浅析国有企业思政工作模式的创新

明艳红

摘 要：思想政治工作是国有企业一切工作的生命线。当今时代，随着社会经济的快速发展，为了确保国有企业为员工有效开展思政工作，创新思政工作方法与方式是十分必要的。本文探讨了新时期国有企业思想政治工作创新的现实意义，分析了国有企业思想政治工作的现状及存在的四个方面问题，然后从四个方面指出了国企思想政治工作创新的对策和途径，对于国有企业和谐稳定发展具有一定的理论价值。

关键词：国有企业;思想政治;工作模式;创新

一、引言

国有企业发展中，思政工作是非常重要的，为企业经济与其他各项工作提供了精神动力与保障。当今时代，经济利益多元化、社会组织形式多样化与社会心态复杂化趋势日益明显，创新是国企保持并发挥思政工作优势的关键，其中“人本”是核心。即利用思政教育、培养、导向与竞争模式的创新，全面提高员工素质、能力、价值与水平，促进思政工作实现可持续发展，以此为企业发展提供最为根本、强大与可靠的支撑力量。

二、新时期国企思政工作创新的意义

首先，国企创新思政工作利于党风廉政建设。现阶段社会经济发展中，存在很多经济成分且经济环境也在不断变化。在此种背景下，部分国企员工自身理想信念不够坚定，国企改革进程中以自我利益为中心，使得企业利益受到了很大的损害。创新思政工作，能够有效增强思政工作与反腐倡廉工作间的联系，提高干部员工廉政意识，增强自律意识，以有效抵御外部环境的诱惑，全面提高自身综合素养，构建理想化廉政内部环境，为国企稳定发展奠定良好的基础。

其次，思政工作创新利于提高企业效益。市场经济环境中，作为一种重要的经济体，国企实际发展中获得经济效益是其发展的首要任务与目标。为了全面提高经济效益，国有企业必须要保持高效运行同时还要加强企业成本控制，这是一项长期而艰巨的任务。在此过程中，创新思政工作，利于提高企业员工综合素养，为企业开展经济活动提供人才保障，指引着企业进一步发展。

再次，创新思政工作利于充分体现企业以人为本的发展理念。国有企业发展中，以人为本发展理念与企业思政工作联系紧密，充分发挥思政工作导向作用，使得企业领导与管理层深入了解员工对企业发展的作用，以充分发挥员工价值推动企业发展。通过创新思政工作，体现企业重视员工，更好地满足员工发展需求。这充分体现了以人为本的发展和理念。

三、国有企业思政工作现状分析

（一）没有深入认识思政工作

国有企业发展中，配备了专门思政管理人员与党员。而实际生产运营管理中，有的企业认为思政工作没有什么意义，有的员工认为思政工作不会产生多大影响，没什么工作价值;还有员工不配合甚至不支持思政工作，认为这一工作是浪费人力与财力的，不会影响企业生产运营，因而态度消极且思想上抵触。在此种情况下，企业思政工作落实不到位，对国有企业顺利进行思政工作造成了严重的阻碍。

（二）思政教育内容太抽象

国企思政工作中，因内容过于抽象，表现形式枯燥乏味，使得党员缺乏学习兴趣。根本原因在于思政教育内容有很强的理论性，脱离实际工作，思政工作理实结合不够充分，从而难以获得理想化的思政教育效果，打击了员工学习思政知识的积极性，进而不会以高涨的学习热情参与思政教育活动。

（三）单一化思政工作方法

当前，我国部分国企依然沿用传统单一而单调的教育方式开展思政工作。思政工作中创新性与开拓性不足，一味地为党员干部灌输思想，而没有结合党员思想接受实际情况进行思政教育，教育方法吸引力差，由此使得思政工作的合理与科学性不高。此外，存在明显的形式主义，管理方法落后且单一化管理手段，对工作进步造成了很大的阻碍;各种新工作方法落实不到位，不利于员工充分发挥自身人力价值。因此，国企亟待创新思政工作模式，以提高思政工作效率与质量，并充分发挥思政工作价值，为国企健康发展提供推动力。

（四）不重视思政队伍建设

国企队伍建设中，重理论研究轻业务管理是很多工作人员普遍存在的问题。此外，还有部分工作人员也是浅尝辄止，没有深入了解理论研究与业务工作，钻研精神不足，无法精益求精地研究工作性质，工作效率难以提高。人才不稳定，岗位职能划分不明，定位出现偏差，也加剧了部分员工工作压力，而有的员工则是碌碌无为。

四、国企思政工作模式创新的渠道

（一）提高思政工作意识，突出其重要性

现阶段，国企发展中逐渐认识到有效开展思政工作，对企业实现可持续发展至关重要。首先，企业领导要重视此项工作，从各项细节入手强调思政工作的重要，全面落实各项工作细节，进行统一部署与号召，充分协调各项工作内容。其次，国企开展思政工作，还要坚持以人为本的理念，关怀员工，充分发挥思政工作的作用，如对员工的教育、引导、激励及提高等方面的作用，在此基础上充分发挥思政工作的帮助、关心、理解与尊重等功能。

（二）国企建立完善的思政工作管理机制

首先，新历史发展时期与发展形势下，我国要构建符合国企思政工作的领导机制，尽可能促使其发展为整體而系统化的思政工作体系。其次，构建预警与反馈机制。国企思政工作中，要重点把握信息搜集与反馈，及时准确地了解、发现问题，并采取有效的措施解决这些问题。结合了解的实际情况，准确把握企业思政工作，以掌握运营发展的主动权。最后，构建适用于企业发展要求的综合性考核制度，有计划的开展年度与季度计划，激励员工在工作总结与工作述职中有效引入思政工作。此外，企业还要为职工群众设置合理地评议与监督机制，并完善员工奖励与惩罚机制，在此基础上增强企业员工光荣使命感的同时，为企业有效开展思政工作提供保障。

（三）对思政工作方式进行创新

当今时代，随着社会经济的快速发展，为了确保国有企业为员工有效开展思政工作，创新思政工作方法与方式是十分必要的。国有企业进行思政工作中，相关管理人员要积极创新传统说教式模式，有效应用现代化科学技术与手段，以确保内部思政工作能够顺应社会发展潮流。实际工作中，国有企业思政工作人员可有效使用现代信息技术与网络技术加大思政工作宣传力度，便于企业员工深入了解思政工作，从而积极配合企业开展思政工作。此外，还可应用现代化技术，增强企业与员工的沟通交流，从而针对性地开展思政工作，以全面提高思政工作质量。在国有企业思政工作中，要重视以人为本理念的应用，充分实现人性化的思政工作，即充分了解企业员工实际情况，明确企业员工思想发展状况与实际需求，以此为员工提供有效的思想指导，尽可能满足员工职业发展需求，从而更好地配合并全身心投入企业思政工作。在此基础上，保障企业思政工作成效，促进国有企业实现可持续发展。

（四）国有企业要加强思政工作队伍建设

国有企业思政工作中，对从业人员有很高的能力与素质要求，所以国企必须要加强思想人才队伍建设。实际培训中，要注意合理选用培训方法保障思政人员教育培训效果，从根本上提高思政人员工作能力与水平。此外，国有企业还要为思政工作人员定期组织考核，并将考核结果直接挂钩年终绩效兑现，在此基础上监督思政人员不断提高自我，全身心投入企业思政工作。国有企业要积极引入素质高的专业思政人才，不断充实思政工作队伍，从整体上全面提高思政工作队伍综合素质，为企业创新思政工作模式提供人才保障，以全面提高思政工作水平与效率，从根本上确保思政工作获得预期效果。从根本上来讲，随着时代的进步，市场竞争日益严峻，国有企业发展也面临更大的竞争压力，国有企业必须要实现可持续发展，才能在激烈的市场竞争中占有一席之地。而只有有效开展思政工作，创新其工作模式才能实现这一目标。

五、结语

社会经济快速发展的新时期，作为党的优良传统，思想政治工作与经济建设联系紧密。而在社会经济建设中，国有企业发挥着中流砥柱的作用。国有企业加强思想政治工作，利于促进企业加强精神文明建设，从而更好地服务于社会的发展。在此种情况下，国有企业创新思政工作模式，充分体现了社会主义现代化企业发展本质，已成为现代企业管理的重中之重。

参考文献：

[1]杨心怡.新形势下国企党建思政工作创新推进策略[J].现代经济信息，2019（18）.

[2]杨建国.国企思政工作模式创新研究[J].世纪桥，2019（3）.

[3]李媛.浅析国有企业思政工作模式的创新[J].领导科学论坛，2018（11）.