新形势下电力企业党建工作重点

文/张炜，国电民权发电有限公司

改革开放以来，我国经济快速发展，社会不断进步，经济发展形势发生了较大的变化。在新形势下，我国电力企业的管理方式和制度发生了相应的变化，在一定程度上增强了我国电力企业发展的稳定性和可靠性。同时，电力企业在党建工作中仍然存在着很多不足，因此，在新形势下电力企业要进一步研究和明确党建工作重点。

1 新形势下党建工作的职能和重要性

在新时代背景下，新的矛盾，新的任务不断涌现，为了顺利完成任务，有效解决矛盾，电力企业要坚持党的领导，做好党建工作，满足党建工作的需求。在我国党队伍建设和发展中，党建工作是重要的途径之一，它有利于传播发展策略，促进正确发展理念的形成，其是实现我国人民群众和当队伍建设有效对接的重要保障。在我国电力企业发展中，党建工作发挥着不可替代的作用，它有利于充分发挥基层党员的带头作用，促进社会发展。同时在电力企业中开展党建工作，有利于促进我国国家经济的整体性发展，满足时代发展的需求，进一步优化社会资源，为电力企业的发展创造一个全新的空间。除此之外，电力企业开展党建工作可以在企业人才培养和人才队伍建设中发挥着重要的引导作用，形成企业人才应用制度的良性循环，为电力企业现代化的发展提供重要的动力，为企业的创造提供新的动力。由以上内容可知，党建工作在电力企业现代化发展中发挥着重要作用，它与现代社会发展相适应。

2 电力企业党建工作中存在的问题

2.1 领导人员缺乏足够的理解和重视

在电力企业发展中，做好党建工作有利于为企业员工创造良好的思想文化环境，提高企业员工的凝聚力，调动员工工作的主动性和积极性，提高员工工作质量和效率。我国很多电力企业在运营中，相关的领导人员对于党建工作缺乏足够的重视和正确的认识，甚至有些领导会认为党建工作不重要，把工作重点放在企业经济效益的提升上。同时，电力企业领导的党建工作仅仅停留在表面，没有充分考虑企业员工全面发展，导致企业党建工作缺乏真实性和可靠性。

2.2 工作仅限形式，实用性较差

现阶段，我国一些地区的国有企业和国有事业单位中的党建工作作为一种事业单位传统被遗留下来，但是在实际的执行过程中却很难发挥实际的作用，我国有一部分电力企业也存在这样的情况。其中一些有关党建工作的文件只是进行机械性的传达，不能实际组织一些有效的职工活动，忽视企业员工提出的意见和建议，使党建工作缺乏真实性、有效性，没有生命力。

2.3 工作与实际脱轨，过分追求经济效益

在经济快速发展的背景下，很多电力企业为了提高竞争力，过分的追求经济利益，仅仅重视企业业务的发展，忽视了党建工作。在这种情况下，企业员工工作作风问题比较明显，并且员工工作思想会产生波动，在一定程度上降低了企业的凝聚力，不利于企业健康、可持续、长远、稳定的发展。

2.4 观念过于落后，工作方式缺乏创新性

在新的发展形势下，很多电力企业的党建工作方式和理念缺乏创新性，过于落后，根本无法满足国家和社会发展的需求，目前我国党和国家已经对电力企业开展党建工作提出了全新的要求。但是一部分电力企业仍然在使用传统的、陈旧的党建工作理念，并且没有深刻认识和学习党建工作的新要求，没有从根本上改变和创新党建工作方式。电力企业在具体的党建工作中，实效性较差，党建工作得不到员工的认可，致使企业缺乏应有的凝聚力，不利于电力企业长远发展。

3 新形势下电力企业党建工作重点

3.1 树立党的核心领导地位

电力企业在发展和运营中应该明确党的核心领导地位，深入贯彻和落实党建工作，充分利用党的领导力量增强自身的文化软实力，调动企业员工开展党建工作的主动性和积极性，需要注意的是电力企业在党建工作中不要仅仅重视工作层面，而是要全面的关心员工的生活，让企业验工深深感受到来自于企业领导的关怀，进而加强企业管理层、职工层和领导层之间的联系，提高电力企业的市场竞争力和凝聚力，充分发挥电力企业党建工作的时效性。

3.2 坚持以人为本的工作原则

电力企业在党建工作中，要始终坚持以人为本的工作原则，时刻考虑企业员工的利益，重视企业员工的基础性地位，以企业员工的利益作为基本的出发点和落脚点。同时电力企业的党建工作要深入到员工群体中，充分认识员工在企业发展中的主体地位，将员工利益与企业的利益有效的结合在一起，帮助员工解决在生活和工作中遇到的各种困难，进而调动企业员工工作的主动性和积极性，激发企业员工的创造性，促进电力企业的发展和生产。

3.3 坚持以企业员工利益为核心

企业员工利益和集体利益是紧密结合在一起的，因此电力企业要进一步增强企业员工的主人翁意识，让员工将企业当作自己家一样对待，只有企业员工团结一心才能促进电力企业更好的发展。没有员工就没有电力企业的存在，因此电力企业在党建工作中要实际了解和掌握企业员工在生活中遇到的困难，通过制定相关的政策有效的解决企业员工面临的困难，缓解员工的工作压力和生活压力，使企业员工能够全身心的投入到企业建设和发展中。在具体的实践中，企业领导可以从领导与员工的关系、心理干预等方面入手，进而调动企业员工工作的主动性和积极性，提高员工工作的质量和效率。

3.4 健全和完善党建工作体系

为了保证电力企业党建工作的时效性，必须要建立完善的党建工作体系和制度，积极改变和创新传统的工作方法。电力企业应该从以下几个方面创新和完善党建工作体系：首先，电力企业要建立专业化的党建工作队伍，聘请专业的工作人员，并且明确每一个工作人员的工作职能。其次，在党建工作中，电力企业要有效协调和管理各种关系，对党建工作负责人提出相关的要求，充分利用各种资源，增强党建工作人员的责任心，保证党建工作的有序性。最后，要认真分析和研究党建工作制度，不断完善和规范党建工作流程，提高党建工作的实效性。

4 结语

在新的发展形势下，人们的工作方式和方法发生了较大的转变，在这种形势下党建工作的地位越来越突出，电力企业要充分发挥党建工作的引导和教育作用，增强党建工作的时效性，在坚持党的领导下促进电力企业健康发展。