学习践行新时代“枫桥经验” 构建“五治融合”新格局打造平安和谐美好兴隆

摘要：学习践行新时代“枫桥经验”，创新构建自治、法治、德治、智治、文治“五治融合”的矿区综合治理新格局，焕发新时代国有企业基层党组织新活力，对于全面推动山东省兖矿集团兴隆庄煤矿治理体系和治理能力现代化，形成上下融会贯通、群策群防群治、共建共治共享的矿区综合治理新面局，具有新时代重要指导意义。

关键词：枫桥经验;五治融合

一、自治筑基，党建统领是前提

新时代“枫桥经验”是在习近平新中国特色社会主义思想，特别是其社会治理思想引领下创新发展的。兴隆庄煤矿把党建作为基层治理的中心，积极创新“党建+”模式，深入实施“党建+自治班组”“党建+法治单位”“党建+德治阵地”“党建+智治家庭”“党建+文治矿区”，确保党的全面领导落实到基层工作中。对照“六过硬”党支部建设标准要求，把党组织的服务触角延伸到每个岗点，推动基层党建与基层治理有机衔接。作为矿践行新时代“枫桥经验”的牵头单位，武装保卫中心始终秉承“听党指挥、敢打硬仗、召之即来、来之能战”的政治理念，始终坚持将“政治建警”作为各项工作的突出亮点，不断提高疫情防控、综合治理、反邪教、反诈骗、消防安全等各项工作的政治站位，以真心开展“三大服务”，做好党员结对、暖阳阳志愿帮扶;以诚心对待每一名干部职工，实现动态化解矛盾，切实发挥基层党支部战斗堡垒作用，实现党领导下的综合治理和党建品牌、平安发展、矿区自治良好互动。

二、法治保障，依法治企是根本

新时代“枫桥经验”这所以“新”，一个突出特征是融入了法治元素。强化宣传社会主义法治理念，积极开展巡回到社区、帮教进家庭和法律知识咨询等普法宣传教育活动，通过日常走访、实地调研、交流恳谈等方式，切实解决职工群众关心的“关键小事”、烦心的“纠纷琐事”、闹心的“生活杂事”。在推进法治建设的同时，重视发展道德教化作用，坚持德润人心、以德育人。深入开展法制宣传教育，每季度至少3次组织开展法制大课堂，年年邀请公安、法院、律师为居民传授法律知识，1500余人次参与学习，组织社区居民开展以“尊法学法守法 明礼诚实守信”为主题的活动。对工广区、治安重点区域监控系统全方位、立体化升级，保证矿区治安防范“有法可依、有据可查”，不断提高矿区治理的法治水平;注重把日常接处警过程中的治安案件、邪教人员、矛盾纠纷，本着“化早、化小、化苗头”的处理原则，坚持在日常工作中提前介入、前期处理，通过耐心细致地调解工作、法律法规教育和心理知识疏导，明之以法，晓之以理，动之以情，化解在萌芽状态，保证矛盾纠纷“小事不出队、大事不出矿”。将一般治安案件化解为治安矛盾纠纷，将矛盾纠纷调处为双方握手言和，突出了美好兴隆平安建设“矛盾调解、家事家办”的兴隆特色。

三、德治为先，以人为本是本质

“枫桥经验”以社会主义核心价值观为引领风尚的基本内容。充分发挥先模人物引领作用，站在职工群众的角度考虑问题，坚持德润人心、以德育人，才能更好营造爱矿、兴矿、护矿的良好氛围。通过引导广大干部职工群众以各种方式广泛参与治理，培养主人翁意识，开展主题党日、志愿等服务活动，大力开展“1+1+N”党员联系群众活动，及时为群众排忧解难。以真心开展“三大服务”，做好党员结对、暖阳阳志愿帮扶，对困难职工实现动态帮扶，切实发挥基层党支部战斗堡垒作用，实现党领导下的综合治理和党建品牌、平安发展、矿区自治良好互动。形成“有困难找志愿者，有时间做志愿者”的良好氛围，让矿区成为职工家属安居乐业的美好家园。始终坚持弘扬孝老敬亲优良传统，每年为31名离退休干部订阅《老干部之家》、《老年之友》、人民日报等报刊杂志16种127份;设有专门的阅览室，配备书籍1200余册，满足老年人的精神文化需求;发挥老年书画研究会、太极拳协会、老年摄影协会、门球队等老年文体组织的作用，大力组织开展丰富多彩的文体活动。

四、智治支撑，依靠群众是关键

学习践行“枫桥经验”的精神实质，关键要充分重视本地实际。围绕新时代“枫桥经验”中的“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”三大理念，对综合治理各项工作超前规划，依托矿、区队、班组、社区、家庭“五位一体”综合治理网络体系，坚持美人之美，美美与共，用心用情加强人文关怀，化解矛盾纠纷。武装保卫中心以110智能化监控指挥中心为平台，补充、完善监控设备，实现矿区监控100%全覆盖;以综治信息化为支撑、以網格化管理为基础，不断优化车辆识别、人脸识别、红外热成像系统，持续强化“雪亮工程;将矿区划分为A、B、C、D四个区域，着力构建“天网工程”;利用无线网络传呼联动全覆盖科技手段，将技防、人防相结合，确保预警系统及时、有效，警力布控精准、科学，为推动“平安兴隆”建设提供技术支持。

五、文治固本，文化引领是灵魂

“枫桥经验”是一种文化，也是一种精神，对基层社会风尚起着引领作用。创新提出以“美好兴隆”主题文化为统领，将新时代“枫桥经验”平安建设融入到企业文化总体架构内，加快推进以“6421”党建工作体系、“6561”基层建设体系、“1411”企业文化体系为主体内容的“领导力工程”建设，不断推进美好兴隆治理体系和治理能力现代化，提炼出“12356”学习践行新时代“枫桥经验”进一步创新加强社会治安综合治理工作思路，形成上下融会贯通、群策群防群治、共建共治共享的矿区综合治理新面局，全面推动美好兴隆平安高质发展。同时，以开展“清政风、强作风、正家风”专项活动为主题，加强家风建设，议家风、立家训，教育引导广大党员干部弘扬“五种作风”，践行“忠诚+担当”“智慧+汗水”理念，坚决扛起矿井高质量发展使命，为矿区营造风清气正、干事创业的良好环境。在新时代“枫桥经验”探索实践过程中，兴隆庄煤矿党委直面困难和挑战，将各级党组织、基层单位、职工家属紧密联系在一起，将新时代“枫桥经验”实到实处、踵事增华。

参考文献：

[1]张姗姗.环保新形势下环境影响评价存在的问题及对策[J].黑龙江科学，2020，11（08）：108-109.

[2]郑培鑫.浅谈新形势下环境影响评价工作存在的问题[J].资源节约与环保，2020（03）：115-116.

作者简介：

杨翠（1976.06-），女，汉，山东潍坊安丘市，研究生，高级政工师，党支部书记，研究方向：思想政治。