的党建工作处于停滞状态。

（三）党组织作用有待提高

随着时代的发展，国企在改革转型过程中，党组织面临尴尬处境。党务人员的流失、不重视党组织生活等，致使党员思想建设工作停滞。针对于此，国有企业应提起注意，只有重视党建工作、重视党组织建设，才能更好的实现企业生产发展目标。

（四）党建工作方式有待优化

互联网时代的到来，促使国企党建工作进行创新，然而很多党建工作人员仍然保持着传统的工作方式，消极、被动的接受上级任务，不能主动的学习新技术、接纳新思想，使得党建的创新工作不能落地实施，传统的工作方式严重限制了党建工作的创新发展，对整个企业的发展都有着不可忽略的作用。

二、“互联网+党建”模式对国企党建工作创新的积极影响

（一）促进了国企党建信息化的发展

随着数字信息化时代的到来，党建信息化应运而生，利用信息技术、网络技术，实现了党建工作方式的创新。手机信息系统的建成使用，标志着党建信息化时代的到来，该系统有效的传播了党的思想与灵魂，极大地方便了基层党建工作的落实。在国企中，由于国企的规模大、分支多、范围广，党建工作的具体实现存在很多实际问题，而“互联网+党建”模式有效的解决了这些问题，使党建工作进入了新阶段，不仅突破了空间限制，甚至对党建工作的效率和效果有显著提升作用。

（二）拓宽了国企党建的群众基础和舆论阵地

在互联网时代下，我国的网民数量和网络普及率节节攀升。在国企中，绝大部分的基层党员都是年轻人，传统的党建工作方式对他们的吸引力并不大，产生的效果也微乎其微，相比之下，网络对他们的吸引力更大，这是推进“互联网+党建”模式的良好群众基础，有数量众多的基层年轻党员的支持，创新模式的党建工作更易落地实现。同时，国企作为我国经济的基石，在市场经济中有着举足轻重的地位，在一定意义上来讲，国企代表了我们国家的形象，尤其体现在对外贸易方面，因而“互联网+党建”的模式帮助国企占据了舆论高地，不仅在世界舞台上展现了国企的优良形象，更使广大人民群众看到了国企的卓越贡献。

（三）丰富了国企党建工作的方式和内容

在数字信息化的时代下，国企党建工作实现信息化的步伐虽然落后于国企的生产、经营、管理等方面，但“互联网+党建”模式为其开启了新大门。党建工作正逐步从实体转移至网络平台，工作方式越来越灵活多样，党组织活动越来越有富有吸引力。成立网上党委、党支部，组织广大基层党员参与远程继续教育、进行理论学习，为其提供丰富的学习资料、成立网络社群，诸多措施使得广大党员干部有了更为便捷的学习途径和更为丰富的学习资源，保持自己作为党员的先进性和纯洁性，同时加强了众多党员之间的联系，有利于党组织活动的开展。“互联网+党建”不仅加强了党员之间的联系，也加强了党员与群众之间的联系，有效的实现了党务公开，有利于群众了解目前的党组现状，也有利于党组织走进群众，最大限度的维护广大人民群众的切身利益。因而，“互联网+党建”在拉近基层党员关系、激活基层党组织活力、有效开展党建工作，拉近党员与群众之间关系等方面都有显著效用。

三、国企“互联网+党建”模式推进中的现实困难

数字信息化时代下，党建工作在摸索中前进，“互联网+党建”是一个相对高级的阶段。然而鉴于党建工作本身存在的问题，以及相关信息化工作的落后，使得“互联网+党建”的推进过程中遇到了诸多亟需解决的问题

（一）互联网思维贯彻不力

虽然国企的党建工作在努力实现信息化，但究其本质，并不是“互联网+党建”，而恰恰相反，是“党建+互联网”。二者的主要区别就在于，在实现党建工作信息化的过程中，是以传统的党建工作为基础，还是以互联网思想为基础。现在的党建工作信息化多是以传统党建的思维模式为基础的“党建+互联网”，只是将传统的党建工作转移到网络平台进行，并没有发生质的改变。而我们期待的党建信息化是“互联网+党建”模式，是以互联网思想为基础的，不是简单的工作平台的变化，这对党建工作人员提出了较高的要求，在熟练应用网络技术的同时，还要形成自身的网络思维，将创新的思维模式应用于实际工作中。

（二）互联网工具使用混乱

数字信息化时代下，信息传播工具也日渐多样，除去电视、纸媒等传统媒介，还有微博、微信、网站等形式多样的新媒体，这些都可以应用在“互联网+党建”工作中。充分利用这些传播媒介本可以有效的促进党建创新工作，但目前很多国企不能抓住重点，期望全面发展但结果适得其反。国企的党建工作中，没有抓住每种传播媒介的特点，单纯重视建设但忽略了后期维护，导致出现了很多僵尸号。数据显示，相当多国企网站没有实质性党建内容、或者没有定期内容更新。从这一角度来讲，很多国企的“互联网+党建”工作的推进是存在极大问题的。

（三）虚拟党建和实体党建发展失衡

如何保持虚拟党建与实体党建的协调发展是当前国企面临的一个重要问题。有些国企的党组织，过于依赖网络平台，不能切实的了解企业员工存在的问题，党务工作浮于形式；有些国企的党组织出于安全角度考虑、或者相关人员思想守旧，对创新模式的党建工作较为排斥，不愿意接受“互联网+党建”模式，然而由于国企规模大、分支多、等原因，党建工作极其重要，是抑制歪风邪气、保证党员先进性、维持企业良好运营的重要法宝，加强虚拟党建势在必行，要抓到实处，将虚拟党建与实体党建良好结合，切实的达到提升基层党员政治素养、形成良好作风氛围的目标。

四、促进国有企业“互联网+党建”模式发展的策略分析

为了有效推进国企党建工作信息化进程，要广泛吸取国内外相关经验，提升相关人员的技术水平、转变其思维模式。党建工作信息化不仅与党组织建设密切相关，提升党组织活力、增强其战斗力，还与深入联系群众、服务群众密切相关。推进“互联网+党建”还有助于提升国企在世界舞台的形象，因而针对目前创新工作中存在的种种问题，要逐一解决。

（一）充分重视党建工作，加强党员的思想建设

国有企业是有党和政府所有的企业，在诸如资源、政策方面存在先天优势，类似石油、烟草等垄断企业很容易发生贪腐事件。因而思想建设在这样的企业有着举足轻重的作用。国企的党建工作体现在国企生产经营中的方方面面，有利于保持员工踏实肯干的优良作风，促使基层党员保持其先进性，杜绝歪风邪气，保持国企的优良形象，保护国家利益。

（二）进一步完善党建制度，打好“互联网+党建”模式的制度模式

“互联网+党建”模式的推进与发展需要有坚实、完善的党建制度为基础，要从基层党组织建设着手，制定与企业自身相适应的党建制度，包括党员日常考核、党生活动等等，都需要制定相应具体的手册，使得整个企业的党建工作得到有序有效的推进。只有在基层党员中加强考核，形成完善的制度，才能为“互联网+党建”的发展奠定基石。

（三）充分有序利用互联网工具，打造“互联网+党建”体系

党建工作的效用，不仅体现在对国企自身党组织的建设上，还有其社会效应，国企的党建工作也有助于良好社会风气的形成。因而，国企要充分重视党建工作，充分利用传播媒介进行党建工作。首要之处就在于要有针对性的选择适宜的传播媒介，形成多种传播媒介互为支撑的体系格局，使“互联网+党建”有形式、有内容、有新意、有效果。

五、结语

综上所述，国企党建工作的创新与改革非一日之功，需要和企业本身发展现状相结合，制定切实可行的近期与远期目标，稳步扎实的实现“互联网+党建”的党建新模式，为国企的长远发展提供助力。