组织保障

党的十八大以来，石嘴山市委坚决听从党中央指挥，管理严格、监督有力、班子团结、风气纯正;各级党组织抓紧补齐基层治理短板，提高政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，把广大人民群众紧密团结在党的周围。

以重实干重实绩为导向，抓好执政骨干队伍和人才队伍建设——明确讲担当重担当的用人导向。坚持“五个注重”和“两个倾斜”，制定市管干部选拔任用动议、实名制推荐市委管理干部、干部选拔任用纪实“三项办法”，建立部务会成员联系部门、“干事档案”、干部监督联席会议“三项机制”，形成“干事档案+负面清单”识人模式，旗帜鲜明地树立鼓励干事创业、敢于担当作为的导向。

强化干部精准培育。在加强干部思想政治教育的基础上，紧扣全市转型发展需要，依托宁夏理工学院培育干部专业化培训基地。在全区率先出台《年轻干部培养选拔三年行动计划》，大力实施“五个一批”实践锻炼工程，促推全市处级、正科级和副科级年轻干部占比分别提高至15.5%、9.66%和19.92%。

创新干部管理监督考核机制。坚持把干事情况与管人、选人、用人结合起来，建立完善干部“干事档案”制度，相关做法在中组部举办的全国公务员考核工作经验交流会上交流。出台《市直部门（单位）领导班子及成员履职评估考核办法》，不定期开展班子及成员履职评估，为优化班子调整配备奠定基础。

探索干部激励关爱机制。从健全干部政治、生活、事业关心关爱工作机制着手，相继出台关于进一步加强干部关心关爱工作、建立容错纠错机制支持干部干事创业、激励干部新担当新作为若干措施、关心关爱基层干部减轻基层工作负担以及市直机关事业单位两地分居工作人员直接调配等文件，努力营造人心思上、人心思进、人心思干的浓厚氛围。

优化人才体制机制，集聚各类人才助力创新发展——完善政策引才聚才。以创新体制机制为突破口，积极构建人才政策体系，出台了《贯彻落实自治区<关于实施人才强区工程助推创新驱动发展战略的意见>实施方案》《石嘴山市引进急需紧缺高层次人才暂行办法》等重大人才政策，全职引进北京科技大学朱骏等百余名博士、硕士，柔性引进闻邦椿、李小年等一批高层次人才和科技创新团队，吸引张学峰、吴夏蕊等多名博士带资金、带项目、带技术来石创业。

立足实际育才用才。重点依托宁夏工业学校，精心打造“宁夏高技能人才培养基地”，每年培养输送3000多名“出校门就能上岗”的中高级技能型人才。与清华大学、南开大学、复旦大学合作建立研究生暑期社会实践基地。大力实施教育、卫生系统“三名工程”，在全市选树了一批专业技术人才的标杆和典范。建成国家级和自治区级重点实验室、企业技术中心等科技创新平台50个，中色东方的周小军、宁夏维尔铸造的王小宁等6人入选全国“万人计划”领军人才。截至2019年年底，全市人才总量8.2万人，占人力资源总量的12.7%。

优化服务尊才留才。建立市委、市政府领导直接联系服务专家机制，及时兑现引进高层次人才安家费、购房补贴、人才公寓及子女入学等激励措施，每年拿出近百万元举办董事长（总经理）培训班，及时对优秀科技创新团队、产学研科技合作单位及高层次科技人员进行表彰奖励，尊才崇新氛圍日趋浓厚。

强化各级党的组织建设，统筹推进各领域基层党组织建设——69岁的孙丽华是一名有着41年党龄的老党员，也是大武口区人民路街道工人街社区老党支部书记、老主任。“1998年接手社区工作时，辖区只有12名党员，各项工作开展不下去。”孙丽华说道。接手后，她狠抓支部建设，率先将企业纳入社区管理，党员从最初的12人迅速增加到数百人;为党员之家挂牌亮身份，接受群众监督;一连为居民办了几件实事：用4个月时间将困扰了百姓近40年的“黑三角”煤泥坑、垃圾山清运一空;看到居民受法轮功邪教蛊惑，用剪报做成展板建设科普长廊，多次举办科普讲座，在有力抵制邪教的同时还捧回了社区首个自治区级荣誉;开办“放心妈妈幼儿园”，安置30多名留守儿童;推行“居家养老”，党员群众“一对一”结对子开展助老、助残服务……“基层党组织就该扎扎实实做这些事，因为它建在基层，最了解百姓疾苦，解决问题也最能切合实际。”孙丽华说道。

这是石嘴山市近2000个基层党组织的一个缩影。

60年间，石嘴山市加强党员教育管理，不断提高党组织的创造力、凝聚力、战斗力，党的工作和组织覆盖不断扩大。尤其是党的十八大以来，石嘴山市进一步优化组织设置、理顺隶属关系、健全组织体系，推动党组织设置和活动由传统领域向新兴领域延伸。截至2019年年底，全市共有1935个基层党组织，比1978年增长20%;党员42985名，比1978年增长92%。