荆门市烟草行业青年思想政治工作守正创新研究

姚碧霞

摘 要：荆门烟草经过30多年的不断发展和5年的人才引进，青年职工已经成为烟草行业改革发展的一支生力军。本文旨在通过加强青年思想政治工作研究，增强青年意识、凝聚青年合力、挖掘青年潜力，为新时代烟草行业的新发展带来强大精神动力。

关键词：荆门烟草;思想政治;创新研究

一、引言

思想政治工作是党工作的重要组成部分，是实现党领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其他一切工作的有力保证。习近平总书记指出：“要高度重视对青年一代的思想政治工作，完善思想政治工作体系，不断创新思想政治工作内容和形式，教育引导广大青年形成正确的世界观、人生观、价值观，增强中国特色社会主义道路、理论、制度、文化自信，确保青年一代成为社会主义建设者和接班人。”

二、荆门市烟草行业青年思想政治工作的现状

2019年，荆门市烟草行业在职在册员工平均年龄42岁。其中：40岁以下青年员工161人，本科以上员工占22.6%，大专学历员工占35.5%。青年员工整体学历水平较高，工资收入稳定，工作激情较高，对企业的依存感、忠诚度较高，但又涉世未深，经验不足，人格欠成熟，容易表现出情绪上的两极性。较强的民主意识和对民主、公平的较强诉求，又使其特别注重拓展个人发展空间。青年员工作为烟草行业发展中不可或缺的一部分，其思想政治状况直接关系着烟草行业的稳定和发展。

（一）思想多元，视野开阔

目前，烟草行业、企业的青年员工基本为“80后”“90后”，独生子女居多，与老一辈“60后”“70后”相比，他们的成长阶段物质生活富裕，文化生活丰富，与互联网接触较多较早，视野更开阔，生活方式、行为方式、交流方式和思想观念等也有很大不同。他们尊重前辈的经验累积，但更相信自己的认知、感受和判断，敢于尝试、敢于创新，有激情、有活力，竞争意识和创新意识都比较强。

（二）学历较高，需求务实

青年员工一般都受过良好的高等教育，具备较好的专业知识和技能，善于挖掘和发挥自身价值，在工作中具有较强的自主性。他们对个人的职业生涯规划很看重，但成就欲望较强，要求工作中有更大的自主权和满意度，包括对工资、晋升、荣誉、工作环境的满足，希望能够在工作中同时满足物质和精神上的需求，达到个人和企业的兼顾，奉献与获得的统一。

（三）关注自我，缺乏责任

青年员工以自我为中心，个性较强，对公共意识认知模糊，对自身所应承担的责任缺乏明确认识：一方面表现在只关注自己的生活，只关注自己感兴趣的文体明星和热门话题，对国家和社会的发展缺乏热情，缺乏社会责任感和担当意识;另一方面表现为心理依赖性强，过于依靠父母，不愿面对和担当自身所肩负的公民责任等。同时，对法律缺乏较深入了解，对公民被法律赋予的权利和义务认识不足，无法充分行使权利、承担义务。有些青年员工仍然存在人治思想，有官本位意识，对法治没有正确的认识，没有形成法治信仰。

三、荆门烟草行业开展青年思想政治工作的优势和问题

目前，由于经济体制、社会结构发生了大调整、大变革，烟草行业面临着各种新挑战、新问题，使青年员工的价值观念变得多元、多样、多变，传统思想政治工作方法不能跟上新时期青年思想状况变化。

理论学习能够提升青年员工的思想政治素养，是最传统、最常用的思想政治工作方法之一。荆门市烟草行业历来重视青年员工的理论学习。近年来，荆门市烟草行业全力创建学习型企业，做到把理论学习与业务工作相结合，将湖北省委党校、东方烟草报、应急管理局、税务局专家“引进来”授课;组织干部员工“走出去”井冈山、郑州烟草培训中心、荆门市委党校、荆楚理工大学培训基地进行脱产培训;通过党支部集中学、机关全员学、团支部集中学等形式，分层级引导干部职工学习新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。但是，传统理论学习也存在较大不足，重业务轻思想，对思想政治工作重视不够，忽略了青年思想水平和职业道德的提升。一是理论与实践联系不够紧密。青年学子初出校门，对职业和未来的选择往往带有一定的盲目性和随机性。步入社会的第一堂课如何上，第一颗扣子如何系至关重要。日常的理论学习与青年员工实际工作不紧，不能很好地指导实践、推动工作。二是针对员工思想方面的专门培训较少。以荆门市烟草行业为例，2018年的培训计划共有17项，其中仅1项涉及员工思想状况，其余16项均为业务工作培训。三是行业历史、企业文化宣讲不多。青年员工对烟草行业的历史、烟草企业文化的了解不多，对企业的感情不够深厚。

目前，文体活动在青年员工思想政治工作的效果并不是很理想，主要表现在文体活动的配合度不高;工作守旧、内容单薄、形式单一;形成思维定势，过分依赖老经验、老方法，说教和填鸭式方式居多，刻板生硬，收效甚微，运用“互联网+”的思维还有待进一步加强。活动组织者与活动参与者之间的互动不积极，有的企业员工抱着观望的态度，活动前不提出建议，活动中不积极参与，活动后各种抱怨。

传统沟通交流弊端较多，对青年发展不够关心，通常都是按需设岗，以岗定薪，注重以工作任务为指标进行考核，对职工个人诉求关心不足，对个人兴趣、发展及心理健康关心不够。一是与青年员工的交流沟通不够深入，青年员工很难产生共鸣。二是思想政治工作者缺乏专业的理論知识，面对思想政治方面的问题，只能凭个人经验去沟通、解决，专业性不强。对于员工思想政治方面的苗头性问题，不能及时发现，缺乏敏感性。三是思想政治工作者人数有限、精力有限，不可能与每一名青年员工做到深入交流，对青年员工的思想状态变化了解得不够及时，对变化原因了解不够深入。

四、荆门市烟草行业青年思想政治工作守正创新的举措

目前，烟草行业正处在高质量发展阶段，青年员工作为企业核心竞争力的关键，必须高度重视。要针对企业生产经营的重点、难点，增强青年思想政治工作的针对性和时效性，把实现高质量发展、提高经济效益作为青年工作方法创新的目的，更好地将思想引导工作具体化，落实到不同特点、不同类型的青年员工身上，并在此基础上努力探索开展青年工作的新途径，培养政治思想优、专业技术精、执行意识好、综合素质高的优秀青年人才作为企业发展的有力支撑。

（一）坚持新思想，加强政治教育，厚植“忠诚底色”

一是上好理想信念课。在新时代开展思想政治工作，企业必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，使习近平新时代中国特色社会主义思想成为统领思想政治工作的根本指针，确保思想政治工作在新时代下始终朝着正确的方向前行。二是上好行业历史课。企业应通过观看烟草档案、倾听烟草故事、体验生产流程、了解行业使命、学习专卖法规等方式，引导青年员工将价值观与践行“两个至上”行业价值观统一起来，积极践行“两个至上”行业共同价值观，将人生规划与企业发展、行业发展、国家发展融为一体，增强青年员工的主人翁意识，不断坚定青年员工扎根烟草、服务烟草的职业方向。三是上好企业文化课。企业应通过专题辅导、集体讨论、演讲比赛等形式，引导全体员工回忆过往、对比现在、畅想未来，使青年员工进一步深入认识到在现行烟草专卖体制下的制度优势、行业优势、职场优势，进一步增强青年员工作为荆烟人的自豪感、责任感、使命感。

（二）运用新思路，注重关心关爱，打造“温馨家园”

一是要分层次、分类型地设计思想教育内容，有针对性地开展宣传教育工作，引导青年员工树立正确的职业道德观，关注和主动参与企业改革发展，积极投身工作，开拓创新，着眼培育责任意识和职业精神，做到爱岗敬业、乐于奉献，为企业添砖加瓦、努力工作。二是建立思想动态定期分析制度。企业应定期对青年员工思想状况进行调查分析，及时掌握青年职工思想、工作、生活中存在的问题，了解青年职工所想、所急、所需，积极维护青年利益诉求，为他们提供交流和倾诉的通道，加强人文环境建设，丰富青年职工的文化生活，增强组织向心力，提高青年员工自身抗压性，用阳光心态面对工作、生活中的困难、挫折。三是加强沟通交流。企业应通过定期组织引进人才座谈交心、开展心理咨询等方式，全面掌握引进人才的思想动向、生活困难、意见诉求，及时化解思想包袱，解决实际困难，打造青年员工心灵的“温馨家园”。

（三）探索新方法，丰富活动形式，紧跟“时代潮流”

一是树立正确的活动理念。文体活动为青年员工提供了一个展示自我的舞台。适当的文体活动，对于改善工作氛围、提高工作效率、提高员工凝聚力、宣传企业文化有积极作用。二是在活动中融入时代特色和企业特点。增加文体活动的趣味性、时代性，有助于提高青年员工参加活动的积极性，增加活动的参与度。如可以开展趣味运动会、文艺汇演、体育比赛等群体性活动，以增加员工的活动参与度。三是重视培养活动的组织者。优秀的活动组织者往往能增加活动的号召力、增强活动的凝聚力。目前，文体活动的组织者大都是兼职，组织活动不够专业，且个人时间、精力有限。相关部门应加大活动组织者的培养力度，调动有经验且热爱文体活动的青年员工参与活动组织。

（四）建立新机制，完善责任体系，共唱“一台好戏”

一是建立思想政治工作齐抓共管的机制。企业应加强党对思想政治工作的领导，建立单位党组统一领导、基层党组织积极推动、业务部门各负其责、全体党员干部共同参与的工作机制，联合工会、青年、婦女等群团组织共同参与的思想政治工作新体系，避免思想政治工作部门唱“独角戏”。二是建立培训机制。一方面加强对思想政治工作者专业能力培训，开展心理咨询师等课程培训;另一方面，加强对员工培训，开展职场压力疏导等方面的培训。三是建立青年人才培养机制。青年人才培养工作形势紧迫，任务艰巨，企业要结合实际情况，注重培养青年人才，着力构建以青年思想教育为引领、以服务企业中心工作为依托、以青年素质提升为支撑的青年培养体系，实现企业和人才的双赢。