浅谈国有企业党建与企业文化创新的共生效应

赵云鹏

摘 要：每一个企业都有属于自己的企业文化，企业文化创新可以很好的推进企业整体的发展。而国有企业的党建活动也是企业文化的一种形式，可以很好地凝聚企业力量，对于企业的发展有非常积极的作用。基于此，本文就分析了如何把国有企业党建活动和企业文化创新联系在一起，进而推动企业的发展。

关键词：国有企业;党建工作;企业文化创新;共生效应

就目前而言，企业市场主要有国有企业、个体企业和私营企业三种类型，而国有企业的地位是非常重要的，它不仅仅起着经营的作用，更多的是起着监督的作用，可以很好地调控市场经济，有助于稳定市场经济。近几年，因为党的要求，国有企业进行了多次的企业文化改革，希望可以在以后国际经济竞争中发挥重要的作用，促进国内整个企业市场的发展。而每个国有企业都有自己的企业文化，对于企业的运行具有重要的意义，加上国有企业本身带有的政治特点，因此在创新国有企业文化的时候应该注意和国企党建工作结合在一起，进而促进企业更好的发展。

一、党建工作与企业文化创新的重要联系

（一）目标人群一致

党建工作的目标人物是企业中的员工，而企业文化创新的目标也是工作人员，所以两者的目标人群是一致的。党建工作是为了加深员工对我国社会主义核心价值观的认识和了解，便于社会的和谐发展，而企业文化创新的本质也是为了让员工可以更和谐的相处，大方向是一致的，这两者都是为了让员工、让企业更好的发展，因此将两者结合起来，更容易帮助员工和企业共同进步。

（二）根本目的都是发展企业

开展党建工作的基本目标是引导企业员工的思想意识走上正确方向，贯彻国家政策和发展的指导方针，进而提高员工的政治思想觉悟和对社会的认知，让这些企业员工可以从政治角度去认识世界的经济发展局势，进而推动企业的发展。而企业文化创新的含义则是根据核心员工的想法，对企业管理方面和员工工作方面有一个引导作用，并且从精神文化层次去加强员工工作的积极性，培养员工正确的工作态度，进而提高企业的收益，促进企业的经济发展。因此，在对企业文化进行创新的时候，应该联系党建工作，从政治和经济两方面入手，以党建工作为思想基础去发展企业文化水平，积极推动企业的发展。

（三）两者的内容有所重合

企业文化创新的目的就是想要用创新去推动企业的经济发展，利用创新思维对以往的工作模式进行改进和完善，进而完成企业整体进步的目标。而国有企业的党建工作非常特殊，具有一定的政治性质。从内容上看，党建工作的开展，明确要求了企业的精神状态、政治思想以及发展理念都要和时代接轨，紧随时代的步伐去进步、创新;而在企业文化创新的模式中也有着同样的要求，员工的思想觉悟和工作理念都要结合时代的特点，不断进行创新改革，进而在时代发展的潮流中对企业的发展有一个清晰的定位。

二、国有企业党建与企业文化建设共生的必要性

国有企业需要完善自己的企业制度，加强对内部的精神文化建设，达到企业制度改革、价值观重建的目标。国有企业管理人员必须要注重党建工作的展开，结合各种影响因素，去完善党建工作。而企业蕴含的文化则为员工提供了精神方面的支撑，将国有企业员工的职业生涯规划和社会方面的长期战略指导联系起来，给国有企业营造一种自由平等、民主和谐、团结友善的工作氛围，提高员工的政治思想，进而使得国有企业可以更好的发展，为社会带来更高的经济收益。

三、党建工作与企业文化创新中目前存在的问题

（一）指导思想没有对接好实际情况

如今，国有企业对于社会主义核心价值观并没有一个深入的认知。在新时代开展党建工作，就必须联系国有企业的实际情况和社会发展状况，形成新时代社会主义核心指导思想，这样才能更好地开展党建工作。而在国有企业文化创新改革这方面，存在着创新度低的现象，很多国有企业的创新只停留在表面，没有深入对企业文化进行探究，没有结合员工的思想和实际工作，所以导致创新变为了一种形式。所以只有国有企业的党建工作和文化创新工作联系起来，才能更好的推动企业的进步和发展。

（二）实际操作力度不足

如今在开展党建工作的时候，依旧有实际党建工作落后指导思想的现象发生，这是因为国有企业的领导层对于党建工作不够重视，工作只是走个形式和过程，加上企业员工对于党建工作的积极性不高，也不积极配合党建工作的开展。而国有企业文化创新也有实际创新力度不够的情况，創新成为了一种企业口号，没有过多的行动，并且创新方式没有活力，创新方向错误，导致创新思想固定化。

（三）利益偏向性过强

目前，部分国有企业的领导层权力比较大，和私营企业、个人企业相比更有独断性，并且企业内部员工的自由民主度不高，当开展党建工作和进行企业文化创新的时候，如果当员工个人利益和企业集团利益发生冲突，往往会偏向于企业集团利益。偏向性过强，员工的建议和呼声会被领导层忽略，最终导致员工心里有自己的想法，不按照要求进行工作，没有给企业集团利益带来帮助或者阻碍了企业集团的发展，从而导致文化创新和党建工作以失败告终，不能充分发挥其作用，导致企业和个人的发展都会受到阻碍。

四、提高国有企业党建与企业文化创新的共生效应的措施

（一）提高民主自由度

对于一个企业而言，领导层要具备独断的判断力和统治力，同时企业内部的民主自由度也要有所保证。因此企业领导层在统治企业的时候，应该适当放宽政策，建立相应的民主制度，让企业员工有一定的自由度，可以大胆说出自己的想法，企业对于有用的想法也可以加以采用。这样会让企业员工有一个深刻的感受，知道自己也是企业不可或缺的一部分，自然就会好好工作，以促进企业更好的发展。

（二）进行科学合理的规划

国有企业非常特殊，它是和国家政府相对接的，直接服务于政府，听从政府的安排，主要作用是调控国内市场经济的发展趋势，这是个人企业和私营企业所不具备的。而和企业价值相比，国有企业更高的是它的社会价值，因此它的党建工作和文化创新是非常重要的。国有企业在运营时，要贯彻可持续发展的理念，保证企业可以长久的运营下去，注意收集员工的想法和建议，进而调整出最适合的党建工作规划和文化创新方案，这样企业上下一心，才能更好的发展，进而促进我国社会经济的稳定发展。

（三）构建企业思维

国有企业的领导层，不应该只把创新思维的重心放到经济市场和用户身上，更要注重自身的发展，完善企业自身的发展思维。可以从国有企业本身的运行形式开始，对每个部门、每个人、每份工作的细节开始优化，和员工进行探讨，集思广益，完善自身的企业文化、改革固有的管理理念、创新企业的精神面貌等。企业可以设立相应的奖罚制度，让员工更努力地工作，强调员工利益、社会价值和企业利益是密不可分的，只有员工努力，企业上升才能推动社会的进步，而社会进步了也可以反哺员工。当员工明白了这其中的利益关系之后，就会认真工作，也会适时提出有见解的想法。这样下去就可以从企业发展战略高度和企业发展政策方针入手，将党建工作和文化创新进行紧密联合，使国有企业的发展越来越好。

五、结语

不论是党建工作还是企业文化创新，两者都是以企业员工为基础，以企业发展为手段去推动社会经济的发展。所以两者在一定意义上是共通的，只有将两者紧密联合，才能弘扬党的指导思想，不断进行企业的改革创新，最后达到推动社会经济的目的。

参考文献：

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