论如何发挥工会作用提高职工素质

文/代多云，东辰集团亿万达公司

提高职工队伍整体素质，是关系到国家强盛、民族兴衰的一项全局性、战略性任务，是增强企业竞争力、促进企业发展的重要途径，也是广大职工根本利益之所在。工会作为“大学校”，充分体现了工会广泛的群众性阶级性特点，也揭示了工会在新时期的作用和地位。随着企业改革深化和市场竞争日益激烈，人才就是企业的未来，一个企业职工素质能力如何，很大程度上决定着企业的生存与发展。工会组织努力提高职工的综合素质是其职能决定的，也是时代发展对工会提出的要求。工会要发挥“大学校”作用，充分利用赋予的手段和资源，努力推动学习型、知识型、创新型职工队伍建设，全面提高广大职工思想道德素质、职业技能素质和综合素质。具体地讲，可以从以下几方面来提高职工素质。

1 创建特色活动载体，开辟多种提高职工素质的渠道

提升职工素质是个全方位、多渠道的渐进过程。工会在此过程中，要遵循客观规律，把握职工思想和实际需要，创建特色载体，开展好职工素质提升工作。

一是开展好“比学赶帮超”活动。“比”是基础。“学”是核心，“赶”是关键，“帮”是方法，“超”是目标，要做到依次递进、逐步提升，分系统、分层次开展建标、对标、追标、创标，应详细制定单位之间、班组之间、岗位之间、个人之间比学赶帮超的内容指标，定期

进行评比。

二是推行“首席员工制”。首席工人、星级员工都是通过练兵比武和技能大赛选拔产生的。通过“首席员工制”这一载体，为高技能人才提供施展才华的用武之地，弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代风尚。

三是开展“互动式学习”。“互动式学习”主要是突出能者为师，将学习的基本单位由个体变为集体，使个人的知识由隐性转变为显性，由独享变成共享，从而大大提高学习效率。

2 搭建提高职工素质平台，使职工成为比武献技的主角

不断创新工会工作活动载体，是保持工会旺盛生命力的重要条件，开展群众经济技术创新工程，是工会全面服务企业发展的重要手段，也是职工展示自身素质才能的重要平台。基层工会在组织活动时，要结合自身特点，发挥优势，把职工的素质教育与企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来，按照岗位“精一门、会两门、学三门”的要求提供多层面平台，通过开展劳动竞赛、岗位练兵、技术攻关和小改小革等活动，为广大职工搭建提升技能、展示技艺的舞台，激发、调动职工获取知识、提高技能的积极性、主动性，形成崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。

3 开展文体活动，达到健康身心的目的

文化体育竞技的作用，不仅体现在文化体育本身，还表现在教育方面，更表现在文化和社会价值方面的实现，是满足职工群众精神需求最具影响力、广泛性、凝聚力的活动形式。工会要发挥职工群众作为企业文化建设的主体作用，通过这种建设达到健身健心提升素质的目的。

一是推进“五个一工程”实施。大力推进企业文化建设，发展文化体育活动，以提炼一种企业精神、创作一首企业之歌、建立一处职工文化体育场地、培养一支职工文化体育队伍和创办一份企业报刊的“五个一”工程为载体，培育一批企业文化建设示范点，引导职工共建共享和谐企业文化。

二是要大力发展富有工会特色的文化体育事业、产业，加大对文化宫、俱乐部、职工技校、职工之家等建设的投入力度，为职工提供更多的健身健心塑素质的场所。

三是逐步推广建立“流动书屋”和“电子书屋”。充分利用信息资源，构筑快捷的知识共享、信息交流平台，使广大职工足不出户博览群书，并及时了解企业大政方针、生产经营、市场前景等信息，满足职工渴求知识的愿望。

四是贴近实际、贴近生活、贴近职工，使职工文化体育生活更加丰富多彩、精神风貌更加昂扬向上。

五是要突出文化体育功能，即文化功能和娱乐功能，特别是要突出其文化功能。要在技术、励志、史籍等图书上舍得投入，培养职工读书兴趣，营造浓厚的学习氛围，把“职工文化体育活动中心”真正办成广大职工学习交流文化知识、健身娱乐活动、体现企业精神风貌阵地。

4 加强职工的教育培训，帮助职工提高素质

强化职工业务技能培训，是有效提高职工素质的途径之一。企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高职工素质，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。

首先，工会要积极配合企业把职工素质培训纳入企业发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中，组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等方面提出意见和建议，必要时要通过职代会审议审定，使培训方案更加切合企业发展实际，更加科学规范。

其次，要构筑学习平台，扩大培训外延。创新思维模式，建立对职工具有吸引力的学习平台，如在企业内部网上开辟“学习讲坛”、“学习论坛”、“职工论坛”、“交流论坛”等；举办演讲会、交流会、互动会、拜师会、结对会、专业知识讲座和专题报告会等活动；成立岗位技能小组、兴趣小组、攻关小组，采取职工自定课题、自制课件、轮流上岗等形式，扩大培训外延，促进职工相互学习、取长补短，共同提高。

再次，要维护好职工的学习权。维护职工合法权益是工会的基本职责。职工合法权益除了政治、经济权益以外，还有学习权和发展权。工会维护广大职工学习权和发展权，提高职工队伍综合素质，就是对企业和职工利益的有效维护，达到从根本上维护企业和职工的长远利益。

5 结语

工会在党委和上级工会的领导、支持下，不断提高工会干部整体素质，深入基层调查研究，持续创新工会工作，用行之有效的工作方法和活动载体吸引广大职工参与其中，为职工实现自我价值和提高素质提供广阔的空间和舞台。不断提高广大劳动群众的综合素质，是实现人的全面发展的必然要求，也是推动经济社会发展的重要保证”。把工会建设成为培养高素质职工队伍的“大学校”，是工会组织需要肩负起的历史责任和使命。