企业政工工作与人力资源管理问题的思考

文/王昌明，深圳市中金岭南有色金属股份有限公司凡口铅锌矿

企业人力资源管理和思想政治工作互相融合是现代社会企业生产或组织上运作的必然趋势，现今市场经济和民主法治的时代环境下，思想政治工作在经济管理领域也同时在发挥着重要的作用，加强员工在岗位上的思想政治工作对增强员工凝聚力和企业的向心力有巨大的作用。

1 企业思想政治工作与人力资源管理在结合上的可能性

1.1 企业思想政治工作和人力资源管理在对象和目的上的一致性

人力资源管理主要是对人力资源量的管理和质量的管理，人力资源的管理对象无非就是人，所以企业的所有员工都成为了人力资源管理的对象。人力资源管理和企业政治思想教育的主要目的同样包括了追求企业利润实现最大化，为了企业发展必须对经营管理进行改善，提高劳动生产率和资金的利用率、降低物品消耗和减少成本，而这些的关键在于人的知识技能素质，和思想道德素质。除此之外，满足企业内部全体员工的利益需要也是目的之一，在现代企业的管理时代，企业想要得到发展必须得依赖于员工的科学文化水平、敬业水平、劳动积极性、自觉性和创造性的发挥。最后是共同促进企业员工的全面发展，而促进企业员工全面发展主要是在个人智力、理论知识、专业技能和创新能力等综合素质的提高。企业思想政治工作内容主要指的是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导来不断的提高职工的思想道德素质和科学文化素质。

1.2 企业思想政治工作具有管理的特点和优势

企业思想政治工作的管理特征具有能够为法治的社会主义市场经济的健康发展进行疏通和引导，提供精神动力和智力维持。而且企业的经济效益提高也需要思政工作在内部帮助协调员工之间、员工与企业之间的关系；还具有使员工形成一定的政治、法律和道德观念，规范员工的政治、法律和道德行为。思政工作的管理优势在于能够弥补制度化管理的缺陷，强化生产经营管理的灵活性和应变能力；再者能够激发员工的工作动机和热情，增强员工的主人翁意识和责任感，使员工能够更好的挖掘自己的潜能，发挥其天赋创造力；思政工作对于人的体力脑力活动具有创造性的意义，员工的创造性活动表现出来的心理、精神状态彼此之间互相能够产生巨大的内在机制效用，能够促进企业的快速发展。

2 思想政治工作是培育人才的重要保证

企业加强人力资源管理的目的在于充分发挥员工的潜能，使企业实现绩效最优。这个目标的实现与企业人才培育密切相关，而培育人才离不开我们的思想政治工作。可以这样说，思想政治工作是企业培育人才的重要保证。事实上，现在各企业都比较注重人才的培育,通过岗前培训、在岗培训、组织技术讲座、在职教育、脱产教育等形式，培育适合企业发展的人才。然而,在一些企业主观愿望和客观效果并非一致，原因就出在员工的学习自觉性上。有的员工缺乏对学习的自觉要求,参加学习是应付差事。要改变这种状况，就必须加强受训员工的思想政治工作，引导员工认识社会竞争态势，明白落后就会被淘汰的道理；认识企业用工方式的多元化,使员工产生对学习的紧迫感和自觉要求。同时，要引导员工意识到公司为员工提供学习机会，目的是为了丰富、提高员工的知识和业务技术水平，是企业关爱员工的表现；而员工努力学习，将所学到的知识、技能应用于工作,提升服务效率，是员工热爱企业、回报企业的体现。

3 加强和完善企业人力资源管理思想政治工作的途径和措施

3.1 尊重人才，开发人才。坚持以人为本思想是当今社会的主流，也是党中央的治国方略。增强思想政治工作要有针对性，要抓住主流，要抓住人才，要以人才巩固企业干部队伍，稳定企业的主力人才，建立起不同层次的骨干管理队伍，进一步提高对思想政治工作重要性的认识，并融入到管理工作中去。掌握每个职工的思想脉博，根据不同的思想特点，进行疏导式教育，并力求把思想政治工作延伸到八小时之外，正确引导职工进行健康向上的业余活动，鼓励职工学习业务知识和科学文化知识，不断提高企业的凝聚力和战斗力，为完成繁重的生产任务打下坚实的基础。

3.2 企业领导干部要以身作则，切实增强在思想政治工作中的凝聚力。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，这是马克思主义哲学正确认识政治和经济的相互关系得出的科学结论，是党和国家的重要政治优势。做为企业管理干部，必然兼备高尚的品德，企业干部的言谈举止，能处处给人一种激励、鼓舞的正面引导作用。拥有良好的人力资源，拥有强有力的企业领导团队，就会带出一个强大的企业来。

3.3 以人为本，提升素质，突出思想政治工作的核心目标。思想政治工作和人力资源管理工作的核心目标是提高职工素质，加强职工的政治学习。采取有效的管理手段，去激励人的潜在能力，调动人的积极性，靠建立完善的规章制度，去管理约束，对个体和群体的思想、心理、行为进行协调和控制，开展文化建设，举办各种现代知识技能比赛等活动来提高员工综合素质，增强企业凝聚力。

3.4 抓住重点，结合生产，找准思想政治工作的落脚点。思想政治工作必须紧紧围绕生产经营这个中心进行，调动职工的生产积极性为重点主题不能变，但要让思想政治工作进部门，到现场，及时把握职工的脉搏，对职工出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。

4 结论

企业政工工作与人力资源管理的有效结合，对现代企业文化建设、企业的管理与发展可起到事半功倍的效果。企业政工工作是我们党的优良传统，是为国企发展保驾护航的有效手段，在建设有中国特色社会主义伟大事业进程中，我们必须继承传统并发扬光大。