建筑工程施工监理存在的问题和工作思路浅析

赵志瑜

（张掖市兆盛工程监理咨询有限责任公司，甘肃张掖 734000）

现阶段，为了维护建筑工程的顺利建设，避免企业和投资者利益受到损失，在具体施工操作执行时，需要与监理单位达成合作，对建筑工程项目整体质量、施工进度等进行控制，加大监督和审核力度。整个施工监理工作的执行，主要以相关法律规定为前提，签订合同双方都能积极履行的条款，一旦发现建筑施工中存在质量问题，应在第一时间提出整改措施，维护工程建设的合理性。

1 建筑工程施工监理存在的问题

1.1 缺乏规范性的施工监理现场

截至目前，随着建筑行业的不断发展，为我国施工监理市场的完善创造了很多有利条件。但从实际工作中也能够看出，由于整个施工监理市场没有设置合理的引导规范，提高了监理工作执行时问题的出现概率。例如，最为常见的问题主要有监理单位挂靠监理资格证、建设单位和监理单位之间无法达成有效合作等等。上述问题的存在，对于整个施工监理工作的执行极为不利，如果建筑工程施工监理中存在弄虚作假情况，或者是工作人员没有直接参与监理工作之中，将会对主体工作的公平性、透明性产生极大影响，严重时还会引发巨额财产损失。受此影响，监理部门很难在工作中展示出自己的价值，施工监理效果也无法呈现出来。另外，还有一些监理单位在自我管理上存在问题，难以执行独立的核算操作，不利于施工监理的职能展示。

1.2 无法贯彻和落实监理责任

施工监理在建筑工程中的执行，倘若企业无法将具体监理责任呈现出来，监理效果也会大打折扣。一般情况下，监理工作职责难以落实的原因主要集中在以下几方面：①监理单位无法合理划分监理责任，导致工作人员在工作中，无法确定自己的任务所在，进而产生无所事事的现象。②很多监理人员虽然清楚自身职责所在，但却不具备丰富的工作经验，同样无法将监理责任有效落实下去。

1.3 施工监理人员综合素质有限

从建筑工程施工监理工作执行角度来说，由于施工监理人员综合素质有限，很那将监理工作的真正效果呈现出来。首先，施工监理人员综合素质情况体现在工作素质上。监理工作的执行，很多监理人员无法对自身工作责任和相关规定内容详细掌握，导致施工监理作用发挥受到抑制。其次，施工人员的专业能力有限。从现阶段建筑行业发展中能够看出，部分监理人员之前从事的是技术管理、技术设计等，施工监理经验并不丰富，导致其在工作之中缺乏管理和监督意识，很难将施工监理的全部内容一一掌握。在上述情况的背景下，工作人员在工作中的出错概率大大增加，更不能及时发现安全隐患所在。最后，施工人员的责任意识不足。由于责任意识较差，整个施工监理作用发挥同样会受到影响，各个企业需要对此提高重视程度。

1.4 设计单位专业性有限

从实际建筑工程项目准备阶段中能够看出，各个设计单位需要对其项目进行全面规划设计，首先，应该与工程项目所在地的地理环境相结合，做到充分了解。但从实际设计阶段中能够看出，能够满足上述条件和要求的设计单位少之又少，设计工作人员专业能力有限，工作经验并不丰富，并没有将实际可操作性特点呈现出来，在一定程度上增加了施工难度，为施工现场安全监管提出了巨大考验。

2 建筑工程施工监理问题的解决对策

2.1 相关法律法规的完善

为了确保整个建筑工程施工监理工作的顺利执行，相关企业和工作单位应提前做好相关规章制度的完善操作，建立完善的法律法规。更为重要的是，各个监理人员在工作之中，需要按照实际规定和条例进行，让各项工作流程与实际标准要求保持同步。尤其是在相关合同内容签订上，设计单位和监理单位均应该做好合同内容的审核和修订，让每一项条款都能处于清晰、容易理解的状态下，避免后续纠纷事件无法得到良好处理，突显监理单位的专业性特点。总的来说，现有的建筑监理制度已经很难满足全面的约束条件，各个企业仍需要在后续发展中对其进行完善。所以说，监理工作人员需要将具体的监理制度和相关标准充分结合在一起，在明确统一性特点的同时，根据实际情况制定监理工作计划，借助于法律法规强化其约束力。

2.2 明确施工监理责任

从之前施工监理工作开展过程中也能够看出，相关工作人员一定要贯彻和落实好工作责任和义务，使其明白自身需要在工作之中承担哪些工作责任，只有这样，才能将监理工作的实际作用呈现出来。更为重要的是，监理人员在工作执行上，应严格遵守之前制定好的规章制度内容，在明确岗位职责的同时，管理人员应定期开展监理工作抽查操作，为后续优秀员工评比等工作执行提供依据。除此之外，政府相关部门也要强化对监理人员考勤管理力度，根据实际工作表现打分，当超过标准分数值之后才算通过考核，如果工作人员的打分较低，企业应开展知识和业务的有效培训操作，在提升其技术水平的同时，将其更高的管理能力展示出来，为后续监理工作的开展创造有利条件，这也是强化建筑工程施工质量的基本过程之一。

2.3 建立高素质的施工监理队伍

监理工作执行效果的好与坏，与监理人员综合素质存在直接关系。因此，各个监理单位应该注重监理人员的培训操作，借助于良好的培训手段让监理人员工作能力变得越来越强，掌握更多工作方法。例如，监理单位可以定期组织全体工作人员交流会议，邀请专业的监理工程师来分项自己的工作经验，并对内部工作人员进行实践训练。为了检查工作人员的培训效果，管理者可以在后续设定合理的考核标准，只有通过考核的监理工作人员才有资格继续进入到工作岗位之中，对于没有通过考核的工作人员，需继续进行培训。除此之外，人力资源部门在招聘人才时，也要按照具体的招聘要求进行，让应聘人员经历系统性招聘和评比，将其工作能力和个人素养充分展示出来，只有确定各方面均能与公司要求相符之后，才能通过面试，进入到岗前培训环节。在上述工作的帮助之下，即使是新入职的监理工作人员，也能清楚自己的职责所在，让监理工作始终处于正常运行状态。

2.4 开展图纸会审工作

为了让施工单位和监理单位都能清楚整个建筑结构的基本特点，图纸会审操作显得尤为重要，该环节也是感想和意见相互交流的过程，相关工作人员可以通过各方面意见的综合表达，弥补图纸设计中存在的不足之处，将安全隐患扼杀于初级阶段，避免对整个工程建设产生影响。除此之外，经过监理、施工以及评估等部门的通力合作，建筑图纸也能处于完善性状态，几乎不会存在任何问题。之后，建设单位应严格根据施工图纸内容执行建设操作，避免与之前设定好的建筑轨道相偏离。但从实际施工过程中能够看出，实际建筑工程施工具备较强的多变性和复杂性特点，无论施工图纸多完善，施工之中也会引发一系列细节问题。为了避免更多问题出现，监理人员应定期进行图纸的审核和推敲，降低问题的出现概率。

2.5 增强管理部门的安全监理意识

在建筑企业安全管理监督理念制定过程中，主要是以安全生产管理为基本思想，这也是提升经济效益的重点所在。各个企业也要参与到施工单位安全培训工作之中，并对培训结果进行全面检查。更为重要的是，人们需要对施工人员技术水平要求提升，确保在施工工作执行上，施工人员技能和能力与工程项目建设需求相符。另外，还要安排好每天的休息时间，避免由于工作人员疲劳工作出现安全事故问题。还要根据实际情况，制定工程施工计划，确保个性化管理工作全面实施，这也是强化施工技术和管理措施的根本所在，相关企业均要提升重视程度。

3 结论

综上所述，建筑工程在施工之中很容易出现安全事故问题，这也让施工监理工作的开展成为必要环节。但从我国整体建筑施工监理工作执行中能够看出，依然存在很多没有解决的问题。为此，各个企业应提升监理工作人员的综合素质，信息管理水平，并借助于图纸会审等制度的制定，让监理质量得到合理维护。