新时期国有企业党建思想政治工作策略探究

文/农永恒，广西壮族自治区百色电力有限责任公司

改革开放40年以来，我国的经济发展实现了质的提升，国有企业得到了长足的发展。随着改革开放的逐渐深入，全社会在意识形态领域呈现多元化态势，传统的党建和思想政治工作方式已不能适应现阶段日益复杂的形势变化。开展好党建和思想政治工作，对国有企业创新创效能力提升、软实力的提高都有着举足轻重的作用。

1 当前项目党建思想政治工作面临的主要问题

1.1 对党建思想政治工作的重视逐渐淡化

国有企业始终以经济效益为导向，工程项目更加重视的是将施工生产任务圆满完成，达成企业下达的各项指标，为企业带来更多的效益，而对党建思想政治工作的重视程度日趋淡化。日常工作中虽出于上级要求总提到党建思想政治工作，但在实际工作中却往往将其放在次要的位置，甚至在工作量比较大时，直接忽略这方面的工作。

1.2 部分国有企业党建政治功能弱化

随着市场经济的发展和西方自由主义思想影响，当前有极少数国有企业领导干部认识不到搞好国有企业不仅是重大的经济问题，更是重大的政治问题。从思想上淡化了对加强和改进国有企业党的建设任务的紧迫感和使命感，存在“搞好生产经营就是对党最大的负责”的想法。仅注重企业的经营效益，只看到推动国有企业向现代企业制度完善是国有企业深化改革的必由之路，对党建思想政治工作在国有企业发展中的重要意义认识不够，一些企业党务岗位长期由生产干部兼任，甚至虚设。

1.3 国有企业在思想政治工作上人才数量不足

由于现如今我国的国企在思想政治工作方面的管理并不够重视，管理制度也没有得到完善，使得大多数的国有企业在这方面都十分的缺少专业性的人才，而这也是我国国有企业在思想政治工作上出现的主要问题。根据实际情况来分析的话，国有企业的宗旨就是要服务于社会、服务于人民，但是如果缺少了创新性的人才，也就会导致企业内部员工在思想政治观念上处于停滞不前的状态，也无法有效地提升他们的综合素质和职业素养，进而直接降低了企业发展速度。所以，在保障企业正常发展的基础上，要增强国有企业在内部人员思想管理培训的质量和频率，将政治思想管理工作有效落到实处。

2 提高当前项目党建思想政治工作效率的对策

2.1 建立健全项目党建体系

开展项目党建思想政治工作，首先要搭建完善的项目党建体系。近年来，中央对国有企业党建提出了一系列新要求，施工型国企需要把从严治党的新要求落实到项目中去，从根本上改变工程项目游离于当前党建格局之外的状况。首先是通过以“支部建在项目上”、“项目长”制度为抓手，按照国有企业党建同步建立党的组织、动态调整组织设置的要求，织密项目党组织网络体系，实现项目党支部全覆盖，做到哪里有职工群众哪里就有党员，哪里有党员哪里就有党组织，哪里有党组织哪里就有组织生活；其次是重视发挥支部主体作用，严肃认真开展“三会一课”、谈心谈话制度等各项党的组织生活，全面推行支部主题党日活动，个性化打造工程项目“红色温馨小屋”，并在“小屋”内设置党员学习宣传栏、党务公开栏、书报架等标准化设施，给员工营造一个温馨的学习、交流环境。通过一系列制度体系建设增强项目的党建意识，提升党务工作者地位，为项目党建思想政治工作搭建基础平台。

2.2 国有企业思想政治工作要不断地创新

国有企业思想政治工作要打破传统的模式限制，要从新常态出发予以创新，以提高思想政治工作质量，在员工的角度中能够切实地发挥作用。在国有企业开展思想政治工作的过程中，要提高对员工的说服力，让国有企业思想政治工作在员工中间产生一定的影响力，就要让教育具有针对性，才能发挥实效性，不仅需要对国有企业思想政治工作的内容创新，还需要对国有企业思想政治工作的方法予以创新。国有企业思想政治工作的创新，思想观念的创新很重要。如果按照传统的工作模式展开思想政治教育，就是将思想工作的内容灌输给员工，非要发挥思想理论武装的作用，没有考虑到员工的想法。采用新的思想政治教育模式，就要进行多元化教育，不仅要重视员工的思想，还要引导员工的思想符合新常态的需求。国有企业在对员工开展思想教育工作中，要对教育方法产生认知，要求教育方法要与新常态的特征相符合，能够更好地适应当前的工作环境。鉴于当前国有企业员工的思想复杂，注重教育的多元化，不断地创新教育方法，满足员工的个性需求，可以提高工作质量。

2.3 坚持党对国有企业的领导

企业领导作为企业的带头人应当从思想上认识到党建工作的重要性，当前企业在党建工作中面临的主要问题是“弱化、淡化、边缘化”，这表明现阶段党建思想政治工作在企业中的地位仍有待加强。导致这些企业在开展党建思想政治工作上表现出行动力不足，办法不多，执行文件“上下一般粗”甚至“变形、走样”，严重影响党对国有企业的领导，动摇国有企业发展的“基石”。习近平指出：“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。”这给现在及今后一个时期国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用提供了基本遵循的原则。

3 结语

总而言之，文章对新常态下国有企业的政治思想工作的现状进行了分析，针对存在的不足之处给出了相应的解决方案，在思想政治上实现了工作的创新，进而充分发挥政治优势，将思想政治工作落到实处，使其在目前的环境下具有新的面貌，促进国有企业的可持续发展，从而更有效地为国家服务。国有企业除了要将思想政治工作融入进企业的结构调整过程中以外，还要运用好信息化的方式来加强宣传思想政治工作，坚持以人为本的发展观，通过国有企业管理层的示范作用带领企业整体发挥出多元化的作用，为国有企业的未来发展注入新鲜思想和活力。