以文化活动为载体的企业文化建设途径探析

高丽

摘 要：文化是企业发展的软实力，文体活动是文化的重要组成部分，如果企业针对职工的需求，开展丰富多彩、健康向上，有益于身心健康的文化娱乐活动，广泛利用文化资源、网络等现代媒体资源，与时俱进，不断创新文化工作内容和形式，做到寓教于乐，就能够使职工在轻松的氛围中增长知识、陶冶情操、积极工作。

关键词：文化活动;企业文化

一、文化活动的开展，是企业生产所必需，是职工精神之依靠，是大环境下适应企业发展的重要保证

近几年来，企业不断加快发展步伐，经营额稳步提升，效益明显增长，人力资源也得到合理分配，职工的收入水平和工作生活环境有了很大改善。但作为施工企业来说，单纯的物质丰盈不足以让职工满足，因为高强度的施工作业，枯燥乏味，职工心理压力过大，工作一直处于紧张状态，严重影响工作效率，企业的生产受阻。同时，职工在身体、思想、行为上会受到不同程度的影响，亚健康职工不断增多。在当前追求和谐的大环境下，行之有效的办法就是开展丰富多彩的有益的文化体育活动，使职工在活动中受到熏陶、教育和锻炼，陶冶他们的情操，不仅提高职工的文化素质，而且也可以提高职工的思想、道德水准和健康水平，使职工得到休息，以更充沛的精力投身于生产中去，提高劳动效率，增强集体荣誉感和企业凝聚力，进而不断为企业的发展贡献力量。

二、文化活动的开展，需要力量支撑，搭建平台，奠定文化活动基础尤为重要

（一）思想是前提

首先，开展文体活动离不开项目物质上的支持和精神上的鼓励。我们知道任何活动的开展都需要资金，工会拨付的只有很小一部分，很难完成活动所需，所以党政部门在经济上给予补贴支持非常重要。同时，领导班子在组织文化活动时积极参与，融入职工，增强亲和力，能够拉近干群之间的距离;通过参与还可洞察职工的思想，了解职工需求和职工个性，以便更好地开展工作。

二是开展文体活动离不开工会干部的精心准备。从活动的前期策划，筹备，到整个活动的落实以及活动之后的总结清理都需要工会干部来完成，把握实际情况，做到因时而变、因地制宜、因人而异。例如，工会开展活动的前提是不影响生产，在全力保生产时期，尽量开展小活动，不需要太多人参加，但可以多次开展;在时间非常充裕、活不太忙时，开展大型的、需要全体职工参与的活动，还根据季节、节日不同开展不同活动。因职工年龄存在差异，项目部根据不同年龄段的人，尽量挑选合适的活动来开展。

三是职工群众热情参与。群众基础是开展文体活动的重中之重，群众不乐于参加将是阻碍文化活动的严重瓶颈。如果遇到群众参与少的尴尬局面，要充分考虑职工的思想需求，了解职工的动态，大力营造氛围，加大组织宣传，利用多种方式，将群众集中到活动中来，培养他们对文化生活的兴趣，群众的热情被调动了，瓶颈的突破口找到了，工作上的紧张感在多彩的文化活动过程中顿然消失，与之相伴的是轻松、愉悦，同时适当的室外运动还会让疲惫的身躯得到暂时的调整、休息，同事之间的感情也在融洽的氛围下升温。

（二）设施是关键

文化活动的开展需要场地、器材、用品等一些配套设施来实现，本着节能降耗、利于工作的原则，活动一般安排在办公基地，这对于场地较小的单位来说，无疑约束了活动范围。我单位在进行基地建设时充分考虑到职工业余文化生活需求，扩大了室外活动区域。同时各种活动器材一应俱全，如跑步机、单人健骑机、美体机、综合训练器、乒乓球案板、篮球架、羽毛球拍、网架，以及卡拉OK音响组合等，同时还设图书角，购置各种音像资料等尽量满足不同年龄段、不同喜好的职工需求。各种活动兴趣小组的成立增强了活动的组织意识，包括篮球、乒乓球、跑步、歌咏等，不定期开展活动受到了职工的普遍赞扬。

（三）环境是载体

环境是人与企业进步发展的前提和保障，所以企业要精心营造团结、真诚、向上的人文环境和清新、优美、温馨的工作环境，让职工的业余文化生活在一个和谐的氛围中开展。主要体现在加强管理，保持办公场所卫生整洁，车辆停放有序;在办公区、会议室，设置有特色的标牌，着力营造文明庄重的工作环境，使职工群众在耳濡目染中提高文化素养;绿化办公环境，号召职工在室内自养花草，在工作之余的休憩之中，得到美的享受，受到美的陶冶;改善职工生活，关心职工，让职工从内心感受到温暖。

三、文化活动的开展，坚持有的放矢，把握主题，丰富内涵，实现转变

（一）以文化教育活动为切入点，提升职工专业文化素质，促知识型职工形成

“创建学习型组织、学习型班组、学习型家庭、争做知识型员工”是企业在广大职工中开展的一项活动，该活动是企业发展战略任务的需要，也是工会组织团结带领广大职工将物质、精神文明建设等落到实处的重要内容，又是牢固树立和认真落实以人为本、全面、协调，可持续发展的客观要求。如何提升职工专业文化素质？知识型职工如何形成？这就需要我们紧密围绕生产，开展文化教育。

首先加大培训力度，包括系统教育、典型示范、自学自考。系统教育主要针对政治、政策、厂规厂纪、职业道德、生产形势以及各类文件、业务知识、相关刊物等内容进行教育。通过制定学习制度，集中培训，职工利用业余时间进行学习讨论，撰写心得外，还可将部分内容以幻灯片、视频的形式播放给职工加深印象，这样职工的业务水平和交流沟通能力会得到很大提高。典型示范是学习社会、企业、项目上一些比较突出的先进个人事迹，以他们为榜样，带动职工努力学习。职工自学自考在单位比较普遍，特别是年轻人，因为正确认识了企业面临的压力和挑战，竞争意识的不断增强，致使职工的危机感、紧迫感也有了很大变化，努力掌握新知识、新技术成为重中之重，所以利用业余时间参加自考或第二学历的学习备受职工青睐。

二是發挥图书角的作用。图书角是职工获取精神食粮的最好去处。图书报刊安排专人进行管理，根据实际情况制定图书借阅管理办法，合理安排借阅时间，真正把培养职工积极向上的生活情趣抓实。

（二）以体育健身活动为切入点，增进职工体能素质，促生产持续发展

建筑施工企业性质决定着我们要和时间赛跑，拼抢工期让无数职工处于高负荷运转状态，苦于没有空闲锻炼身体，很多同志身体素质每况愈下，健康状况令人堪忧。所以不定期举行体育健身活动和充分利用各类健身器材成为提高职工体能素质的重要保证。活动室每天定时开放，为职工留出一定时间来锻炼身体，职工的体质明显增强。同时，在开展劳动竞赛，生产大干阶段，适当的活动，必要的放松能够充分调动起职工的工作热情，工作效率有了很大提升。

（三）以项目特色活动为切入点，渗透并延伸企业文化，陶冶职工性情，促文化生活质量提高

开展项目特色活动是顺应企业文化发展的必然所在，也是提炼项目文化的关键，如为职工播放露天电影，出版内部刊物，举办联欢晚会等，一些趣味小活动也带给了职工快乐，猜谜、套圈、跳绳、踢毽子、趣味运动等。还举行茶话联欢会，大家围坐一起，尽情地聊天，高兴了还要唱上几句，气氛很是热烈。上述活动地开展，不仅仅是文化生活的丰富，还是企业文化的渗透。职工通过特色的文体活动更深入地了解企业文化，集体荣誉感和凝聚力有了很大提高。

四、文化活动的开展，需要突出形式，注重效果，善于分析，勤于总结

（一）形式多样

如果活动经常有重复的话，职工们第一感觉就是没意思，所以时不时地出一些新花样或改良原有的传统项目，增加新项目，并尽量增加趣味性、娱乐性、知识性有利于带动职工情绪。创新不仅仅是应用在技术上，平时的生活中也会经常有创新。

（二）效果检验

效果的检验主要看整个活动的收获。通过开展的各种活动不但疏导领导同职工、职工同职工间的关系，增强职工间相互了解程度，增进友谊，化解了矛盾，还锻炼身体，增强体质，丰富业余生活，放松心情，团结协作精神明显加强，最为重要的是让企业文化在职工心中生根，促进生产的发展。

第一，把各种思想教育经常化、规范化、系统化。但要采取“寓教于乐”的形式。例如，可以将活动形成制度，每年集中开展什么样的活动有安排。

第二，把岗位技术比武、创新创效活动以“寓教于乐”形式进行改编排成节目，或短片，在更大、更多、更持久的范围传播。

第三，把项目和企业文化中的精神、宗旨、理念、准则、战略等形成可以传播的文体活动形式，使企业文化得到检验、普及，发挥它应有的作用。企业在对外宣传工作上还有很大不足，包括文化、事迹、各类展现风格的特色活动等多方个方面。宣传力度不够，就无法发挥文化的实质作用，所以加大宣传力度是非常有必要的。这个宣传既包括内部，又包括外部，在重视的同时，通过橱窗、视频、报刊等多种渠道进行。

第四，发现、培养文体活动人才应该是企业文体活动的目的之一，人才的发现对企业来说也比较关键，但就现在的活动来讲，这方面还很不到位，其中包括美术、书法、设想、写作等人才，所以要尽量开展一些书画展、摄影大赛、有奖征文等活动来挖掘人才，了解职工。

参考文献：

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[2]郭昱秀.文体活动在工会工作中的重要性[J].法制与社会，2018（26）：170-171.

[3]劉小林.浅谈文体活动在工会工作中的重要性[J].中国高新区，2018（14）：296.