浅谈村级动物防疫员技能和工作效率提升途径

王 涛，李淑梅

1.吉林省磐石市牛心镇畜牧兽医站，吉林磐石 132315；2 吉林省磐石市宝山乡畜牧兽医站，吉林磐石 132327

重大动物疫病免疫的具体实施者需要依靠村级动物防疫员，所以能否发挥好防疫员的作用对于村民以及农村的经济发展是非常重要的。本文就来浅谈一下如何提升村级动物防疫员的工作技能以及工作效率。

1 加大经费的投入

为了加大动物防疫员的工作动力，使他们可以主动的将动物防疫工作当项事业来做，可以提高防疫员的工资待遇，加大对于经费的投入。目前村级动物防疫员的工资待遇极低，有限补贴资金约为全年人均1 600 元左右，与其付出的劳动并不成正比，造成许多从业人员难以保证工作成效，无法全身心的投入工作。因此，可以适当的调整防疫员的工资待遇，并加强绩效考核力度，保证他们的工资不低于社会平均工资标准，发放误工补贴。

2 加强对于防疫员的培训工作

每年至少举办1 ～2 期关于动物防疫员的业务技能培训，并将培训经费列入财政预算，提高防疫员整体的综合素质以及业务技能，使大家都能够熟悉掌握动物防疫的法律法规、重大动物的疫病防控、动物免疫程序与操作规程、自我防护知识以及人畜共患病的防治还有疫苗的使用、管理、保存等，加强关于动物防疫的基本常识；通过案例、讨论、互动等模式，再配合计算机与信息统计，为大家进行现场演示、图片展示，加强大家对于学习点的理解和掌握，加深学习的记忆力以及趣味性，提高工作效率，提升业务技能。对于难加追加培训经费，财政较为困难的村子可向相关部门依据实际情况申请在已有的动物防疫经费中合理调剂，毕竟做好工作的基本前提是培养高素质的人员队伍。

3 做好防疫员的聘选工作

目前防疫员的队伍能力差别显著，人员混杂，有超过50%以上的人员年龄大于50 岁，且缺少大中专学历的技术人员，许多人员缺乏创新意识、法律意识淡薄，因此必须进行适当整顿。可以适量聘用一些乡村兽医或者兽医专业的毕业生等，并对在岗人员进行培训考核，择优录用能力暂时不足但有工作热情的人员，辞退责任心差、纪律松懈、工作敷衍的人员，对责任心强、工作认真踏实、有一定业务能力的人员给予一定奖励并提出表扬，使其工作更有动力，也为其他工作人员做出一些表率，增强大家对于工作的归属感和责任感，留住高素质人才，确保队伍人员精锐，作风精良。

4 明确工作职责

许多村级动物防疫员目前所做的工作只是负责了散养户以及中小规模饲养场的重大动物疫病免疫工作，但是这还不够。只有认真做好动物防疫法律法规的宣传，引领农民因地制宜的发展养殖业，为本村的畜牧业生产进行指导，搞好养殖户的服务性指导，随时掌握本地各类动物的出栏量以及存栏量，积极对所管辖地区进行疫情实时监测并制定本村动物的疫情报告，管辖好区内的日常补免工作以及动物春秋两次的防疫普免，保证有效抗体达到80%，防疫密度应免率接近或达到100%，将消毒面积达到对应疾病所要求的面积等都是动物防疫员在工作中的职责，只有明确了自己的工作职责才能更好的提升工作技能与效率。