“薪酬保密”合理吗

近日，曾在一家商贸公司做销售的何静获悉与她从事相同工作内容、业绩不相上下的8位同事收入高出自己后，以分配不公为由，向主管经理提出加薪要求。随即，公司以她严重违反规章制度为由与其解除劳动关系。有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，对此，该怎么看？

应当成为基本规则——如今，薪酬保密制度已是不少企业、单位的一项重要管理制度，目的是减少员工之间相互攀比，保护个人薪酬隐私，调动员工的积极性。同时，也是旨在打破分配上的“大锅饭”。我国法律中并没规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度，只要用人单位和个人协商一致，签订合同后就应当遵守。

不能破坏同工同酬——《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。所以，应注意打着薪酬保密制度的幌子破坏“同工同酬”。薪酬保密不能以侵犯劳动者的知情权为代价，而因打听工资就施压甚至开除员工的做法更于法无据。

須明确工资支付制度——用人单位因员工违反公司薪酬保密制度而要求解除劳动合同的纠纷，时有发生。这其中核心之因正在于管理者在薪酬保密方面没有把控好边界。既要保障劳动者的知情权，又应兼顾薪酬保密，最为基本的须有明确的工资支付制度做保障。即便出台薪酬保密制度，也应遵守规章制度和制定、公示程序，并且不得与法律法规相抵触。 （综合《华西都市报》《南方日报》）