党建创新为改革发展增活力添动力

王 颖

（密山市委党校，黑龙江密山 158300）

实现伟大工程需要加大党建建设力度，抓好党建工作是推动改革发展的重要基础，应当贯彻落实党的十九大原则，明确党建工作的重点任务，合理进行党建工作创新。

1 当前基层党建工作主要问题

1.1 党建制度不完善

基层党建工作应当从实际情况出发，在合理的审视党的十九大要求的提高提高党建工作的规范性、科学性和创新性。但是，有些基层党组织对党建工作执行不力，没能严格的落实“三会一课”要求，党建工作没能找准着眼点，不能明确党建工作的主要任务，不能基于基层人民群众的需要开展党建工作，导致党建工作的计划性不强，党建资源的配置不到位，没能在认真梳理基层常务工作现状的基础上制定综合性的党建工作方案。由于不能把党组织学习、党的民主生活和新时代党建工作的新结合起来，导致党建工作的效率低，党建工作成本较大的现实问题。

1.2 党建方式较落后

新时代做好党建工作应当创新党建工作方式，构建完善的党建管理体系，基于信息化的时代背景开展针对性的党建工作。由于缺乏科学的党建考核机制与党建工作调研机制，因此导致党建工作缺乏科学性与针对性，导致党建工作推动力不足。例如，有些基层党建工作的信息化水平不足，没能基于大数据技术分析党建工作的现实需要，不能针对性的在了解党建干部的思想状况基础上进行党建，没能在信息化的渠道开展个性化的创新性党建工作。导致党建工作信息的实时传递不足，党组织与基层党员干部的互动不足，没能针对热点时政问题积极的推出党建政策，传统形式的党建工作不断降低了党建工作的整体效率，而且不利于起到吸引党员干部注意力的目标，因此影响党建工作的整体质量。

1.3 人员素质的不足

目前基层还缺乏专只党建工作管理人才，基层党支部书没能更好的组织开展党建工作。特别是在党建专业化、科学化和系统化的背景下突显了党建人才的不足。首先，上级党组织没能围绕基层党建工作的需要开展一系列的人才培训工作，现有的党建人员不掌握先进的党建工作方式，降低党建工作的质量。不少基层党组织人员还没有充分的认识党建工作的重要点，对党建的工作的整体投入不足，没能认真的履行党建工作程序，党建工作的积极性不充分，党建工作的整体氛围不浓厚。

2 党建创新增动力的基本原则

2.1 夯实基层堡垒

抓党建的本质就是抓发展，保持党建与发展同步，还要夯实党建工作基础，做到基层党建与民富互支，采用同频共振的方式提高党建工作的科学性。首先，应当提高基层党组织建设的有效性，注重提高基层党组织的覆盖力，发挥基层党组织的聚合力，真正从基层党组织入手实现党建创新。具体来说，应当从提升基层党组织党员干部水平入手，加强党员干部的选拔工作，真正把有创新思维和创新能力的干部提拔到党建的领导岗位上来。还要激发基层党员干部干事创业的活力，注重提高基层党员干部之间的互动性与流动性，注重引导基层党员研究创新发展课题，布置创新任务，着力实现基层党员干部创新的新常态。其次，打通服务群众的最后一公里，应当成为党建创新的着眼点，应当把党建创新与服务社会发展的关键因素结合起来，切实围绕着群众需要进行党建创新，注重建立群众与党员干部互动的有效平台，通过想群众之所想、急群众之所急，达到全面提高党建创新质量的目标。在党建创新的过程中还要破解民生难题，注重形成干群同心的体会，实现和谐创新的氛围，真正让百姓成为自家人，切实让党组织成为百姓创新创业的主心骨，发挥每名党员的带头作用，这样才能在良好的基层党组织堡垒下不断满足群众需要，真正实现党建创新的具体价值。

2.2 以问题为导向

扎实做好党建工作，发挥党建在促进发展工、增添经济社会活力和助推社会事业发展中的作用，还要解决好党建工作中的问题，着力从党的纲领要求出发，有效审视基层党建存在的制度不完善、管理松懈、教育引导方式单一问题。首先，注重提高党建创新的思想引领工作，促进全体党员干部认识到党建创新的重要价值，完善党建创新工作的体系，丰富党建创新的方式方法，着力优化配置党建资源，达到提高党建有效性目标。其次，还要优化党员培养机制，完善党员干部的培养体系，注重发挥党员的带头作用，形成科学化的党建管理工作制度，研究党建工作中的现实问题，基于提高党员干部能力，解决党员短板达到创新党建工作目标。第三，在党建创新中还要丰富资源配置方式，合理优化资源供给体系，在解决资源供给不均衡，基层党员不下移，党建与群众联系不紧密的基础上，全面提高基层党建的创新性与科学性。

2.3 完善党建体系

提高党建工作的创新性，还要构建完善的党建机制，在精准定位的基础上聚焦发力，运用多元化工作方式发挥党建在促进改革发展中的带动作用。首先，应当明确党建工作主题，打造基层党委领导和多维空间联动的党建新格局，注重以基层党委为龙头，以支部和党小组为堡垒，建立党建创新联席会议制度，实现基层党委与社会组织的有效互动，形成以大联小、以公联私、政企互联，有机互动的党政活动形式。在党建创新逐步下移的基础上，进一步延伸党建工作触角，构建党建工程网格，形成完善的管理服务体系，加加强党建管理组织体系的建设工作，在组织党员干部充分学习党的政策动态基础上，不断运用常态化的方式学习党建新方法与拓展新思路，注重在互联网、移动平台等新型环境下开展党建工作，基于党组织的领导提高党建互动有效性。只有加强党组织领域，明确党建创新任务，推动基层党员抓好党建工作实，构建科学的引领体系，才能达到全面提高党建工作科学性和有效性目标。

3 党建创新促发展的主要措施

3.1 创新思想教育模式

提党建创新的有效性，发挥党建创新在创新经济社会发展中的现实作用，还要加强对党员干部的教育工作，创新领导干部教育工作的新模式。首先，应当建立健全党组织领导班子，基于新形势开展创新性的警示教育、廉政教育、作风建设与执行力建设教育，加强党建专题教育培训活动，有效拓展党员干部工作思维，着力提高党员干部的履职业务能力。其次，还要加强专职党员干部的培训，保证党员干部素养业务工作，能够积极在基层扎实开展党建工作，促进党员干部以拜师学艺的方式进行实践锻炼，充分的进行党员交流，达到增加学习质量目标。第三，还要深化教育培训，丰富教育培训方式，注重运用各种比赛、辩论、慕课、微课等方式进行党员培训，以丰富的实践活动拓展党员干部的思维，真正激发党员干部的创新激发情，促进各项党建事业发展。

3.2 优化组织建设方式

提高党建创新性的有效性，应当发挥基层党组织引领作用，注重提高基层党组织的工作水平。首先，丰富基层党组织建设方式，注重构建学习型、业务型、团队型的党组织，优化党建团体，形成三维立体的党建工作网络，在动态化的党组织管理体系下实现党建新经验的快速推广，党建好点子的有效落实，集中把党建工作与解决社会经济发展的现实问题相衔接。其次，还要丰富干部队伍的建设方式，加强党组织对基层干部的管理，提高干部的选拔工作质量，注重全面深化的挖掘提拔有创新意识的党员干部。探索有效的轮岗机制，更好的形成党员干部的培训体系，在公开竞聘机制下提高党员干部的选拔力度与选拔质量。第三，还要加强人才队伍建设，加强人才规划，建立完善的人才保障机制，更好的设立人才基金，从而在加大人才培养的基础上提高党建创新水平。

3.3 丰富党建创新手段

提高党建工作的整体有效性，还要创新党建工作手段，集中解决党建工作中的主要问题。首先，应当加强党建信息化建设水平，加强信息资源的有效互动，在提高党员意识的基础上，不断拓展党员干部的思维。能够运用微博、微信平台、大数据、互联网等不断汲取党建创新的知识。其次，还要加强党务管理学习，加强业务知识的培训考核，利用信息化手段开通政务党务平台，着力研究党建工作中的新问题与新方法。第三，还要降低党建工作成本，优化党建管理体系，围绕党建的实施优化设计方案，更好的提高党建科学性，解决党建的具体问题。

3.4 加强党组织考核

提高党建创新的整体质量，有效节约党建工作成本，考核党建创新工作的实效，还要建立完善的党建考评机制，加强党建考核的整体有效性。首先，落实目标责任制，将工作目标责任化，明确基层党建工作的目标，合理的确定党建工作任务与责任，构建完善的党建管理工作体系。其次，加强党建实施过程的考核，重点考核党支部书记落实党建工作的责任，采用上下级共同考核，群众监督考核的方式进行综合考核。第三，发挥党建考核结果的价值，基于党建考核结果建立有效的干部调整任用机制与激励奖励机制，从而调动基层党建创新的积极性。

3.5 加强党建品牌建设

提高党建工作的整体质量，还要加强党建品牌的建设工作，注重树立党建新品牌，提高党建创新工作的影响力。首先，应当树立党建品牌人物，在榜样人物的示范下激发全体党员创新动力，体现党建工作的新活力。其次，注重创建优良党建工作氛围，激发党员干部的主动性，通过党支部的项目，共产党员服务队、共产党员责任区或者其它品牌内容引领党建工作。第三，还要加强党建文化推广，注重形成浓厚的党建创新氛围，带动职工提升思想政治文化建设，构建稳定的党建工作体系。

4 结论

党建创新应当构建完善的工作体系，创新党建工作的管理体系经，优化党建工作的方式方法，在优化党建思路基础上达到提高党建整体质量的目标，着力明确任务、突出重点，提高党建工作的总体实效。