新时代国企党建工作的着力点探析

□ 福州 黄美凤

（作者单位：福建省建筑设计研究院有限公司）

时代在发展，中国共产党带领中华民族伟大复兴的征程仍在继续。中国共产党永葆青春的活力，需要党建工作的深入开展。国企作为国民经济的重要组成部分，是国家事业发展的重要支撑。国企深入开展党建工作，是基于改革发展的深层次需求，也是可持续发展的政治保障、深化改革的政治任务。在任务、保障及需求的三个维度空间，国企要审视新的时代环境，通过夯实党建工作的着力点，切实发挥党建工作的政治优势，推动国企可持续健康发展。因此，本文从问题剖析出发，就如何构建国企党建工作的着力点，做了如下具体阐述。

一、新时代国企党建工作的必要性

深化国企党建工作建设，是新时代国企改革发展的内在需求。在新的时代背景之下，国企经营发展环境发生了巨大变化，坚持以党建引领发展、以党建指明方向，是国企党建工作的生命力。因此，面对多元化的时代元素，国企应在改革发展中，牢固党建大旗，将党建工作植根到深处。

1.政治保障：党建工作是国企可持续发展的政治保障。党建工作是国企内部管理的核心，是推动国企深化发展的重要保障。新时代的中国，正处于转型发展的新阶段，国企作为国民经济发展的重要组成部分，坚持以党建引领发展，是中国特色社会主义发展的重要体现。国企在党建工作中，充分依托国企的独特政治特性，着力构建具有中国特色的国企制度，为国企可持续发展提供了政治保障。因此，新时代国企党建工作，为国企可持续发展提供了制度保证，能够从国企发展维度中，将党建的政治保障充分运用到企业经营、党的领导建设之中，推动国企健康发展。

2.政治任务：党建工作是国企深化改革的政治任务。时代在发展，但党赋予国企的使命未曾改变，国企作为国家事业发展的政治基础，应该将党建作为深化改革的政治任务，明确党建在国企改革中的重要地位。在国企改革进程中，要充分运用党建工作回答“国企为什么要改革”“怎么改”等系列问题，让党建工作焕发新的动力，推动国企改革步入新的阶段。当前，国企党建虚化、边缘化等问题有所表现，对党领导国企深化改革发展形成一定影响。坚持将党建工作常态化，融入到企业经营管理之中，能够更好地发挥党建工作的时代担当力，推动国企全面深化改革发展。

3.内在需求：党建工作是国企依法合规的内在需求。在《党章》中，国企党委有承担参与重大问题决策、发挥监督等管理的重要职能，这是发挥党组织在企业依法合规管理作用的重要保障。在新的时代环境之下，党建工作的深入推进，能够更好地夯实党委在企业经营管理中的领导作用。在国企党建工作中，一是要立足全局，将党的政策、理论思想贯彻落实到实处，为企业依法合规管理，提供有力保障；二是国企党建工作在廉政建设等方面，为国企经营管理创建了风清气正的廉洁环境，更好地提高单位在重大问题决策、监督等方面的职能，推动国企依法合规发展。

二、当前国企党建中存在的主要问题

国企党建工作的开展，是深入推进改革的源动力。当前，在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，国企党建工作有了新变化、新成效，但国企党建工作中“边缘化”“淡化”等问题有所表现，对国企深化改革发展形成了影响，也不利于国企党建工作制度化、常态化推进形成制约。

1.党组织功能有所弱化，党建工作不深入。党组织在国企经营管理中，应发挥政治核心作用，引领企业可持续发展。但是，在国企党建工作中，出现党组织功能弱化情形，思想认识不到位，出现“看经济效益、不看党建成效”的情形，对党组织深入推进党建工作形成直接影响。一方面，国企经营管理以经济效益为重，党建工作处于服务企业经济管理发展的地位，影响党组织的政治核心效能；另一方面，思想认识有偏差，党建工作不深入，在企业重大问题决策中，党组织把握决策管理方向的作用有所弱化。

2.工作有任务化色彩，党建工作有所虚化。国企在党建工作中，“走心”不够，重业务轻党建的工作情形，导致党建工作“虚化”问题有所表现。一是党建工作“抓实”欠缺，党建工作形式化、过场化情形在国企基层党组织比较突出；二是党建责任落实不严，在党建工作质量控制中不力，出现党建工作“任务化”问题，影响党建工作的实效性；三是党建工作缺乏创新，新时代旧方法的问题，影响党建工作的新发展。如党建工作方式单一，枯燥的学习教育形式、应付了事的组织生活，都在很大程度上影响党建工作的实效性，致使党建工作有所虚化。

3.党建与生产相分离，存在“两张皮”问题。经营管理、党建是国企的两大核心工作，如何实现两者的有效结合，是充分发挥党建带领企业发展的效能。从实际来看，存在部分国企党建与生产经营分离情形，“两张皮”的工作状态，致使党建工作与生产经营管理难以在目标上、战略部署上一致。党建是为了更好地优化企业内部管理，为生产经营提供良好的环境条件，两者的分离不利于党建工作政治优势的发挥。因此，如何在国企经营发展中，合理优化党建与生产经营之间的关系，是推动企业健康发展的着力点。

三、新时代国企党建工作的着力点

新时代国企党建工作的深入推进，要夯实着力点，这是提高党建政治优势作用的重要保障。在笔者看来，国企党建工作要从基础面出发，将党建工作摆在首位，通过党建工作的全面实践落实，将党建工作融入到大局发展之中。

1.制度建设融合，促进党建与企业制度建设共存。党建工作要常态化、制度化，这是发挥党建工作政治优势作用。新时代的国企党建工作，要从制度建设融合中，夯实党建工作的着力点，促进党建与企业制度建设共存。一是国企党建工作应放置于企业治理层面，能够在统筹谋划中，发挥党的领导作用。国企党组织要抓准位置、把握方向，在现代企业制度建设中，要注重党建的引领作用，不断地完善国企现代制度体系建设；二是党建工作要在企业文化建设中发挥重要作用，把党的政策方针、思想理念贯彻落实到企业文化建设之中；三是党的建设与国企制度建设共存，应做到党的建设要帮助国企完善经营管理制度，能够在支撑社会经济发展、服务民生工程建设中发挥重要作用，建立良好的完善的企业制度。

2.创新工作方法，盘活党建工作。新的时代背景、新的时代要求，国企党建工作要创新，要在创新中提高工作效能，推动国企深化改革发展。①坚持企业党委核心地位，在重大问题决策、监督管理等方面，发挥积极重要的作用；坚持围绕中心工作，全面部署党建工作，将党建作为促进企业发展的重要保障；②党建工作方法要顺应时代发展，在新媒体空间，搭建党建工作新平台。国企转变思想认识，通过运用新媒体载体，将党建工作延伸至经营管理工作的方方面面。如，在微信公众平台，建立党建“新”阵地；在企业官网搭建“党建+”版块……这些基于新媒体下的党建工作，实现了线上线下一体化建设，更好地满足了党员干部的实际需求。

3.完善工作机制，发挥党建工作的政治优势作用。建立完善的工作机制，是新时代国企深化党建工作的机制着力点。国企党建工作机制的完善，应做到三个方面：一是建立完善的党建责任评价制度，转变传统重形式轻内容的考核方式，切实提高党建工作效能，明确党建工作职责。在评价指标方面，细化指标内容，提高指标的可操作性，切实将责任评价制度落到实处；二是要建立完善的党内监督机制，切实将廉政建设落到实处，为国企深化改革提供良好的环境条件。在反腐倡廉工作中，要强化对权利的监督与约束，巩固党在国企监督管理中的重要地位；三是要建立创新机制，坚持创新驱动发展，不断推动党建工作改革创新，以更好地发挥重要的政治作用；四是建立完善的决策机制，明确党组织参与重大决策的职责与范围，更好地引导国企改革发展，将各项改革工作落到实处。

4.强化党建工作队伍建设，提高政工队伍专业化水平。加快党建工作队伍建设，建设一支高素质、专业化政工队伍。国企要强化人才选拔任用，提高政工队伍的专业化水平；通过教育培训等途径，提高党建工作队伍能力，适应新时代的工作需求。

四、结束语

国企在新的时代背景之下，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深化党建工作建设。党建工作是国企深化改革发展的政治保障及政治任务，应在依法合规的视域空间，发挥党建工作在国企可持续发展中的重要作用。在本文探讨中，新时代国企党建工作的深入推进，要从任务、保障、需求三个维度空间，夯实国企党建工作的着力点，在制度建设融合、创新工作方法、完善工作机制等方面扎牢国企党建工作，将党建工作植根到国企血液之中，发挥好党建工作的政治优势作用。