探究我国企业政工工作对企业管理的促进和发展

文/阎冬，国电银河水务股份有限公司

政工工作的本质就是思想教育，它是现代管理企业中的重要组成部分，同时也是推动社会经济发展必不可少的途径。企业在发展和竞争的过程中，人是最重要的因素，为了提高效益，巩固发展，稳定职工队伍，必须得加强思想工作，为员工打造正确的价值取向和思想理念。目前随着社会市场经济发展，生活方式变得多元化，社会团队形式也多种多样，为了适应市场经济的变化，将政工工作和企业管理最大限度的结合是其发展的必定走向。

1 企业管理和政工工作的联系

科学合理的管理以及政工工作是一个企业得以蓬勃发展的基础条件，以市场经济的走向为标准，可以将企业管理分为两部分，一是硬管理，二是软管理。硬管理指的是通过制度对员工的行为进行约束的一种管理模式，是企业根据具体的情况制定出具体的规章制度等内容，以此来落实各项工作。软管理相对于硬管理而言较为客观，且更加人性化，因此企业要重视员工的思想道德教育，可以定期组织员工进行思想教育培训，员工通过思想教育，逐渐树立起正确的思想道德观念。企业政工工作和企业管理兼顾的方式，在企业管理中融入政工工作，增强员工的归属感以及企业文化认同感，和员工互相信任、团结协作，进而促进企业综合实力的不断提升。

2 政工工作对企业管理的意义

2.1 促进企业制度建设

优秀的政工工作能够很好的促进企业的制度建设。首先，由于企业的竞争压力不仅来自于发展的竞争，还来自于企业内部对人才的竞争，企业人才的质量直接决定着企业的核心竞争力，所以通过加强政工工作的进行，对政工工作人员进行素质提升，能够为企业思想文化建设打下坚实的基础，在此基础之上，政工工作才能够更好的发挥作用，从而更好的促进企业员工对企业价值的认同感，增强其在工作过程中的归属感和凝聚力，企业员工能自觉的遵守企业内部各项规章制度，以更加规范的行为准则来要求自己，这对企业的制度化管理是十分有效的。

2.2 改善员工间的关系

如果一个企业的员工数量较多，员工的个人素质和水化水平也就会参差不齐，员工在工作中不可避免的会发生碰撞摩擦，导致员工关系不和谐，不能形成团队合作精神。长此以往，将会为企业发展带来较大阻力和麻烦。而通过政工工作的开展，多与员工进行沟通交流，了解员工的真实想法，并从思想上让员工建立正确的人生观和价值观，转变原来的意识和想法，化解员工内部矛盾，发扬团结互助的精神，形成团队合力，以此促进企业整体发展。

2.3 提升企业内部凝聚力

企业在发展过程中，单纯的追求业务发展是不足以充足支撑企业发展的，为了促进企业的长足发展，需要做好政工工作。部分企业由于缺乏专业的政工部门，所以在思想建设方面，存在许多的不足，部分企业员工也因为没有得到较好的思想文化建设，导致其内部发展缺乏凝聚力。通过政工工作的进行，能够更好的促进员工之前的交流。政工工作人员要求对企业内部各个业务部门的工作内容较为熟悉，以此来充分分析员工的心理活动，通过政工工作以精准的切入点改善员工的思想状态，从而更好的协调企业各部门之间的关系，促进企业内部凝聚力的发展。

3 实现管理企业和思想工作共同发展

3.1 完善健全的工作机制

企业政工工作与企业经营管理之间具有紧密的联系，为了更好的促进企业经营管理的发展，就需要对企业的规章制度和运行机制予以完善和优化。结合企业的经营管理实际和生产状况，注重对工作机制的完善，并细化相应的工作准则，促进企业经营管理质量的提高。企业开展思想政治工作，要结合企业的整体思想和职工的精神层面，推进思想政治工作与企业经营管理工作共同结合共同进步。在开展政工工作中融入企业经营管理的意识，在进行企业经营管理中融入思想政治工作的意识，更好的凝聚企业职工的思想和精神凝聚力和团队合作意识，共同促进企业协同发展。

3.2 完善管理制度

每个企业为了自身健康发展都应该有自己的一套工作管理制度，为了实现企业管理和政工工作的同发展，制定一套完整的管理制度更是重中之重。在管理企业时，领导者带领好员工，政工工作者引导人员形成系统的思想观，二者相互配合，才能将企业发展的更好。

3.3 制定完善的政工工作内容

企业开展政工工作需要结合实际的企业经营管理实际。越来越多的企业开展政工工作都是为了提高企业的经营管理质量，意识到企业政治工作的重要性，所以为了更好的提高企业的政工工作质量，就需要加强对政工工作的管理，完善和优化政工工作内容，注重对政工工作的观念和思想以及工作方法的创新，确保政工工作内容符合市场发展和国家大政方针。另外企业领导层和管理者也需要加强对政工工作的重视，制定相应的政工工作制度，完善政工工作机制，鼓励和支持政工干部加强学习，组织政工干部参与到相应的社会政治工作中去，才能够在企业政工工作中为企业经营管理提出合理化建议，为企业经营发展提供更加积极先进的思想指导。

3.4 加强企业对政工管理的认识

企业的政工管理部门要在企业内对政工管理知识进行宣传，例如，定期开展政工思想政治教育，在企业的宣传栏粘贴宣传资料，利用网络信息技术传播政工工作，加深企业员工对政工管理的认识。

4 结语

一个企业同时发展企业管理和政工工作是确保该企业未来继续发展的重要方法。将企业管理和政工工作结合，增加团队凝聚力，增强企业内部和谐，刺激工人对工作的热情，这已经是现代企业发展的主要选择，是中国特色社会主义管理下企业产生的新型发展模式。