发挥非公有制企业党组织作用促进企业健康发展

唐旭峰 湖南湘钢鑫通炉料有限公司

一、非公有制企业党组织建设工作缺陷

（一）党组织建设与活动开展失衡

在非公有制企业内部，党组织的建设活动可以借助灵活、便捷的方式进行。然而因为企业的规模存在比较大的差异性，行业特征不一，生产活动呈现出较强的多样性，地域的分布比较乱，甚至部分非公有制企业党组织建设通常是以村企联建的方式进行，致使党建管理较为松散，党建活动难以持续有效进行，一些规模相对较小的非公有制企业甚至成为党建工作体系的盲区。

（二）党员与党组织作用未充分发挥

在非公有制企业当中，党员的数量相对较少。相关的调查结果显示，在这类企业当中，党员数量不会超过企业总人数的百分之四，由此可见，党员群体数量很少。除此之外，非公有制企业存在对党组织作用认识不充分的问题，有的非公有制企业负责人认为企业存在、发展的目的就是赚钱，对发展非公有制企业党组织认识不足，重视不够；在成立党组织的非公有制企业中缺乏专职的党建管理干部，大部分党建负责人都是兼职，抓生产和抓忙党建难以同时兼顾，加之党员流动性强，也使得部分非公有制企业存在党组织涣散、管理松散、党员队伍缺乏稳定性等诸多问题，制约党建工作的开展。

（三）对党建工作认知不同

对于非公有制企业而言，其所进行的党建工作与企业的经济效益水平之间存在着必然的联系。在规模相对较大、效益水平较高的非公有制企业当中，管理人员的综合整治素养水平相对较高，对党建工作所予以的重视程序较高，怀揣着感党恩的心，积极响应党的各项号召，围绕着企业的建设与发展开展不同形式的党建工作，在思想上的认知相对到位。但是部分非公有制企业的负责人未能将党建工作放在重要的位置上，思想认知不到位，在思想上认为党建工作属于形式上的工作，甚至还有些企业负责人表示党建工作会在一定程度上制约企业效益水平的提升，发展党建工作必然增加企业费用开支，因此他们对党建工作存在一定的抵触情绪，对党建工作的开展敷衍了事，这些问题的存在都使得基层的党建工作面临前所未有的困难和压力。

二、发挥党组织作用，促进企业发展

（一）可持续和谐发展

在现代社会体系中，环保与可持续发展的意识逐渐深入人心，成为重要的企业指导思想。因此，首先企业需要将可持续发展视为企业努力的方向，不断提升企业与生态环境之间的和谐型。资源的有限性和生态环境的承受力，这些都使得非公有制企业无论是在资源节约还是环境保护方向上都需要承担相应的社会责任。而现实情况是，在资金与技术等因素的影响下，非公有制企业的生产设备设施相对落后、能耗相对较高，也是国内开展节能减排工作的重点关注对象。随着新型工业建设路线的提出，非公有制企业需要对传统的发展理念与方式进行改善，坚持走创新与科技发展的路线，为可持续发展工作作出自己的贡献。非公有制企业党组织要围绕“绿色”和“可持续发展”理念主题，一是要强化宣传引导和思想宣贯，确保“绿水青山即是金山银山”“共创碧水蓝天”等理念深入人心，要主动配合企业引导职工做好绿色环保、健康发展的各项工作；二是各级党组织积极带领全体党员干部围绕企业节能减排、抑尘降噪、科技创新等影响企业健康发展的关键项目开展项目技术攻关，围绕打造绿色环保型企业组织党员和职工群众有创造性地开展植树种草、生产、生活区域环境卫生大整治等系列活动，推动全员参与共同创建新时代健康、和谐、美好企业建设，推动企业发展。

（二）履行社会责任

首先需要将党建工作作为基础性的依托，对企业需要履行的经济性责任进行承担。非公有制企业提供了一定数量的就业机会，也是促进社会经济发展的重要基点。需要积极落实以创业带动就业的政策，促使更多人员主动在非公有制企业创办过程中发挥出积极作用，尤其是劳动密度比较大的企业当中，对下岗职工尽快进行安排，使其能够重新回到工作岗位上。借助对非公有制企业建设进行鼓励的方式为现代化社会建设目标的实现奠定基础。

其次，需要将党建工作视为基本的依托，对企业道德层面的责任进行履行。在非公有制企业进行发展的过程中，需要主动承担对员工的社会责任。借助促进企业建设与发展的形式来保证企业员工福利待遇稳定并且存在上升的空间，创建优质的劳资关系，为员工身心健康发展奠定基础。

除此之外，要以党建工作为依托，履行企业的社会慈善责任。目前国内依然处在社会主义建设的初期阶段，随着经济体系的建设与发展，社会性质的问题逐渐凸显出来，财政状况紧张使得政府部门在教育发展、扶贫等工作中表现出力不从心的状态。

（三）发挥党组织政治优势

一是要高度重视，确保组织覆盖和工作覆盖，强化党组织的政治引领力。首先，要争取得到企业负责人员的理解与支持。在非公有制企业当中，党建工作开展的顺利程度与企业负责人之间存在必然联系。党建工作需要与企业负责人之间建立在良性联系，提升党组织自身的感召力，使得非公有制企业积极主动参与党建工作。其次，要健全和完善非公有制企业的组织建设，要着重挑选和培养一批有能力、有责任、能吃苦、敢担当的党员干部作为基层党组织的负责人和带头人，做好带队伍、强基础的各项工作。再者，要对管理体制进行梳理，政府党建管理部门要对所辖地非公有制企业党组织的创建予以指导和支持，要扩大组织覆盖和工作覆盖，共同确保非公有制企业党组织在职工群众中的政治核心作用和对企业发展的政治引领作用。

二是要从“学”和“做”两个方面入手，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用，强化党组织战斗力。首 先，要加强党员干部的学习、培训教育，提升党员干部队伍整体素质。要加强非公有制企业党组织中心组学习，不断推动“三会一课”和“学习强国”平台的学习教育，要将自学和集中学习相结合，要将各级党组织开展单位教学和聘请外来专家讲授专题党课相结合，要形成党员学习教育激励机制，强化学习教育实效。其次，非公有制企业党组织要以开展每月“主题党日活动”为契机，围绕企业生产经营重点、难点、效益点，带领党员干部开展项目攻关和劳动竞赛，在实践中进一步发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；各级党组织要积极引导党员干部以“做合格党员”为标准，自我检视，不断规范日常言行，突出党员干部在职工群众中的标杆和表率作用。

三是丰富党建工作内容，创新党建活动开展形式，突出非公有制企业党建工作实效。首先，从“硬件”建设和“软件”建设两方面着手，丰富党建工作内容。非公有制企业要加大党建工作投入，打造党员学习、教育、交流的相关硬件设备设施；不断丰富党建工作内容，规范党费的收缴、管理、使用，开展党员学习教育，强化“三会一课”、民主生活会、组织生活会、年末恳谈会等基础管理，转变党员领导干部作风，加强廉政建设和党员廉洁从业教育，把握职工思想动态切实做好职工思想政治工作等。其次，要创新非公有制企业党建活动开展形式，在继承党建活动开展传统模式基的础上，想办法、出点子，立意创新，寻找突破，使活动开展形式多样。再者，要健全和完善党员积分管理，发挥党员积极性，突出党建工作实效。在非公有制企业当中，党建工作需要以企业发展作为核心，健全和完善党员积分管理，确保“人人戴徽章，人人扛指标，人人当先锋，人人争贡献”，推动两学一做常态化，激发党员潜在动力，突出党建工作实效。

四是以创建为引领，突出非公有制企业党建品牌效应，增强企业软实力。首先，非公有制企业要积极参与当地的党建品牌创建工作，两眼向外，积极展示自身党建工作的特色、亮点，重点突出非公有制企业党组织和党员先锋模范作用发挥，不断自我检视，自我整改，自我完善，不断夯实党建各项基础工作，整体提升企业影响力。其次，要突出非公有制企业党建品牌效应，推动企业文化建设落地。要以突出非公有制企业党建品牌效应为切入点，不断完善企业文化建设，不断宣贯企业核心价值观，强化先进和正面宣传，为企业发展营造正能量，充分发挥企业文化在提升企业凝聚力、创新力、竞争力方面的积极作用，借助完善的企业文化体系来为企业的发展保驾护航。

三、结束语

在新的时代背景下，非公有制企业的党建工作需要对传统的问题进行梳理，并且采取针对性的举措予以应对，从而促使党组织能够充分发挥出促进企业发展的作用。在可持续理念逐渐深入的今天，企业需要将其作为指导思想，承担起相应的社会责任，参与慈善事业，促使员工能够感受到企业发展的潜力，从而能够积极发挥出相应的影响力，为党建工作品质的提升付出自己的努力，这也是促进非公有制企业实现进一步发展的动力源泉。