建筑工程质量安全管理存在的问题及对策

叶 涛

(中国龙江森林工业集团有限公司，黑龙江 哈尔滨 150008)

一栋建筑质量的好坏直接影响着人们的日常生活，也间接展现出我国建筑技术产业的水平。建筑安全管理的进行，也在逐步展现出不同的水平。我国的市场资源配置与施工进度保持着一定的关联，对整个工程的质量控制有一定的影响，因此，我们也要根据市场选择出一个最佳的方案，让工程达到最佳收益。

1 建筑工程质量安全管理中普遍出现的问题

1.1 相关人员的专业素质参差不齐

俗话说，事在人为，唯有任命优秀的人才才能把事情办好。我国目前的国情下劳动力水平依然相对较低，大量的农民工涌入城市，他们大多没有学历，单纯凭借体力劳动来获取相应的工资，这就使他们在一些需要主观能力的情况下表现不足，不会变通，缺乏解决问题的能力。因此，为了解决这一问题，工程中除了在人才的聘用方面要进行一定的筛选，还需要对新员工加强入职培训，并时刻考察他们所学习的知识，形成竞争制，保持积极竞争的活力。而除了企业的招聘制度，另一方面企业的内部制度也是影响员工素质的重要因素，员工没有积极性，明明可以出十分却只出八分力，自然有疏忽的时候。对此有时候不但要加强硬性设施，还要挖掘更深层的原因。要保证职位上的每个人都平等待人、平等对事是一项艰难的任务，因此企业才更有任务和责任去加强人才的重视程度，公司内部的制度情况，从多方面视角，客观和主观、表面和深层，积极听取人们的意见，不仅在人事方面，在其他部门，在公司里都要保持一种欣欣向荣的气氛。

1.2 施工材料质量欠佳

我国虽然是发展中国家，建筑技术本身却有着悠久的历史发展，但目前依旧存在着一些普遍没有解决的问题。大多数人对建筑工程的安全质量管理的概念认识还不够全面，无论是施工单位还是监管部门，想法都比较片面，自然而然的对其重视度也大打折扣。一些建筑工程企业混淆了监管人员和一般员工的关系，觉得建筑工程安全管理没有什么用，没有意识到监管工作的重要性，将监管人员的工作管理化为建筑工程的内部管理，过度地干预了监管工作，使得监管人员不能独立地完成自己的任务，影响了建筑监管的效率，导致双方合作的冲突和不满。渗漏问题作为其中关乎材料的重要问题之一，在哪里建造会不可避免地出现水的干扰；由于哪些材料的特殊性，遇水可能会对建筑整体产生一定的不良影响，导致层面断裂、界面模糊等问题，这些都对建筑整体造成了一定的安全隐患，甚至还会有部分水渗漏到建筑里，进一步蚕食整个建筑，从而损害整个结构的完整性。

1.3 施工单位部门管理欠缺

施工单位部门的管理能力存在一定的缺陷，比如多边的部门管理和下级的请愿不协调。施工者和设计者之间缺乏互相的制约，也不免会发生一些相互纵容的现象。一个建筑工程需要把风险降到最低，才能对入驻居民的安全有所保证，才能证明一个工程的成功进行。首先，人事部门需要正确任用人才，根据每个人的特点把其安排到相应合适的地方，减少个人因素干扰工作的现象。而在实际的操作中，各个部门都会发生理论和实际不相符的现象，任何一个现实的因素都可能对建筑的安全问题产生一定的影响。其次，在执行方面，各个部门应该要将力量拧成一根绳，相互合作配合才能使建筑工程的安全体系更加完整。施工单位部门在工程建设之前应该进行一定的资料调查，比如市场情况、人员分工和具体落实情况，包括员工补给也要充分落实。在互联网的背景下，其调查手段和方法会更加准确和快速，部门要利用这些优势去完善制度。积极借鉴以往的经验和别人成功的经验，不要忽略细节，天气温度、材料质量、人员素质、监管手段等。

在面对自然灾害的时候，任何人都要依靠坚固的建筑来保障自己的生命安全，因此建筑安全不仅是入驻居民的需求，还是全社会的需要。要保证建筑工程在竣工时以及在后面长久的使用中能够更加的安全，各部门之间还要遵循严格的制度，在不同的时间进行不同的工程，相互配合，并且相互提出各自在工作中存在的问题。施工单位部门也要跟随时代的需求，不仅要引进先进的人才，还要组织员工们学习系统的知识，掌握先进的技术，从而更好的运用到工作中。

2 建筑工程质量安全管理出现问题的解决措施

2.1 重视施工人员的专业素质

企业在培养人才方面要注重内外两方面的要求，不能只看重相应的学历，而忽略了员工的优秀品格继而损失了人才。人事部门以及上级领导可以积极针对各类职业的特点进行招聘和培训，还要不断改进自己的招聘制度，要认识到人才是一个工程得以顺利进行的有力保障，要不断更新制度，给予他们信任和福利保障，员工们也就会在工作上更加的努力，从而回报企业。 而除了这些基层的工人之外，部门干部更应该努力提高自身的能力，充实自己，并对相关人员的聘用采取更严格的标准。在工程实施后，应设有监工，除了特殊情况外，要严格按照已经签署的合约进行工作。为防止工人偷工减料完成工作，监工要时时刻刻监管并指导他们。还要实行阶梯奖罚制，让每一个员工都积极参与其中，每个员工都能根据自身工作提出问题并积极解决问题。工程负责方各个层面，都要设立相应的监管人员，按时上交报告完成工作。部门领导还应注重员工们的心理状态，不仅对他们的专业素养有要求还要端正他们的工作态度，满足他们的精神需求，为企业营造一个良好的工作环境。

2.2 保证材料的质量

施工材料是整个工程的骨架，使用粗制滥造的材料不是在节约施工成本而是对整个施工工程的不重视、不负责。这会直接危害工程的安全性与可靠性，产生严重的后果，甚至是威胁施工人员和后续使用者的人身安全。这种做法还会导致施工材料市场价格的混乱，使优质和劣质材料并存，极大的破坏了材料市场的良好运行。同时它还会降低人们对施工方的信任度、产生恶劣的社会影响。

2.3 完善部门管理监督体系

监督工作只能检查设计、施工等具体操作时发生的随机性问题，而进展控制则能保证每一阶段的可行性和实施性都能得到监管。最重要的是建立一个独立的进展控制机构，不能任用业余人员或者临时上任人员进行重大的决策。重视工程在市场中的变化发展，要有随时面对变化的应变能力，及时更新数据，更新工作平台内容，确保相关人员第一时间了解到最新动态。还要提高管理制度的科学性与高效性，既不能缺乏对投入较少的工程的重视，也不能滥用资源投入大量不必要的人力物力，要保证资源分配的科学性、合理性，这样才能做到在减少资源的使用和成本投入的前提下，获得更高的经济效益。在分析时也要做到结合大数据作出判定并利用当前的信息化技术，利用电子科技和高智能管理，建立网络化的数据库，要跟上时代的脚步，构建网络信息化平台，支持建筑工程监管工作更全面更客观更高效地展开。扩充有效数据的存储信息量，提高数据的开发能力，跟上全球的发展趋势，从而提高监理工作的准确度和效率。

另外，还可以从源头上控制数据质量，为此，企业可以引入一些数据分类系统，设立一定的分类依据，特别是对建筑监管有用的数据更需要重点关注，这样在管理数据产生时就可以实现对数据分门别类的保存，在进行监管时就能够快速获取有效的信息。重视通信企业在市场中的变化与发展，要有随时面对改变的应变能力，及时更新数据，更新工作平台内容，确保相关人员第一时间了解到最新状态。

3 结语

综上所述，中国在快速发展建筑质量安全管理的同时还要重视监管过程中出现的问题，尽量解决这些影响监护管理工作开展和安全管理质量的问题。建筑企业要通过认清安全管理技术在未来的发展趋势和员工的综合素质能力去加强建筑质量安全管理工作。其中最重要的还是管理部门要制定正确的管理规则，加强建筑管理在建筑工程中的运用。另外还要不断引进国外先进建筑监管技术的制度与经验，探索出一条适合我国建筑质量安全管理的发展道路。